个人职业生涯规划的方法与留意事项

1、个人职业生涯规划的方法与留意事项个人职业生涯规划的方法 假如不先熟识自己、分析需求，将难以进行职业进展方案，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。依据关键性，应当从以下三个序列进行，才能选对方向走对路。 个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培育、进展的爱好不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所进展的优势理论恰如其分地证明白这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也准备了每个员工的工作业绩，从运动员、音乐工的表现可以明显地看出。假如属于严谨型的人，共性上比较留意工作过程中各个环节、细节的精确性，情愿按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工

2、作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此种性格则合适担当会计、审计、档案管理员等等。 其次，是爱好因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要缘由，有些人宠爱从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特殊合适。反之，要他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而慢慢丢失工作的驱动力。在选对池塘钓大鱼这本书里，雷恩?吉尔森将钓鱼和生涯规划进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚高校毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的爱好并不吻合，另一份工资待遇

3、低，却是自己宠爱的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：我会选择自己宠爱的工作。但是，一旦面对现实，当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力气时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：先接受那份待遇高，而自己不感爱好的工作，积累确定的财宝后，再去追求自己的爱好（爱）好也不迟。认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和爱好，并且强迫自己和他人信任，这就是最佳的选择。 最终一个因素才是个人的（专业）。但是对一个刚踏入职场的新颖人来说，在学校花了数年所（学习）的

4、专业学问其实并不管用，充其量只是基础学问，更多的隐性学问要在工作中慢慢积累取得。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的机会。进入一个新的工作，IQ的确重要，这是在对方还不生疏你的状况之下唯一接受你的指标，而EQ是准备晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明白心理素养与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。 善用目标路径法则 通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目标的实现，需要通过评估个人目标和现状的差距，才能制定有效的行动方案，以下介绍一种简洁的目标路

5、径法给读者参考： 首先，把您的个人简历拿出来放在一边，预备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的力气学问和技能，以及您现在的工作内容，然后仔细地填入内容，这是您的现时状况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的力气学问和技能，以及岗位工作内容，依据自己个人生规划时间填写到时间栏目，并且从聘请网站或是报纸的聘请广告上，收集您感爱好的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的方案目标。 现在手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，现在您的位置就是现时状况表格，而各个阶段目标点，在您的方案目标表格上。我们开

6、头登记从原点到现时状况，您花费了多少时间，增加了哪些力气学问和技能，使用同样的方式，登记从现时状况到方案目标，需要花费多少时间，还需要增加哪些力气学问和技能，所登记来的内容，就是一份过去历史的差距与将来的差距分析表。从这份差距表格，检讨自己在时间上、工作上，以及力气学问和技能是否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨方案目标表格的内容。填补岗位跳动过度的.鸿沟，包括在现时状况表格上，尚未到位的还需要补强的资格与力气，调整预期的所需时限。 通过目标路径法完成的这份差距清单，我们才能进行经过反馈与修正的牢靠行动方案，分别在心态、基础力气(基础学问、专业学问、实务学问和技能技巧)、业务

7、力气(理解力、推断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素养力气(智力素养、体力素养、性格共性、态度、自我价值观等)方面，善用学习渠道，比如培训、同行沟通、有阅历的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。供应几点温馨提示给已经在工作中的伴侣，不妨可以争取组织资源，运用企业的培训制度;（查找）导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度;或是利用公司内部轮调制度，争取横向流淌轮换岗位的机会，开放跨业学习，用以有效降低个人在学习上的投资成本。 职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略。 2、精确

8、评价个人特点和强项。 3、突破（生活）的格线，塑造清爽充实的自我。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、精确定位职业方向。 6、发觉新的职业机遇。 7、重新熟识自身的价值并使其增值。 8、增加职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 职业生涯规划的阶段 正确评估自我 自我评估的目的是熟识自己，了解自己。由于只有熟识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动力气等。 明确方向，确立志向 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必

9、要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题;我应当去做（什么）样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!其实，这类人之所以这样问，是由于他们还没有明确自己的职业进展道路。 利用优势，扬长避短 个人都有自己最擅长的地方，在职业进展上，要做的就是最大化的扬长。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，假如没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不行避开的用自己的短处来打拼，失利就成了必定。 方案分阶段实现目标 在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。 准时评估反馈 俗话说方案赶不上变化，影响生涯规划的因素诸多，有的