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文档简介

1、培训?入职培训的重要性是企业将聘用的社会人转变为企业人的一个过程，也是员工从组织外部融入到组织或者团体内部从而成为组织一员的一个过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织文化和环境，明确自身角色定位，规划自身职业生涯发展，不断挖掘、发挥自己才能，从而推动企业发展。新员工未来选择如何在企业中表现，决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业这段时间内的经历和感受，再次期间感受到的企业价值理念，管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为。好的培训可以起到传递企业价值观，核心理念并塑造员工行为的作用；企业，企业内部和员工之间一个沟通桥梁的作用入职培训的目的(1)降低员工流失率，增强企业

2、的稳定程度。(2)让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。(3)展现清晰的职业规划。(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。(5)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。 (6)最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫入模子，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工岗前培训最重要的一个目的。安全培训1、法律法规的要求。2、企业安全管理的重要组成部分。3、提高职工安全意识和安全操作技能的根本途径。4、保证安全生产的必要手段。 设备动力熟悉车床性能，掌握操作手柄的功用。辨别设备故障的基本类型，协助维修。掌握设备设施的保养方法，延长其使用寿命。电学常识，突发事故的处理办法技巧，安全操作。质量质量是企业在激烈的市场竞争中生存和发展的重要筹码。提升质量意识消除质量控制过程中的不合格因素减少质量事故，批量事故。量具的使用、

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