安全管理与法规知识培训考核试卷

1、安全管理与法规知识培训考核试卷得分：部门：姓名：一、选择题1、企业安全的第一责任者应该是A生产部主管B安全部主管C厂长（经理）2、企业安全生产制度规定，管生产必须管 A安全B效益C生活3、“三同时”是指新建、改建、扩建的工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、A同时投产B同时结算C同时检修4、消防工作应贯彻 方针。C预防为主，防消结合A安全生产，人人有责B安全第一，预防为主5、劳动安全监察是一种 监察。A国家B地方C自我 6、安全监察是一种带有 的监督。C自觉性、查管理和查隐患C查技术A强制性B应急性7、安全检查的内容包括查领导、查思想、A查帐目B查制度 8、查事故隐患就是要查安全

2、管理漏洞、人的不安全行为和 A家属工作的配合B人的不安全思想C物的不安全状态 9、下面人员中:需要接受安全培训A管理人员B工人C以上两类人员都同样需要10、新工人的“三级安全教育”是指厂级教育、 和班组教育A启蒙教育B车间教育C礼仪教育的定期安全教育C职工和家属11、企业全员安全教育是面向全体干部、A工人B家属 12、应当参与事故预防工作和担当责任。A用人单位B工人本身C用人单位和工人本身两方面13、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得 。A停止其原工作B解除劳动合同C另行安排工作14、总体来说，事故发生的主要原因是 。A人的失误和不安全行为B物的不安全状态或设备缺陷C

3、运气不好15、一切经济部门和生产企业的头等大事是 。A多出效益B安全生产C合理避税16、实施 是落实和保障劳动者劳动安全卫生权益强有力的手段。17、用人单位与与劳动者发生的争议称为议。C待遇_或者提出诉讼，也可以协商解决。C找人私了A劳动安全卫生法规B刑法C 民法A劳动 18、发生劳动争议的当事人可以依法申请A调解仲裁B拖延不决19、劳动者有权拒绝 的指令。A安全人员B违章作业C班组长20、对女耳R工和 必须给予特殊劳动保护A老职工B技术干部C未成年工21、怀孕 的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。A五个月B七个月C八个月22、未成年工是指年满16周岁、未满周岁的劳动者。A18B

4、19C2023、安全色表示禁止、警告、指令、提示等意义，表达了一定的 A危险情况B环境装饰C安全信息24、表示提示、安全状态及通行的规定。A红色B蓝色C绿色25、安全标志分为禁止、警告、指令和 标志四类。A交通B温度C提示26、安全色标准中，表示警告、注意的颜色为 。A黄色B兰色C绿色27、安全色标准中，表禁止、停止的颜色为 。A绿色B兰色C红色28、安全色标准中，表示指令、必须遵守的颜色为 。A红色B绿色C兰色二、简答题1、我国安全生产的方针是什么？ 2、劳动法中规定了劳动者享有哪些基本权利?3、劳动法中规定劳动者应履行哪些义务？4、用人单位为了赶生产任务，强令职工违章冒险操作，职工该怎么办

5、?5、生产中遇到特别严重险情，职工可采取什么行动？6、对待安全问题，职工有什么权利？7、国家对未成年工的特殊劳动保护有哪些规定？8、用人单位必须建立哪些劳动安全卫生制度?9、企业安全生产责任制指什么？从事哪些工作的人员应该发放劳动保护用品?新工人入厂三级安全教育指什么？什么是“三不伤害”什么是“三违”危险是什么？什么是事故处理过程中的“四不放过”原则?16、企业职工伤亡事故指什么？16、大多数事故发生的原因是什么？17、安全色指哪几种颜色？18、不同安全色的含义分别是什么？19、不同的安全色的含义分别是什么?20、安全标志可分为哪几类?本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word

6、版可自由编辑！ ！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速 试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转 正。（一9、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作 之日起计算，日工资为：月工资+（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批 准。2、可持相关证明请病假，请病假程

7、序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如由纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产 证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配 合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车 场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述 其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单