2022年15黑龙江辰能集团公司员工招聘管理办法_第1页
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文档简介

1、精品材料网（:/） 25万份精华治理材料，2万多集治理视频讲座PAGE 精品材料网（:/）专业提供企管培训材料黑龙江辰能集团公司员工招聘治理方法一、总则第一条 为配合集团公司战略目的的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本方法。第二条 本方法适用于集团公司一切招聘活动。二、招聘程序第三条 审批。依照公司制定的人力资源规划，用人部门依照职位空缺情况，填写黑龙江辰能集团公司员工增补申请表，报组织人事部审核，再上报总经理办公会批准。详细事宜由组织人事部负责。第四条 发布广告。组织人事部通过报纸或者网络、海报、人才招聘会、猎头公司等多种方式发布招聘广告。第五条

2、 初选。组织人事部对所搜集的材料进展初步挑选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。第六条 第一轮测试。此测试由组织人事部主持，多种测试方式相结合，能够采取面谈法、角色扮演法、笔试等方式进展招聘。详细方式由组织人事部视职位要求进展安排。第七条 第二轮测试。依照第一轮测试的结果，组织人事部将符合空缺职位要求的申请者推荐给用人部门，并安排复试，复试由用人部门负责，从专业知识和专业技能等方面对候选人进展调查。第八条 第三轮面试。组织人事部依照用人部门的意见，安排通过两轮测试的候选人与集团公司主管领导、总经理见面，确定拟聘人选。组织人事部对主管以上拟聘员工进展外调，并安排相关人员前往指定医院进展体检。第九条

3、 通知到职。组织人事部依照体检和外调结果，通知相关人员按时到职，并对其他申请者进展答谢。第十条 出示文件。新员工录用后，需先到组织人事部办理试用手续。届时需出示以下文件，以备存档： 1、简历一份； 2、身份证复印件； 3、学历、学位证明复印件； 4、区级医院体检报告； 5、前单位离任证明； 6、一寸近期免冠照片2张； 7、其他技能证书和文件；第十一条 凡有以下情形之一者，取消试用资历： 1、违背国家法律法规、政治权利尚未恢复者； 2、吸食毒品者； 3、在前单位有不良纪录者； 4、精神病或传染病者； 5、体检结果不合格者； 6、应聘时隐瞒了本人的真实情况者；第十二条 试用期限。新员工的试用期原则

4、上为3个月，依照表现可提早转正，但不可少于1个月。试用期届满时，到组织人事部领取转正申请表，由组织人事部组织考核，考核合格者按期转正。考核结果欠佳者，可依照用人部门的意见延长试用期，试用期满后考核合格者，方可接着留用。关于因质量咨询题或表现特别不令人满意者或延长试用期后考核仍不合格者，用人部门出具书面意见，予以辞退。第十三条 试用员工试用期间薪酬不作任何调整。第十四条 签定合同。试用期满后转正者，到组织人事部办理相关手续，并与集团公司签署短期劳动合同，合同期限为一年，特别情况者例外。第十五条 公司员工有义务为申请者保密，所有未被录用的申请者的材料原则上不退回申请者本人，由组织人事部统一处理。第十六条 本方法由集团公司组织人事部负

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