下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、、判断题常用机械传动训练题A.B.CD.2.直齿圆柱齿轮齿距为9.42mm,分度圆直径为90mm,则齿数为( TOC o 1-5 h z .带的弹性滑动是不可避免的,而打滑是可避免的。().带传动是通过带与带轮间的摩擦力来传递运动和动力的。().两带轮间的中心距越大,则小带轮包角也越大。().在普通V带传动中,若发现个别带不能使用时,应立刻更换所有同组带().仿形法是利用一对齿轮的啮合原理来加工齿轮的。().齿轮传动可以传递空间任意两轴间的运动和动力,以及用来改变运动的形式和速度。().渐开线的形状由分度圆的直径决定。()带传动在水平安装时,经常将紧边置于上方。().与V带传动相比较,同步带传
2、动具有传动比准确的突出优点。().齿轮传动的转动方向相反。().直齿圆柱齿轮既可实现两平行轴间的传动,也可实现两交错轴间的传动。().齿轮的模数越大,齿轮愈大,承载能力愈强。().渐开线齿轮两轮的实际中心距不等于标准中心距时,其传动比不变。().我国规定齿轮的标准压力角但配。().齿轮传动中应用最广的齿轮是渐开线齿轮().安装时带的松紧要适度,通常以大拇指能按下15mm左右为宜。().带传动正常工作时不能保证准确的传动比是带在带轮上打滑。().普通V带的横截面为三角形,楔角为 400().齿轮传动中根据齿轮齿廓曲线的形状,应用最广的齿轮是渐开线齿轮。().普通V带有七种型号,其传递功率的能力,
3、 E型V带最小,Y型V带最大。() 二、选择题.决定渐开线齿廓形状的齿轮基本参数是()。模数压力角齿数齿顶高系数径向间隙系数A. 20.30 C.一齿轮传动,从动轮转速为600r/min ,主动轮齿数为20,主动轮齿数为30。从动轮转速为 ()。A. 1800r/min B. 900r/min C. 450r/min D. 300r/min.标准齿轮应符合()条件。A.模数为标准值B.模数和压力角为标准值C.模数、压力角、齿顶高系数、顶隙系数均为标准值D.模数、压力角、齿顶高系数及顶隙系数为标准值,齿顶高为ha*m、齿根高为(ha*+c*)m,分度圆上的齿厚等于槽宽5.测绘某标准直齿圆柱齿轮的
4、数据为:齿数 z=36,齿顶原直径da=。该齿轮的模数为()。A. 9.99 mm B. 10 mm C. 10.10 mmD. 10.55 mm.有四个直齿圆柱齿轮:(1) m1=5mm、z1=20 a 1=20 , (2)m2=2.5mm、z2=40 a 2=20 , (3) m3=5mm、z3=4R 3 3=20 , (4) m4=2.5mm、z4=4R 4 4=15。()两个齿轮的渐开线形状相同。A. (1)和(3)B. (1)和(4)C. (1)和(2)D. (2)和(4).当齿轮的齿数增多而其他参数不变时,分析下列项目:分度圆直径齿厚渐开线形状齿顶圆直径齿顶圆压力角。其中()有变化
5、。A.B. C.D.带传动中,当中心距不可调时,可采用张紧装置,张紧轮宜置于()。A.紧边内测靠近大带轮处B.松边内测靠近大带轮处C.紧边外侧靠近小带轮处D.松边外侧靠近小带轮处V带传动设计中,要限制小带轮的最小直径d1min,其主要目的是()。A.限制小带轮包角B.限制带的弯曲应力C.使传动结构紧凑D.使传动平稳.带传动装置中,采用张紧轮的目的是()。A,减小带的弹性滑动B.调节带的初拉力C.提高带的使用寿命D.改变带的运动方向.图所示标准直齿圆柱齿轮的齿数为()。A. 18 B. 20 C. 22D. 2411.下列传动中,其中()润滑条件良好,灰沙不宜进入,安装精确,是应用最广泛的传动。A.开式齿轮传动B.闭式齿轮传动C.半开式齿轮传动D.开式或半开式齿轮传动.一对标准直齿圆柱外齿轮的模数为4mm,齿数z1=18, z2=36,试问正确安装的中心距为A. 216mm B. 210mm C. 110mm D. 108mm.带传动打滑总是()。A.在大轮上先开始B.在小轮上先开始C.在两轮上同时开始D,在大轮或小轮上开始.齿轮的齿面疲劳点蚀经常发生在()。A,靠近齿顶处B.靠近齿根处C,节线附近的齿顶一侧D.节线附近的齿根一侧.带传动的主要失效形式是带的(松弛 打滑疲劳破坏A.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 靶向治疗注意事项
- 证券估价课件教学课件
- 药剂科应急演练
- 慢性哮喘病人护理查房
- 积分奖励课件教学课件
- 第三章3.2金属材料课件-高一化学人教版2019必修第一册
- 骨科护士课件教学课件
- 吉林省2024七年级数学上册第2章整式及其加减全章整合与提升课件新版华东师大版
- 检修安全措施及注意事项
- 早幼粒细胞白血病
- 2024年全球供应链重组:挑战与机遇
- 《小学数学万能说课稿》
- 合伙开工厂合同范例
- 中医培训课件:《经穴推拿术》
- 二年级上册《生态 生命 安全》教案
- 绵阳市高中2022级(2025届)高三第一次诊断性考试(一诊)地理试卷
- 《酒泉市旅游民宿高质量发展特征、面临的问题及完善策略》
- 无人机租赁合同
- 《光伏电站运行与维护》试题及答案一
- 输血科三基模拟题(含参考答案)
- 2024下半年国家药品监督管理局药品审评中心编制内人员招聘15人历年高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
评论
0/150
提交评论