财务经理岗位说明书

1、PAGE 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 财务经理岗位说明书编号： 发布日期： 修改日期： 岗位名称财务经理所在部门财务部直接上级总经理岗位性质管理层直接下属会计间接下属工作职责在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。负责最新国家法令信息传递和搜集，了解银行相应调控手段和信息采集，银行信贷管理及融资计划管理，适时向董事会建言献策。组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议

2、。掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。按规定审批从银行提现金的作业。负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。组织做好财务系统文

3、件、资料、记录的保管与定期归档和保密工作。代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。参与审查产品价格、工资、资金及其涉及财务收支的各种方案负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、采购，技术，仓库等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高赢利水平，确保公司利润指标的完成。负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权对部门的职责和风险

4、的管控。二、工作权限1、对不合法文件具有否决权利；2、间接下属有调薪建议权、批准离职权、建议升职权；3、对直接下属有建议调薪权，建议升职权.4、对不合理的报销单据有权利不予批准权。5、对直属下属与间接下属有评分权、奖罚权。6、对应收账款有追溯权。7、对不合理的开具发票具有否决权。三、工作内容：1、在董事会和总经理领导下，总管公司核算、报表、预算工作；2、负责最新国家法令信息传递和搜集，了解银行相应调控手段和信息采集，银行信贷管理及融资计划管理，适时向董事会建言献策。3、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

5、4、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事会汇报工作情况。6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、经批准后组织实施并监督检查落实情况。7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。9、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济

6、合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。10、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。11、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。12、组织做好保密工作。四、任职要求1、学历要求：财务相关专业，大专以上文化程度；2、年龄范围：30岁以上3、专业资格要求：中级会计师以上4、工作经验要求：大专毕业7年以上工作经历（至少3年以上管理经验），本科必须5年以上工作经历（至少有两年以上管理经历）。5、其它要求：熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。五、检查与考核本岗位的考核标准服务于公司的绩效考核管理办法，并根据公司考核制度的调整而适时进行修订完善。1、考核项目： 工作目标、任务2、考核指标