劳资关系中外合资经营企业劳动合同

1、中外合资经经营企业劳劳动合同甲方（用人人单位）名名称：地址：法定代表人人（主要负负责人）：乙方（劳动动者）姓名名：性别：年龄：身份证号码码：现在住址：甲方因生产产（工作）需需要，招聘聘 （以以下简称乙乙方）为甲甲方员工。根据中中华人民共共和国中外外合资经营营企业法、中华华人民共和和国劳动法法和中中外合资经经营企业劳劳动人事管管理条例的有关规规定，经甲甲、乙双方方协商，特特签订本劳劳动合同，以以共同遵守守。第一条 生产和工工作任务的的要求甲方根据生生产（工作作）需要，安安排乙方任任 工种种（岗位），以以后可以根根据生产经经营需要和和乙方的业业务能力及及表现，调调整乙方的的生产（工工作）岗位位，并

2、及时时鉴定变更更合同。第二条 合同期限限合同期为 年，自 年 月 日至 年 月 日（其中中试用期为为 个月，自自 年 月 日至 年 月 日）。试试用期满，合合格的定岗岗使用，不不合格的甲甲方有权调调整乙方的的生产（工工作）岗位位，或予以以辞退。第三条 工资待遇遇甲方根据乙乙方现任职职务或工作作岗位，确确定乙方月月标准工资资为 元，各各种津贴按按有关规定定享受。今今后，根据据生产经营营情况和乙乙方表现逐逐步提高乙乙方工资收收入。乙方方的原工资资等级和月月标准工资资作为档案案工资予以以保留。第四条 劳动保险险、劳动保保护和福利利待遇1. 甲方方按规定缴缴纳和办理理乙方养老老保险基金金手续，向向乙方

3、支付付当地政府府规定的卫卫生费、交交通费、书书报费等各各种津贴，并并享受国家家规定的法法定节假日日、公休假假、婚丧假假、探亲假假以及女职职工孕期、产期、哺哺乳期等。2. 甲方方必须执行行国家有关关劳动保护护、女工特特殊保护等等法规，采采取劳动保保护措施，保保护安全生生产和乙方方健康。甲甲方应根据据企业生产产、工作的的需要，发发给乙方劳劳动防护用用品和保健健食品。3. 甲方方实行国家家现行工时时制度。甲甲方应严格格控制延长长乙方的工工作时间，确确需加班加加点，应发发给乙方加加班工资，每每月加班不不得超过336小时。4. 员工工患病或非非因工负伤伤，给予 个月的的医疗期。医疗期满满仍未治愈愈的，经

4、双双方协商可可再给予 年年以内的医医疗期。医医疗期内的的医药费和和病假工资资由甲方承承担。医疗疗期满不能能从事原工工作的，甲甲方根据需需要，安排排乙方从事事力所能及及的工作。5. 员工工因工负伤伤，致残或或患职业病病，医疗期期医疗费用用，工资待待遇，按国国营企业标标准，由甲甲方承担，直直到作出医医疗终结，伤伤愈后由甲甲方安排力力所能及的的工作。6. 员工工因工死亡亡，按国营营企业规定定，由甲方方负责支付付死亡丧葬葬补助和职职工供养直直系亲属抚抚恤费、生生活困难补补助费。第五条 劳动纪律律和奖惩办办法1. 甲方方根据生产产情况负责责制订工艺艺流程、操操作规程和和有关生产产标准或工工作规范，乙乙方

5、保证严严格执行。2. 乙方方对甲方生生产（工作作）有特殊殊贡献，应应给予乙方方精神和物物质奖励。乙方违反反劳动纪律律或犯其他他错误，甲甲方应在坚坚持思想教教育的前提提下，可给给予相应的的处分或处处理。甲方方应在作出出辞退或开开除决定前前 天通知知工会。并并报主管部部门和劳动动部门备案案。第六条 甲、乙方方解除合同同条件1. 符合合下列情况况之一，甲甲方可以解解除劳动合合同：(1) 乙乙方在试用用期内，发发现不符合合录用条件件的；(2) 乙乙方患病或或非因工负负伤，在规规定的医疗疗期满后不不能从事原原工作或其其他工作的的；(3) 乙乙方严重违违反劳动纪纪律；(4) 企企业宣告解解散、破产产或濒临

6、破破产处于法法定整顿期期间的。2. 乙方方被劳动教教养和判刑刑的，劳动动合同自行行解除。3. 下列列情况之一一的，甲方方不得解除除劳动合同同辞退乙方方：(1) 乙乙方因病或或非因工负负伤在规定定医疗期内内的；(2) 乙乙方因工负负伤或患有有职业病，在在治疗、疗疗养期间和和医疗终结结经劳动鉴鉴定委员会会确认部分分或者全部部丧失劳动动能力的；(3) 实实行计划生生育的女职职工在孕期期、产期和和哺乳期间间的；(4) 合合同期限未未满又不符符合本合同同解除条件件的。4. 下列列情况之一一的，乙方方可以向甲甲方提出解解除劳动合合同：(1) 经经国家有关关部门确认认，甲方劳劳动安全、卫生条件件恶劣，严严重

7、危害乙乙方身体健健康的。(2) 甲甲方不按合合同规定支支付劳动报报酬的；(3) 甲甲方不履行行合同或违违反国家有有关法律、法规，侵侵害乙方合合法权益的的；(4) 乙乙方有正当当理由要求求辞职并经经甲方同意意的。第七条 甲、乙双双方中止或或解除合同同后经济补补偿1. 除本本合同第六六条第1项项(1)、(3)和第第2项人员员外，甲方方解除乙方方合同应在在30日前前通知乙方方。2. 对于于终止劳动动合同的员员工和按第第六条第11项(2)、(4)规定辞退退的以及按按第六条第第4项(1)、(2)、(3)项规定辞辞职的，甲甲方应根据据乙方在甲甲方企业的的工作年限限，每满11年发给相相当本人11个月实得得工

8、资的生生活补助费费。3. 对于于按照本合合同第六条条第1项(2)规定定辞退的，甲甲方除发给给乙方生活活补助费外外，还须发发给乙方相相当于本人人3至6个个月实得工工资的医疗疗补助费。4. 对于于按照本合合同第六条条第1项(4)规定辞退退的，甲方方除发给生生活补助费费外，还须须发给乙方方相当于33至6个月月实得工资资的辞退补补偿金。5. 对于于按照本合合同第六条条第4项(4)规定定，乙方有有正当理由由向甲方提提出辞职的的，甲方一一般应予以以同意，但但应在300日前向甲甲方提出，经经甲方批准准后可办理理解除合同同手续。如如经甲方出出资培训，乙乙方应赔偿偿甲方一定定数额的培培训费。第八条 违反劳动动合同应当当承担的责责任任何一方违违反劳动（聘聘用）合同同，给对方方造成损失失的，应当当根据其后后果和责任任大小予以以赔偿。其其中，责任任属于甲方方的，应继继续履行合合同，同时时负责赔偿偿在合同中中断期间乙乙方的经济济损失；责责任属于乙乙方的，赔赔偿招工（招招聘）和技技术培训费费用。第九条 争议的解解决劳动争议发发生后，当当事人可以以向本单位位劳动争议议调解委员员会申请调调解，调