15年律师培训材料

1、企业人员优化及员工离职管理 国家人社部唯一对外法律咨询服务机构中国劳动保障报社法律事务中心 主讲：朱国丰国家人社部唯一对外服务法律咨询机构，中国劳动保障报法律事务中心劳动关系高级顾问，人社部就业指导中心专业讲师，中国政法大学劳动法援助律师。常年为数十家央企、外企提供员工关系咨询顾问服务，是国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，为用工单位及劳务派遣单位都进行过深入的服务，堪称“国内著名劳务派遣转型管理实战专家”，著名培训师。常年主持中国劳动保障报-“员工关系360”、“答疑解惑”栏目；为人社部劳动和社会保障法规政策专刊、中国人力资源和社会保障等多家杂志撰文。主持编写HR进阶指南等人力资源法务实战型

2、书籍。讲师简介 朱国丰前言1、员工退出机制的现状与困惑；2、“依法治国”理念给员工退出机制带来的机遇与挑战；3、完善员工退出机制与完善制度建设的关联性；4、经济环境“新常态”下，企业“关停并转”时员工退出策略；一、劳动关系建立1、事实关系终止；2、劳动合同解除；3、劳动合同终止。（一）事实劳动关系终止事实劳动关系的法律要件1.1(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （一）事实劳动关系终止事实劳动关系的法律要件1.2

3、劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至

4、满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者辞职权的表现形式1、预告辞职；2、即时辞职；未提供劳动条件和安全条件的； 不依法参加社会保险；规章制度违法给劳动者造成损害； 未及时足额支付工资的；欺诈、胁迫或乘人之危订立合同； 强迫劳动；违章指挥、强令作业危及人身安全； 法律法规规定的其他情形。二、劳动合同解除1二、劳动合同解除授权性解除的特征2.1不需要提前30日通知；员工存在重大过错；解除不需要支付经济补偿金；解除不受三期、医疗期等的限制。试用期解除要件 1

5、、试用期解除 劳动合同法第39条第一款：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。 有明确的试用期约定；试用期应当与劳动合同期限相对；有明确的录用条件和岗位职责要求；证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；解除在试用期内提出。2、违纪解除违纪解除的法定情形劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的。历史遗留问题

6、如何依法处理长期脱岗员工的劳动合同？长期滞留档案该如何处理？辞退员工应遵循的基本原则；员工离职管理的“五张纸” 二、劳动合同解除限制性解除的特征2.2提前30日书面通知或者支付代通知金；并非员工过错；依法支付经济补偿金；要受三期、医疗期等的限制。 二、劳动合同解除限制性解除的种类2.2不胜任解除；医疗期解除；情势变更解除。二、劳动合同解除限制性解除不胜任解除2.2劳动合同法第40条第（一）款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同解除限制性解除医疗期解除2.2 劳动

7、合同法第40条第（二）款： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同解除限制性解除情势变更解除2.2 劳动合同法第40条第（三）款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同解除限制性解除的禁止情形2.2(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

8、职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、协商解除双方意思一致；签订书面协议；确定提出解除一方主体；用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出的，用人单位可以不支付补偿金。劳动合同法第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。四、合同终止合同依法终止的情形劳动合同期满；开始依法享受基本养老保险待遇；劳动

9、者主体消失；单位主体消失；法律、法规规定的其他情形。群体性人员优化及风险防范国家人社部唯一对外法律咨询服务机构中国劳动保障报社法律事务中心 主讲：朱国丰一、背景分析常见群体性人员优化的原因及其法律后果（一）公司解散和事业部撤销 （二）项目暂停1. 独立法人/非独立法人差异 1. 待岗2注销程序与遣散程序选择 2.调岗（三）资产、股权收购 （四）部门撤并、人员转移1.尽职调查注意事项 1.内部转岗2.隐性人力成本控制 2.关联企业用工整合3.劳动合同与社保操作二、策略选择 （一）裁减方案 （二）变更方案1.经济性裁员操作 1.履行调岗/单方调岗/协商调岗2.情势变更操作 2.调整考核办法/调整奖

10、金方案3.终止合同操作4.协商解除裁员操作（三）过渡方案 （四）转移方案1.停工放假 1.业务外包转移2.内退、停薪留职、劳动合同中止 2.关联公司转移 3.劳务派遣转移三、成本核算（一）经济补偿金与分段计算（二）赔偿金计算（违法解除风险评估）（三）恢复劳动关系损失（四）医疗补助费（五）代通知金计算（六）各项社保待遇计算1、经济补偿金支付情形1A、劳动者因单位违法辞职；B、协商解除由用人单位提出；C、用人单位限制性解除；D、经济性裁员；E、用人单位原因导致劳动合同期满终止；F、用人单位主体消失导致终止合同。1、经济补偿金不支付情形2A、劳动者原因主动辞职；B、协商一致解除由劳动者提出；C、授权

11、性解除；D、劳动者主体消失导致终止；E、劳动者原因导致劳动合同期满终止；F、劳动者享受基本养老待遇导致终止合同；G、劳动者达到法定退休年龄。1、经济补偿金合法支付三要素A、年限合法；B、标准合法；C、支付时间合法。法律依据：1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发1994481号 2、劳动合同法第四十七条3、关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 1、经济补偿金工龄连续司法解释4: 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止

12、劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。1、经济补偿金非因本人原因被安排的情形（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。2、违法解除的风险评估赔偿金 Vs. 恢复劳动关系3、代通知金劳动合同法实施条例第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合

13、同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 4、医疗补助费违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）第二十二条之规定，劳动者患病或者非因工

14、负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 4、医疗补助费原劳动部关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函（劳办函199640号）规定，“职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发1995309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。”，“患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。” 4、医疗补助费关于对劳部发1996354号文件有关问题解释的通知劳办发199718号“二、关于实行劳动合同制度若干问题的通知第22条”劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，