![加盟店埃沃运营策略_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/be862787e70a9153ed57c96464cd280f/be862787e70a9153ed57c96464cd280f1.gif)
![加盟店埃沃运营策略_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/be862787e70a9153ed57c96464cd280f/be862787e70a9153ed57c96464cd280f2.gif)
![加盟店埃沃运营策略_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/be862787e70a9153ed57c96464cd280f/be862787e70a9153ed57c96464cd280f3.gif)
![加盟店埃沃运营策略_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/be862787e70a9153ed57c96464cd280f/be862787e70a9153ed57c96464cd280f4.gif)
![加盟店埃沃运营策略_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/be862787e70a9153ed57c96464cd280f/be862787e70a9153ed57c96464cd280f5.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、埃沃寰球定制人:时间:(Nicole)indigo开业时间:2016年12月面积:100配置:3月 单 产:36万坪人效:0.36万效:12万中心城开业时间:2009年9月面积:85方配置:5-6月 单 产:85万坪人效:1万效:15万万菱汇店开业时间:2016年10月面积:55方配置:3单产:28万效:0.5万效:9.3万坪人IWODE埃沃运营策略及支持人目标场货品目标管理客户目标目标业绩目标年度拓店目标、新开、闭店9开店时间、等级店单产年度费用销售生意额目标9)个人目标分解(店经、资深、见习)周目标分解(周五-周日+周一至周四月度目标分解(3+3+2.5+1.5)1.2年度目标分解:淡旺季
2、4:6或4.5:5.5店外店内新老客户新客户老客户)233%84%76%61%9%24%20%34%10%-19%8%-121%6%733%38%62%6%117%5%44%175%13%24%107%2%34%112%11%36%40%9%39%34%18%23%106%0%72%42%44%10%10%25%78%1%环比新客环比老客0.70.70.60.40.40.30.40.30.40.10.0西南区区(0.1)华南1区华东区华南2区区(0.1)京津区(0.1)直营店3.22.7加盟店2.52.3所有2.92.6管理梯队培养与优化时尚顾问见习顾问店经/店副经理资深顾问副经理区域大店长适
3、应观察期培训期阶段性学习&考核客户数与业绩考核深顾问、才能最优月份目标实际达成化L副经理及以上岗位级273500别、技能25857995%定期学习定期培训期晋升综合管理能力7月每周个人业绩&(8月1-13日完成)基础资料笔数件数连带率客单价定制金额定制占比老客户金额老客户占比入职时间职位目标累计业绩完成率7月1-137月1-137月1-137月1-137月1-137月1-137月1-137月1-1310323.201254699834%34%21683.2412741646421%568921%17472.7611031456642%784142%11383.451303840054%7900
4、54%9262.891228755625%279025%见习顾问、定期考核,技能货品培训: 陈列、货品搭配:周标准高级个人业绩、单店业绩考核新客户老客户运营指考核连带、客单货品运营与管控010%010%210%30%30%010%010%0101%0201% 10%120%1210%2%2%5%8%0%3%4%3%7%0%2%7%3%4%3%9%0%15%1%6%3%4%3%7%3%4%3%4%3%30%3%04%4%1%3%2%8%0%1%6%2%3%6%2%6%0%0%9%11%10%15%0%8%10%15%0%10%16%9%18%15%18%23%16%16%18%17%18%16%
5、19%20%21%19%19%16%14%17%10%59%56%53%48%47%45%44%44%43%43%40%34%1%12%12%13%2%11%0%20%21%20%3%4%4%12%1%4%04%0%0%8%2%7%0%0%14%15%11%17%13%32%31%38%38%24%23%22%25%18%21%29%34%0%1%1%0%16%10%65%64%63%56%61%58%60%58%58%54%45%39%3%1%1%0%0%0%100%90%8%8%11%6%7%16%6%12%9%11%80%15%19%19%18%20%18%8%11%70%22%16%1
6、2%17%21%14%60%23%26%19%24%21%50%33%23%20%19%34%29%26%40%30%43%41%39%39%38%20%36%35%35%32%29%28%28%10%0%3%3%4%2%2%2%2%7%5%13%14%15%5%12%19%13%20%36%38%38%40%28%31%26%23%29%33%30%0%0%1%2%33%1%0%1%7%0%0%21%1%49%56%60%57%55%55%10%52%48%49%47%39%23%6%2%1%1%0%0%85%82%80%76%75%69%63%37%25%24%18%69%63%61%57%54%444%39%310%3、转运4、盘点2、调货1、收货卖场管理色环色彩礼服休闲商务系列新品上市季节变化畅滞销促销活动依据陈列符合标准的案例2陈列有问题的案例11、橱窗模特陈列位置错落无序,没有层次感。2、陈列位置应摆放仅次于模特位
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度二零二五年度私下房屋买卖及产权过户手续代理合同
- 二零二五年度船舶船员劳动合同及职业健康检查协议
- 2025年度高端别墅装修贷款服务合同
- 二零二五年度文化节特邀表演嘉宾合同
- 2025年商标转让合同的对比研究
- 2025年成立合作社技术转让合同
- 杭州市幼儿园租赁合同
- 汽车制造项目合作开发合同
- 法律事务与合同管理流程制度
- 影视制作合作合同与知识产权免责协议
- 2025开工大吉蛇年大吉开门红模板
- 锅炉、压力容器制造质量手册含程序文件-符合TSG07-2019《许可规则》
- 逻辑思维训练500题(带答案)
- 2025年日历表(A4版含农历可编辑)
- 人工智能大模型
- 极简统计学(中文版)
- 2024年资格考试-对外汉语教师资格证笔试参考题库含答案
- 2024年4月自考02382管理信息系统答案及评分参考
- (苏版)初三化学上册:第2单元课题1空气
- 2023年12月广东珠海市轨道交通局公开招聘工作人员1人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后
- 腹腔镜肾上腺肿瘤切除术查房护理课件
评论
0/150
提交评论