直隶酒坊员工培训 V2.0

1、员工入职培训i_slide1直隶酒坊2Contents目录新入职员工一、关于我们二、产品介绍四、公司制度三、工作要求一、关于我们新入职员工直隶酒坊历史与昔日辉煌直隶酒坊历史：中国白酒有5000年以上的悠久历史，直至清朝才达到鼎盛。直隶省作为大清朝政治经济文化中心，酿酒业发展到极盛，史料记载保定府周边烧锅达数千家。可以说，直隶酒坊在清朝，也算是中华帝国的国酒，成为了王公大臣们钟爱的产品。步入民国后，直隶酒和酿造技艺也随着北洋军官带到全国各地，加快了中国白酒的发展。只是后来随着北方的战乱和沦陷，直隶酒坊也渐渐淡出了历史的视野，取而代之的是来自贵州和四川的白酒。而这段历史，由于时间久远没有被中国白酒

2、界所重视，以至于现在没有人能够记得其过去。巴拿马万国博览会甲等金质大奖章一、关于我们新入职员工信任危机直隶酒坊历史：中国白酒有5000年以上的悠久历史，直至清朝才达到鼎盛。直隶省作为大清朝政治经济文化中心，酿酒业发展到极盛，史料记载保定府周边烧锅达数千家。可以说，直隶酒坊在清朝，也算是中华帝国的国酒，成为了王公大臣们钟爱的产品。步入民国后，直隶酒和酿造技艺也随着北洋军官带到全国各地，加快了中国白酒的发展。只是后来随着北方的战乱和沦陷，直隶酒坊也渐渐淡出了历史的视野，取而代之的是来自贵州和四川的白酒。而这段历史，由于时间久远没有被中国白酒界所重视，以至于现在没有人能够记得其过去。打造中国健康白酒

3、第一品牌一、关于我们新入职员工崛起和发展直隶酒坊历史：中国白酒有5000年以上的悠久历史，直至清朝才达到鼎盛。直隶省作为大清朝政治经济文化中心，酿酒业发展到极盛，史料记载保定府周边烧锅达数千家。可以说，直隶酒坊在清朝，也算是中华帝国的国酒，成为了王公大臣们钟爱的产品。步入民国后，直隶酒和酿造技艺也随着北洋军官带到全国各地，加快了中国白酒的发展。只是后来随着北方的战乱和沦陷，直隶酒坊也渐渐淡出了历史的视野，取而代之的是来自贵州和四川的白酒。而这段历史，由于时间久远没有被中国白酒界所重视，以至于现在没有人能够记得其过去。新入职员工二、产品介绍产品卖点水好：“水为酒之血”易水山泉清澈甘甜，是华北地区

4、为数不多的没有受到污染的天然流域，独特的地域环境非常有利于酿酒微生物的生长。曲好：“曲为酒之骨”直隶酒坊采用的大曲和五粮液相同，酒厂从不外购商品曲，都是酒厂经过多年研究、秘制而生产的曲。古法：传承古法酿造技艺，陈年老窖发酵。篓藏：用产自秦岭山脉中的荆条编制而成，内壁采用桑皮宣纸加鹿血、蛋清、蜂蜡等有机物调和裱糊而成，鹿血和蛋清中含有许多对人体有益的物质，长期饮用对身体大有裨益。纯粹不添加：百分之百纯粮酿造，百分之百不添加酒精，百分之百不添加香精。新入职员工二、产品介绍现有产品三、工作要求1主人翁意识过程结果23用心三分钟反应原则4新入职员工三分钟反应原则新入职员工 领导发配任务，传达思想，所有

5、人三分钟做出反应，能当下安排的事务，立马安排，需要商议的，立马传达议题并确定会议时间，并汇报解决期限。 发现问题，自己能解决的当时解决，不能解决的立马上报，领导接到上报，立即做出反应，能解决的立马解决，当下不能解决的，能拿出方案的立马确定方案，自己不能解决的上报或召集人员共同商议决定。 会议商讨问题必须做出决定，会议决断不了的及时上报。 任务计划与解决问题的方案，必须限定时间完成。定出方案后，立即执行。 执行过程中遇到问题立即做出反应，如上。四、公司制度新入职员工1考勤卫生23奖惩福利4新入职员工四、公司制度奖励条款1、 品行端正，忠于职守，堪为全体员工楷模者。2、 月度考勤记录无缺勤者。3、

6、 提出合理化建议并被采纳者。4、 对客户服务热情，服务品质高，被客户表扬者。5、 具有节约意识，为公司节约支出（水、电、气等等）者。6、 对公司财物能悉心爱护，表现突出者。7、 完成本职工作之外，能顾全大局，对其它部门工作给予大力 支持协助者。8、 能主动加班加点完成紧急重要工作者。9、 对维护公司荣誉、塑造公司形象有贡献者。10、能及时协助解决突发事件为公司挽回形象和损失者。11、发现职责以外存在的问题，予以上报或妥善处理者。奖励50元奖励5元根据个人对公司贡献的大小，部门经理制定奖励红花、红星的个数。十颗小红星集为一朵小红花新入职员工惩罚条款1、品行不端，对客户服务态度恶劣，有损公司形象或

7、信誉者。2、经常迟到、早退、旷工、消极怠工者。3、浪费或损坏公共财物、破坏公共卫生者。4、聚岗、串岗、擅自脱岗、同事之间搬弄是非，造成不良影响者。5、不服从公司正常分配和调动者。6、私自接受客户赠送物品者。7、不顾大局，遇紧急情况临阵脱逃、推卸责任者。罚款10元若工作中出现重大失误或给公司造成重大损失者，公司将给予经济处罚，情节严重的还要追究其法律责任。13八、公司的考勤制度新员工入职夏季（5.19.30） 上午：8:00 12:00 下午：14:00 18:00冬季（10.14.30）上午：8:00 12:00 下午：13:30 17:30工作制：公司实行每周六天工作制，由行政部统一安排排班

8、倒休。管理制度工作时间1、打卡制度（1）公司考勤实行打卡制度，上午、下午上下班必须打卡,由本人亲自打卡，其他人不得代替。（2）员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在第一时间向部门经理说明情况，由部门主管开具异常打卡情况说明交行政部处理，并留存文字说明记录。一个月内累计漏打卡三次，即视为迟到或早退一次。2、晨会制度公司晨会在每个工作日的上午八点开始，由行政部组织召开，会议主持人由行政部安排轮流担当。14新入职员工3、公事外出制度 公事外出外出情况说明部门经理同意行政部外出记录表4、迟到早退制度（1）迟到早退不超过五分钟，且月度累计不超过三次，不计为迟到早退；（2）遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况、

9、属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理；（3）迟到或早退超过五分钟但未超过三十分钟者，记为迟到或早退，罚款十元。（4）迟到或早退超过三十分钟者，记为迟到或早退，并处罚金二十元。当月累计超过三次，按旷工一天处理。15新入职员工5、请假管理制度请假条部门经理同意行政部如遇紧急情况，必须在上班以前打电话告知部门经理并说明其情况，否则按旷工处理。6、旷工管理制度 未向部门领导书面申请或未按规定时间请假，均视为旷工。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除双倍当日工资。所有旷工员工上班后填写旷工处罚通知单，交行政部存档。新入职员工7、加班制度 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，不提倡加班，特殊情况必须加班的，经部门主管领导批准，填写加班审批表，由公司行政部统一记录，并报财务部。九、公司日常福利1、