经济师《人力资源专业》知识点检测题含答案

1、经济师人力资源专业知识点检测题含答案一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。1、2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放 弃了参加高考，对此，正确的观点是()OA、这些人不去上大学一定是错误的B、这些人本来就不应该去上大学C、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大 学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的【参考答案】：D【解析】：此题考查高等教育投资的决策。从经济利益的角度来看，一个人 上大学好还是不上大学好，取决于

2、此人上大学的本钱和收益之间的比照。如果收 益现值大于本钱，那么上大学就是值当的，否那么就是不值当的，不能根据主观判断。2、在特定工作岗位、组织环境和文化气氛中，能够区分卓越成就者和表现 平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。A、气质B、共情C、效价D、胜任特征【参考答案】：D【解析】：此题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织 环境和文化气氛中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。3、如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比拟困难，应 采取()方法来获取有关薪酬信息。A、企业的正式调查B、政府薪酬调查C、委托调查30、与物质资产不同，人力资产的所有

3、者是()，人力资本投资的最大获益 者是O oA、社会，员工B、员工，企业C、企业，社会D、员工，员工【参考答案】：D【解析】：此题考查战略性人力资源管理基本观念的相关内容。与物质资产 不同，人力资产的所有者是员工，人力资本投资的最大获益者是员工。31、在实际工作中，哪一评估内容很少进行？()A、反响评估B、学习评估C、工作行为评估D、投资收益评估【参考答案】：D32、以下有关归因的陈述不正确的选项是()oA、如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做 情境归因B、如果很多人都有同样的行为表现，那么往往会做环境归因C、如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行

4、为的 内在归因D、对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的【参考答案】：D33、绩效管理的核心在于()。A、考核B、反响C、沟通D、监控【参考答案】：C【解析】：绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的 摩擦和冲突，营造友好、开放的工作气氛，这对建立和谐的组织文化至关重要。34、根据劳动争议调解仲裁法，属于仲裁时效中断情形的是()。A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令B、因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利ED、限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁 时效期间申请仲裁【参考答案】：C【

5、解析】：此题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请， 而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。35、企业补充医疗保险费在工资总额()以内的局部列入本钱。A、1. 5%B、3%C、4%D、5%【参考答案】：C36、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的 合理性，这种方法是()0A、现值法B、本钱预测法C、社会收益率法D、内部收益率法【参考答案】：D【解析】：此题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两 种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题， 即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。37

6、、对于农村劳动力流动，以下说法错误的选项是()oA、离土又离乡、离土不离乡是比拟普遍的两种情况B、离土又离乡的农业劳动力是永久性的C、离土又离乡的流动是暂时性的D、两种方式一定时期内可以并存【参考答案】：C【解析】：此题考查农村劳动力流动。离土又离乡的农业劳动力是永久性的, 而离土不离乡的流动是暂时的，这两种方式在一定时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。38、根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应 具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是()。A、业务联盟和日常工作战术家B、文化管理者C、战略变革设计者D、可信赖的行动家【参考答案】：D【解析】：此题考

7、查人力资源管理者的六项角色模型。位于金字塔尖的是可 信赖的行动家。选项A位于金字塔的基部；选项BC位于金字塔中问部位。39、以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是 ()OA、德尔菲法B、关键事件法C、头脑风暴法D、上级估算法【参考答案】：A【解析】：德尔菲法又称专家会议法，它以书面形式背对背地分轮征求和汇 总专家意见。选项A与题干陈述一致，符合题意；其余选项不符合题意。见第6 章第92页。40、西蒙的决策过程是从()活动开始的。A、智力B、分析C、设计D、选择【参考答案】：A41、被征地农民到用人单位就业的，都应当参加()。A、新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B、

8、城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C、职工基本养老保险和职工基本医疗保险D、全部五项社会保险【参考答案】：D【解析】：被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。42、在工作特征模型中，以下选项中属于任务完整性高的是()。A、小型汽车修理厂的所有者B、个体裁缝店的裁缝C、超市的收银员D、医院里危重病房的护理人员【参考答案】：B【解析】：工作特征模型包含五个核心维度：技能多样性、任务的完整性、 任务的重要性、自主性和反响性。选项A属于技能多样性高的例子。选项B属于 任务完整性高的例子，选项C属于工作自主性低的例子，选项D属于任务重要性 高的例子。43、组织经营聚焦战略的关键因

9、素是()oA、积极聚拢人才B、员工社会化C、降低本钱D、培训和保证顾客满意【参考答案】：D44、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听 从指示完成琐细工作的兴趣类型是O OA、社会型B、研究型C、企业型D、常规型【参考答案】：D【解析】：常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完 成琐细的工作。45、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨 2%,那么该行业的劳动力供给工时总量会()oA、增加3%B、减少3%C、增加1.2%D、减少1.2%【参考答案】：C【解析】：此题考查劳动力供给弹性的计算。劳动力供给弹性二劳开工时变 动/工资率

10、变动,劳开工时变动%二劳动力供给弹性X工资率变 动=0.6义2%=1.2%。由于供给弹性大于1,所以是增加1.2%。46、薪酬管理的内容不包括()oA、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标【参考答案】：D47、工伤保险叉称()oA、企业补充保险B、职业危害保险C、职业伤害保险D、工业伤害保险【参考答案】：C【解析】：此题考查工伤保险的概念。工伤保险又称职业伤害保险。48、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()oA、领导与下属的关系B、领导风格C、工作结构D、职权【参考答案】：B【解析】：权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属 的关系主要指的是下属对领导

11、者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构一 一主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权主要指的是领导者在甄 选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。49、行为矫正是()在管理实践中的应用。A、公平理论B、强化理论C、三重需要理论D、期望理论【参考答案】：B【解析】：组织行为矫正又称为行为矫正行为矫正疗法，是强化理论在管理 实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使 之固化的过程。50、在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。A、20B、18C、16D、14【参考答案】：B【解析】：外国人在中国就业的一般规定，在我国没有取得定居权的外国人

12、 申请就业许可应年满18周岁。选项B最合题意，其他选项不合题意。见第14章 第233页。51、以下关于各种选聘来源特点的陈述错误的选项是()oA、退伍/转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律 性，并具备优秀的身体素质和道德品质B、失业者/下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本C、对很多企业来说，学院和大学是开掘潜在人才的最正确途径D、自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望【参考答案】：D52、在特定工作岗位、组织环境和文化气氛中的成绩优异者所具备的可客观 衡量的个人特质是()。A、工作成熟度B、领导效能C、需要层次D、胜任特征【参考答案】：D【解析】：此题考查胜

13、任特征的定义。53、在特定工作岗位、组织环境和文化气氛中，能够区分卓越成就者和表现 平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A、气质B、共情C、效价D、胜任特征【参考答案】：D【解析】：此题考查胜任特征的定义。54、在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规那么和 程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作， 这种做法称为O OA、效率工资B、晋升竞赛C、内部劳动力市场D、在职培训【参考答案】：C【解析】：此题考查内部劳动力市场的概念。55、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可以对 其当事人处以（）以下拘留。A、10 日B、12

14、日C、15 日D、20 日【参考答案】：D56、从社会保险责任分，社会法律关系不包括以下什么工程？（）A、国家B、用人单位C、劳动者及其家庭D、保险人【参考答案】：D57、消除企业内劳动力剩余的方法不包括()oA、加班B、限制雇佣C、裁员D、提前退休【参考答案】：A58、销售职位普遍使用的一种奖励制度是()A、行为鼓励计划B、佣金制C、管理奖励计划D、计件制【参考答案】：B59、以下针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的选项是()。A、工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间B、工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间C、工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间D、当工资率上升

15、的时候，如果收入效应大于替代效应，那么促使劳动者增加 劳动力供给时间【参考答案】：D【解析】：此题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入 效应大于替代效应，那么促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D错误。60、反映比拟常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是A、向后弯曲B、垂直形状C、向上倾斜D、水平形状【参考答案】：C【解析】：此题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的 劳动力供给曲线所反映的是比拟常见的行业市场劳动力供给状况。二、多项选择题(共30题，每题2分)。61、对行为锚定法的描述正确的选项是()oA、可执行性好B、设计本钱低C、比拟适合于绩

16、效反响面谈D、不能提供丰富的绩效反响信息E、设计周期长【参考答案】：A,C,E62、按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因 为人力资源()OA、非常丰富，很容易得到B、不能被其他类型的物质资源所替代C、可以为企业创造价值D、是稀有的或独特的E、很容易被竞争对手模仿【参考答案】：B,C,D【解析】：此题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资 源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞 争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。63、关于高等教育的说法，正确的选项是()oA、高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同

17、D、专业性薪酬调查【参考答案】：C4、认为“领导的激励作用在于：（1）使绩效的实现与员工需要的满足相结合; 为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）OA、魅力型领导理论B、路径一标理论C、特质理论D、权变理论【参考答案】：B5、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续。A、15B、30C、60D、90【参考答案】：B6、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。A、附加的劳动者效应B、灰心丧气的劳动者效应C、替代效应D、收入效应【参考答案】：B【解析】：总的来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰 心丧气的劳动者效应比拟强，

18、并且占据着主导地位。7、属于社会保险法律事实的种类的是（）。A、内容B、分析B、接受高等教育的非货币本钱对于不同的人是不一样的C、接受高等教育的机会本钱就是因为上大学而支出的学费等本钱D、对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策E、高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益【参考答案】：A,B,E【解析】：高等教育投资决策和一般人力资本投资决策一样都需进行本钱和 收益的分析。其机会本钱不仅包括上大学的支出，还包括选择不上大学所带来最 大收益，仅当上大学的本钱小于其收益时，做出这一选择才是合理的。应选项 ABE符合题意，其他选项不合题意。见第14章第208页。64、下面属于组织结构的特征

19、因素的有()oA、管理层次B、管理幅度C、企业环境D、职业化的程度【参考答案】：A,B,D65、工作日志法具有的特征包括()oA、它通过工作日记或工作笔记的形式来记录B、工作分析者要亲自参加实际工作C、员工对自我工作的认识会影响分析结果D、员工的描述能力会给分析带来不良后果【参考答案】：A,C66、最低工资立法的扩大效应表现为()oA、企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人B、低收入者的收入会有所提高C、缩小工人之间的收入差距D、原本收入就很低的工人的收人会更低【参考答案】：A,D67、矩阵组织形式的优点包括()oA、有利于加强各职能部门之间的协作配合B、有利于提高组织的稳定性C、

20、有利于顺利完成规划工程，提高企业的适应性D、有利于减轻高层管理人员的负担【参考答案】：A,C,D68、关于员工关系管理的陈述，正确的选项是O。A、它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面B、它是实现人与事的最正确配合，保证组织目标顺利完成的重要手段C、它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段D、它考虑的是组织的开展，并不关心员工个人的职业生涯开展E、它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施【参考答案】：A,B,C,E【解析】：员工关系管理不仅是为了更好地实现组织目标，同时也是帮助员 工实现自我职业生涯规划的必要措施。D选项错误。选项ABCE符合题意。

21、见第 12章第169页。69、以下有关绩效和绩效管理的表述，不正确的选项是()。A、绩效就是最后评估的一个分数B、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的 协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管 理方式C、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织 战略D、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E、绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和 评估【参考答案】：A,D70、在员工持股计划本钱中，对于股本的设计应考虑()A、企业开展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其

22、他福利工程的多少E、员工的持股比例和认购能力【参考答案】：A,B,C,E【解析】：在员工持股计划本钱中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选 项 ABCEo试题点评：此题考核员工持股计划。参见教材P15871、确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括()oA、恒定绝对级差法B、相对级差法C、变动级差法D、恒定差异比率法E、变动差异比率法【参考答案】：A,C,D,E【解析】：确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括恒定绝对级差法、 变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法四种。72、工作要素法这种工作分析系统的步骤包括()。A、收集工作要素B、整理工作要素C、划分工作分析维度D、确定各类要素E、

23、形成工作分析结果【参考答案】：A,B,C,D【解析】：此题考查工作分析方法中的工作要素法。工作要素法的工作分析 系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维 度以及确定各类要素。73、传统的组织开展方法中的人文技术主要包括（）oA、敏感性训练B、调查反响C、质量圈D、扩大员工自主性E、团际开展【参考答案】：A,B,C,E【解析】：人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员 的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反响、质量圈、团际开展等。74、薪酬本钱控制的方法有（）。A、控制雇佣量B、控制基本薪酬C、控制福利种类D、控制奖金E、利用适当的薪酬技术

24、手段【参考答案】：A,B,D,E【解析】：此题考查薪酬本钱控制的方法。薪酬本钱控制的方法有控制雇佣 量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。75、不适合运用观察法进行分析的工作是（）。A、工作循环周期很长的工作B、简单体力工作C、脑力工作D、紧急而偶然的工作【参考答案】：A,C,D76、关于管理层次、管理幅度的说法正确的选项是（）。A、一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多 少C、管理层次和管理幅度存在正比关系D、管理幅度决定管理层次E、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用【参考答案】

25、:A,B,D,E【解析】：管理层次和管理幅度存在反比关系。所以选项C错误。试题点评：此题考核管理层次和管理幅度。参见教材P38。77、以下有关洛伦茨曲线的说法中，正确的选项是（）。A、越接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的收入分配平等程度越高B、完全平等线所代表的收人分配不一定是完全平等的C、当两条洛伦茨曲线出现交叉时，无法衡量哪一条曲线所代表的平等程度 更高D、代表收入分配不平等的洛伦茨曲线位于完全平等收入分配线之下【参考答案】：A,C,D78、劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是（）。A、到达法定就业年龄，即不低于18周岁B、必须具备高中以上文化程度C、成为用人单位管理下从事劳动并以

26、此获取报酬的自然人D、到达法定就业年龄，即不低于16周岁【参考答案】：C,D79、家庭生产理论的主要内容包括（）oA、夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策B、丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自 己的劳动力供给决策C、家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面D、不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的E、夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的【参考答案】：A,C,D80、关于职业生涯管理的说法，正确的选项是()oA、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C、积极进行个

27、体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业 开展支持D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满 意度，降低离职率E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中【参考答案】：A,B,C,D【解析】：此题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员 工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反响的一个综合性过 程。所以选项E错误。C、建设D、行为【参考答案】：D8、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的 福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为O OA、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心

28、福利计划D、标准福利计划【参考答案】：B【解析】：此题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。9、以下各项中不属于企业年金特点的是（）。A、企业自愿，并自主选择管理运作方式（/、）B、政府对企业年金承当直接责任C、企业年金采用个人积累制，实行个人自保D、企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段多样【参考答案】：B【解析】：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上, 自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是多层次养老保险体系的组成局部，由 国家宏观指导、企业内部决策执行。但是政府并非对企业年金承当直接责任，所 以选项B错误。10、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的

29、考核方法是（）O以结果为导向的考核方法以行为为导向的考核方法以品质特征为导向的考核方法以态度特征为导向的考核方法行为A、B、C、D、【参考答案】：C11、一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也 能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。A、经济性B、灵活性C、亲和性D、竞争性【参考答案】：B【解析】：福利计划的灵活性指最大限度地满足员工的不同需要，同时也能 根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。12、女职工生育享受不少于（）的产假。A、30 天B、45 天C、60 天D、90 天【参考答案】：D13、关于工作说明书的描述，正确的选项是（）。A、工作说

30、明书即工作描述B、不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C、工作说明书是工作分析的直接结果D、工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的【参考答案】：C14、劳动法律关系中的劳动者，以下必须具备的条件中错误的选项是（）。A、到达法定就业年龄，即不低于16周岁B、到达法定就业年龄，即不低于18周岁C、必须具备享有劳动权利和承当劳动义务的能力D、成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人【参考答案】：B【解析】：劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成 年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家 有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。也

31、就是说我国规定的最 低就业年龄为16周岁。15、某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用 的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/1J,时，如果工资率 上升为25元/小时，那么该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。30000250002000015000【参考答案】：B【解析】：由于此题劳动力的需求是单位弹性的，工资率上升会导致劳动力 供给同比例上升，工资率上升(2520)/20: 1/4,故劳动力供给也会上升1/4。B 选项最合题意，其他选项不合题意。见第11章第192页。16、独立型的人力资源系统是指()oA、将所有的控制权与责任集中设置在一

32、个节点上B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D、有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系【参考答案】：D【解析】：此题考查人力资源信息系统类型中的独立型。17、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，那么这种 培训的本钱和收益处理方式应当是()oA、企业承当全部培训本钱，同时享受全部培训收益B、员工个人承当培训本钱，同时事受其收益c、员工个人承当培训本钱，企业享受其收益一D、企业和员工个人共同承当培训本钱，同时提供培训收益【参考答案】：B【解析】：此题考查一般培训的本钱与收益分摊方式。由员工

33、自己负担接受 一般培训的本钱并享有其收益，这种本钱和收益安排方式是最有效率的。因此选 Bo18、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果 的，对责任人员依法追究()。A、民事责任B、刑事责任C、赔偿责任D、领导责任【参考答案】：B【解析】：此题考点是违反劳动平安标准的法律责任。正确选项为B。见第 19章第261页。19、由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于()0A、耗费大量人力和时间B、工作分析结果可能不专业，影响信度C、耗费资金D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉【参考答案】：B【解析】：此题考查企业内各部门实施工作分析的缺点工作分析结果可 能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项 CD是咨询机构实施工作分析的缺点。20、一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋 升的机会，就可以考虑工作轮换了。A、3B、4C、5D、6【参考答案】：C【解析】：一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有 得到晋升的机会，就可考虑工作轮换了。21、人才资源规划的具体行动方案不包括O。A、招聘