医院护士绩效考核

1、专业知识整理分享东方医院绩效考核讨.论1决5定心内科护士绩效系数（试行版）一、岗位系数1各级.护士奖金系数：分配按岗位（班次）设定不同系数；（岗变薪变，以天计量）护理组长：2护.理组长；办公室护士：1.1治疗班：1.0介入班：班：班:年护士班（白）：年以上护士班（白）：护师班（白）：主管护士（白）：副主任护师班（白）：年护士班（夜）护士：年以上护士班（夜）护士护师班（夜）：主管护师班（夜）：副主任护师班（白）1-年3护士晚班（4-）1班2：1年以3上护士晚班（4-1）班2：护师晚班（4-1）班2：1.3主管护师晚班（4-1）2班：1副主任护师夜班（4-）1班2：年护士晚班（11-23）-8班：

2、年以上护士夜3班（12-）8班护士夜班（12）-8班：1.5主管护师夜班（12）-8班：1副主任护师晚班（12）-8班：二、职称系数.主管护士1.0注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1.护师0.9注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1.护士0.（9工作满3年以上者）护士0.（7工5作1-年3者）注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.。1不.上主夜班下浮0.。1虽属同一职称，但不能独立工作下浮.新毕业

3、分配入院、新调入人员试用期不拿奖金：试用期（1个月）满后取得资格证（转注证）者、并上小夜班者2个月半年0.，56个月1年0.：6上主夜班者半年0.，66个月1年0.；7若无取得资格证（转注证）但能上小夜班者时按原有（2个月-年0.，56个月1年0.）6应拿绩效系数50发%放。若取得资格证（转注证）但不能上小夜班者时按原有（2个月半年0.，56个月1年0.）6应拿绩效系数40发%放。三、补贴提取、发放1提.取护理组长补贴10元0、人，组长负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。2院.感质控护士50元/人，负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。3科.室绩效质量监控员50元/人，按月填写质

4、量考核内容。计算质量得分，并与护士长再次核对。4本.科由于工作原因有介入手术时，有2个治疗班时，1个治疗班上手术时另1个治疗班承担全科治疗，但不在另加所上手术人员空余系数，而是拿当日1.系0数，若其他班次工作没满符合临时协调其他班次人员上治疗班或班接治疗室时，同样不再另加所上手术人员空余系数，而是拿所上治疗班1.系0数。心内科护士质量绩效考核详情单姓名：月份：总分：姓名：月份：总分：得分总分总分加分内容加、扣分内容实绩考核详情院内投稿并发表者一次奖加分次或书面表扬分次。开展技术项目，视项目贡献程度加分工作期间堵差错者加分次工作认真、解释耐心、化解纠纷、病人书面致谢者加分次。患者点名表扬者除院内

5、奖励外，科内再奖励加分次5单月客服反馈患者点名表扬者加分次扣分内容由于工作不认真、违反各种规章、制度，一次扣分凡因执行力不到位，如：科内规定时间内未完成的工作、应参加的各种业务学习、讲座、会议等，日常工作中脱岗、串岗、睡岗、干私活者一次分，无故迟到、早退者一次扣分因交接班不清导致护理差错扣交、接两班各分工作期间仪表语言不规范，如：没戴口罩、帽子、头或、领花、没穿袜子等，违反一次扣分，私自换班扣分次及时执行首问负责制，凡因服务态度及其他原因造成病人投诉，推诿患者者首次扣分。不及时完成护理记录扣分次，记录不合格涂改折扣分次，时加班分计算受医院通报批评或警示者分次。未完成本班工作者分次不服从科室安排

6、者扣分次一、岗位系数及职称系数占全额当月绩效的二、质量绩效考核占全额当月绩效20：%以10分0为基础分值再加减，上下不封顶。最终所得分数为质量绩效考核所得分值。注：因科室工作性质小夜班需在主夜班带领下工作，不能胜任小夜班者不进行质量考核，只拿相应岗位系数及职称系数，直至能上小夜班时。小夜班人员质量绩效总分以85分为基数进行考核，在此基础上加减分。不全勤者按10分0/当夜天数*实际上班天数再相应加减分为当月实际所得分值。三、年度内及其他奖惩1.凡因服务态度及其他原因造成病人有效投诉及纠纷者，停放当月绩效工资。并承担医院文件规定的处罚金额。2.凡年度内有外出学习1月，病假累计1月者，取消当年各种评

7、先、评优资格。.凡年度内发生差错、投诉及不良事件者取消当年各种评先、评优资格。.年度内发省级论文者年底一次性每篇奖励30元0，国家级论文者年底一次性内片奖励60元0。.在科内开展新技术、新业务者一次性奖励每项10元，积极参加医院及科室组织及安排竞赛、活动奖励10元0/次。.凡工作积极努力人员，年中推荐参加医院先进评选。评优推荐晋升、评选先进。特殊情况，根据科室绩效考核委员会讨论给予推荐。.理论、操作考试院内前三名奖励50元/次，理论、操作考试不及格者扣罚50元/次。.节假日加班按10元0/日/人，从2012.0以4后.正2常上班但由于工作原因而不能排休时当日按日岗位拿绩效而不再记换休，（超时）非正常上班时间按5分/1小时算质量分数考核于当日发放。2012.0以前换休按20元/天发放，每人留4天存于科内，以备急用，以后休息时按日岗位1.系0数发放。0承.担科室二线值班者必须保证通信流畅、随叫随到，否则扣罚50元/次，应急来科加班处理事件及加班者除加分外令奖励50