如何渡过公司试用期

1、如何度过公司试用期很多公司在雇佣新人时，都需要有 2-3 个月的试用期。一方面，新人可以在这段期间熟悉公司了解工作性质；而公司在此时，也会观察这个新人是否符合公司的需要。因此，对个人来说，是否能留在公司、为自己创造良好的工作环境和人际关系，以及是否有发展的前景，都和这段适应期有密切关系。那么，在最初进入公司的短短60天中，作为新人的你应该做些什么呢？头两周：结识新同事Lisa 刚进公司时冲劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就告诉她，“你可能不适合我们这里”，将她辞退了。委屈的 Lisa 百思不得其解，难道自己还不够努力吗？分析：并非只有你的办事能力在接受检验，同样的

2、，你的个性、和同事相处、以及是否能溶入办公室文化的能力也正在接受检阅。你的表现，正是这两个因素的综合评估。有些新人，如 Lisa 一样直到被解雇时都会非常纳闷，为什么自己能力很强，却不受信任呢？那是因为：他们没有成功地溶入企业文化中。不溶入，就走人，对任何新人都如此。作为新人，你必须和前辈们交流，从他们身上可以获得公司规章制度之外的成功法则。你的同事、业务伙伴都是你很好的领路人。午餐非常重要，很多交流都从午餐开始。在午餐桌上，和同事们的笑谈中，你可以发现这家公司是如何运作的：同事们和老板相处的模式？公司中人际关系是如何构成的？哪些地方是公司的地雷区？公司的哪些项目比较重要？这就是你在公司建立人

3、际关系的开始。不过，在这个过程中，你需要表现得自然、开朗、坦然，包打听和清高、不屑一顾的态度都会让你在这点上打 0 分的。一个月：“我作得如何？”，开始和老板沟通Lynn 进入公司已经一个月了，她的工作表现非常出色。然而，在一次偶然的聚会上，老板关心地问她，“这个工作还能胜任吗？需要什么帮助吗？” Lynn 非常气愤，难道自己的努力和业绩老板都看不到吗？分析：不要以为老板时时刻刻都在看着你，知道你作得如何。大部分的经理都会认为你在作他们预料的工作，即使他们对这些工作没有具体概念。 Lynn 面对的情况就是这样。许多新人都会认为和老板沟通是没有必要的，好像只有当有问题的时候，才需要和老板沟通。这

4、种想法是不正确的。即使有问题，你也需要去沟通。老板不是你的敌人，他是你的同盟者，所以，无论你在这个职位上作得好不好，老板都会帮助你。7周：做一个工作描述Joyce 在这家公司快两个月了。但是她还不是很明白自己在公司是怎样的定位？很难说清楚哪份工作她可以不做，很快地，她觉得自己根本就是公司里打杂的人，和面试时的描述差距非常大。分析：不可否认地，公司里不同程度存在着“欺生”的现象。同事们会将各种各样本来属于自己份内的工作推给新人。如果你也遇到这种情况，那么，是时候对自己的工作做一个总结和描述了，并且递交给上司。在这份报告里，你需要包括以下的内容：现在的工作和预期有什么不同？你觉得自己的工作职责范围应该是如何？该增加哪些职责？而哪些职责是你不应该做的？将你最迫切的需要列在最前面，接下来和老板好好讨论这个问题。因为在工作中，仅仅猜测，而不沟通是非常愚蠢的。60天：我有发展的潜力吗？两个月过去了，你对公司的基本情况大概有个了解，现在是时候为自己评估一下：在这间公司里，我有