主任层项目人才培养课程试题-10门课汇总试题及答案

1、主任层项目人才培养课程试题-10门课汇总您的姓名： 填空题 *_您的部门： 单选题 *贸易部储运部生产部品管部财务部人事行政部一、填空题（每题2分，共10分）1、转型潜能人才的定向培养方式是（ ）层级。 填空题 *_(答案：跨岗跨)2、主任层项目开展第三年，项目工具方法书籍的学习要求是（ ）。 填空题 *_(答案：研读)3、人才培养项目的设计逻辑是（ ）、紧贴业务发展、匹配学习方式。 填空题 *_(答案：明确发展路径)4、负责好一摊工作评价标准中工作价值围绕（ ）、效率、（ ）、服务四方面展开。 填空题 *两个空格答案用“、”区分_(答案：成本、质量)5、负责好一摊工作以提升能力为目标，以独立

2、承担（ ）为工作要求。 填空题 *_(答案：绩效目标)二、不定项选择题（每题2分，共60分）1、人才管理体系包含哪几个方面：（） *A、人才识别 【正确答案】B、全面培养 【正确答案】C、人才培养D、定向培养 【正确答案】2、潜能报告重点看哪些（） *A.看二级指标曲线高低点 【正确答案】B.看二级指标的详细解释 【正确答案】C.看所属领导风格和建议 【正确答案】D.看具体的分值高低3、“假如你成为一名经理，你在专业上做出的最大转变是什么？”此问题是定义主任的（）。 单选题 *A.人际洞察B.专业认知 【正确答案】C.学习能力D.角色转变4、以下哪一项不属于人才库管理内容（） 单选题 *A.

3、年度调整 【正确答案】B. 聚焦培养C.对标提升D.加速发展5、下列人才盘点会流程中正确的有？（） 单选题 *A、会前评估有标准，选人有依据 【正确答案】B、会中对标去评估，行为有标准C、会后评估有标准，定人按依据D、会中培养有目标，过程有跟踪6、下列哪些不是管理层在人才盘点中的主要职责（） 单选题 *A. 人力资源宏观把控B. 明确人才发展方向C. 审核梯队人员状况D. 确定梯队名单 【正确答案】7、人才盘点会可以找出员工的（）： *A.能力长短板 【正确答案】B.差距 【正确答案】C.性格特质D.行为表现8、集团人才识别应用有哪几个方面：（） *A.技术等级评定 【正确答案】B.新晋升管理

4、层任职要求评定 【正确答案】C.绩效评估D.主任层管理技能提升项目 【正确答案】9、心理测验测的是（）。 *A.能力 【正确答案】B.领导力C.性格 【正确答案】D.动机 【正确答案】10、通过他评和自评，需要继续发展的是（）。 单选题 *A.待发展共识区B.盲区C.潜能区D.优势共识区 【正确答案】11、心理测验测的是（）。 *A.能力 【正确答案】B.领导力C.性格 【正确答案】D.动机 【正确答案】12、主导好一个项目的核心作用包含以下哪项（） 单选题 *A、学习领悟B、时间管理C、资源整合 【正确答案】D、运用决策13、主导好一个项目中主任层的工作不包括以下哪项（） 单选题 *A、前期

5、充分准备B、过程积极沟通 【正确答案】C、主动监督跟进D、科学公证评估14、主导好一个项目中，项目选择的原则是（） *A、职责导向B、需求导向 【正确答案】C、价值导向 【正确答案】D、任务导向15、主导好一个项目的评价标准包括（） *A、项目完成最初设定的目标 【正确答案】B、各项任务按照规定时间和要求完成 【正确答案】C、理论学习计划完成 【正确答案】D、能力提升目标完成 【正确答案】16、“至少学习一个跨岗位技能”的学习清单中，部门经理需要准备哪些资料呢（）？多选 *A.轮岗岗位职责说明书 【正确答案】B.轮岗岗位培养计划表 【正确答案】C.轮岗岗位胜任技能资料 【正确答案】D.轮岗阶段

6、性考试题 【正确答案】E.轮岗申请表17、至少学习一个跨岗位技能包括哪三种形式（ ）多选 *A.轮岗 【正确答案】B.担任B角 【正确答案】C.参与项目 【正确答案】D.协助处理工作18、“至少学习一个跨岗位技能”是指年度人才培养周期内针对主任自身专业能力的短板，由（ ）统筹规划 单选题 *A.产线负责人/部门经理 【正确答案】B.专业总监C.总经理D.专业经理19、“至少学习一个跨岗位技能”评价标准，除岗位胜任计划考核评价之外，还要进行必要的岗位（ ）。 单选题 *A.学习分享 【正确答案】B.成绩分享C.管理分享D.技能分享20、以下哪一项不属于负责好一摊工作的方式？（） 单选题 *A、制

7、定有进取性的目标；B、资源整合；C、跟进进度；D、上级评估； 【正确答案】21、以下哪些属于负责好一摊工作的核心作用？（） *A、激发自我驱动的抗压力，追求卓越，精益求精； 【正确答案】B、增强变革创新导向力； 【正确答案】C、提高站位 【正确答案】D、提高设计规划能力；22“成为一名合格的内训师” 的核心作用是（ ）。 *A.培养锻炼系统思考能力 【正确答案】B.实现四个一知识储备C.沉淀智慧营造学习氛围 【正确答案】D.“四个一”培养效果体现 【正确答案】23“成为一名合格的内训师” 对应培养的能力（）。 *A.学习领悟 【正确答案】B.系统思考 【正确答案】C.客户导向 【正确答案】D.

8、资源整合24、在内训师的培养过程中，培养的关键为（ ）。 单选题 *A.学习内驱力 【正确答案】B.学习意愿C.学习能力D.学习反馈25、以下不是“成为一名合格的内训师”成果产出验证的标准的是（ ）。 单选题 *A.课程质量B.授课时长C.授课反馈D.授课次数 【正确答案】26、团队管理人员要能够把团队内部的工作有效的进行（），给予团队成员指导与帮助。 单选题 *A.授权 【正确答案】B. 平衡C.辅导D.分配27、在“带好一个团队”的定义中，通过各项管理手段提升的是（） 单选题 *A.组织领导能力B.团队凝聚力C.团队领导力 【正确答案】D.组织凝聚力28、“带好一个团队”的核心作用有（）

9、*A.委责授权培养领导力 【正确答案】B. 部属辅导向时间管理侧重C. 个人贡献向团队管理转变 【正确答案】D. 时间管理向部属辅导侧重 【正确答案】29、“带好一个团队”对应培养的能力涉及的内容有（） *A.正确识人：了解团队成员，善于，沟通中能准确把握非言语信息，抓住隐含的信息; 【正确答案】B.激励他人：关心支持团队成员，善于激励并提供发展指导建议与支持; 【正确答案】C. 资源共享：有较强的集体意识、分享意识，重视个人与团队的利益。D. 知人善任：对人性和社会持乐观积极态度，充分信任团队成员。 【正确答案】30、关于“带好一个团队”的评价标准包括哪几个维度（） *A.团队能力 【正确答

10、案】B.团队业绩 【正确答案】C.个人能力 【正确答案】D.个人成长 【正确答案】三、判断题（每题1.5分，共30分）1、人才识别的标准是选出成绩好、态度好、沟通好的三好人才。 判断题 *对错 【正确答案】2、专业通识培养要求所有部门共同参与推动； 判断题 *对错 【正确答案】3、测评是帮助管理者看到被测评人的知识和技能。 判断题 *对错 【正确答案】4、人才盘点后，人才的共性短板可以通过GDP、IDP培养方式提升改善。 判断题 *对错 【正确答案】5、盘点会中遇到不同意见要多去倾听，少辩驳，少说同时。 判断题 *对错 【正确答案】6、会前操作流程是对照标准、找到差距、精准定位。 判断题 *对

11、 【正确答案】错7、转型型人才有1-2项能力短板。 判断题 *对错 【正确答案】8、人才盘点会，主要是盘潜能非绩效，盘差距非晋升，盘行为少评判。 判断题 *对 【正确答案】错9、潜能评估主要用于评估主任当前能力。 判断题 *对错 【正确答案】10、主导好一个项目可以是先有项目，然后在针对性选择要提升的能力短板 判断题 *对错 【正确答案】11、主导好一个项目的核心应该是重点关注项目完成进度和项目达成情况 判断题 *对错 【正确答案】12、主任层可以通过独立负责一个项目或主导项目中的重要环节开展主导好一个项目的培养。 判断题 *对 【正确答案】错13、“至少学习一个跨岗位技能”它只适合非三类人才主任的专业能力提升培养。 判断题 *对错 【正确答案】14、轮岗学要建立计划和目标，对于有发展齐潜力的主任，部门要重点关注。 判断题 *对 【正确答案】错15、负责好一摊工作，主要是来源于日常工作，要逐步推动工作体系化、标准化、流程化、创新化。 判断题 *对 【正确答案】错16、负责好一摊工作的学习清单中包含向行业内其他优秀企业学习。 判断题 *对 【正确答案】错17、项目内训师需要经过考核、认证才能成为一名合格的内训师。 判断题 *对错 【正确答