浅析管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策

1、浅析管理睬计在我国企业应用中存在的问题及对策浅析管理睬计在我国企业应用中存在的问题及对策1.管理睬计的含义和功能管理睬计是以企业如今和将来的资金运动为对象，以进步经济效益为目的，以为企业内部管理者提供经营管理决策的科学根据为目的而进展的经济管理活动。管理睬计是一门以现代管理科学为根底的新兴的综合性穿插科学，是企业管理信息系统的一个子系统，是决策支持系统的重要组成部分。管理睬计的主要功能是为了进步企业经济效率和效益而建立的各种会计控制制度，编制提供企业内部管理睬计需要的各种数据、资料等。也就是说，管理睬计是运用适当的观念和技术来处理企业个体的历史或预测性的经济资料，以到达预期经济前景、参与经济决

2、策、规划经营目的、控制经济过程、考评经营业绩的目的。2.管理睬计在我国企业应用中存在的问题2.1外部因素目前，我国社会主义市场经济体制还处在一个不断建立健全的阶段，各项制度、机制还不够完善。同时，由于长期方案经济的影响，政府职能在市场经济中没有彻底转变，国有企业政企不分、权责不明的现象仍然存在，造成企业会计人员在某种程度上仍然是指导者的附庸；而占企业总数大多数的私营企业那么面临着企业规模不够大，管理程度不够高，无法施行有效的管理睬计的困境。同时，国内企业消费、经营、投融资等决策体系不健全，致使许多企业在这些方面的决策不是建立在管理睬计上，而是仅凭指导者、一把手的指令进展，管理睬计人员的职责受到

3、严重削弱，管理睬计在企业中不能普遍得到应用。任何事物的产生、开展和壮大都是与其周围的事物相联络着的，都要受外部环境的制约。总体上来说，我国处于市场经济探究阶段，相关法律体系还不健全，不能造就一个公平的市场经济环境，这使得管理睬计给企业提供经营决策信息时在有用性、相关性方面大为减弱。另外，法律施行情况不尽如人意也是制约公平竞争环境形成的另一个重要原因。虽然我国出台了许多法律，但是在实际工作中有法不依、执法不严和权大于法的现象时有发生，使得市场优胜劣汰的作用不能表达。2.2内部因素虽然管理睬计作为现代会计学科的分支已得到了广泛的成认，但由于在开展过程中，西方对其研究重方法轻理论的现象比拟突出，致使

4、其至今尚未形成一套严密完好的理论体系。任何一门学科是否具有完好严密系统的理论体系，是该学科能否独立并不断开展走向成熟的重要标志。而目前管理睬计理论上存在重大缺陷：一是管理睬计中的许多管理理论、经济理论处于定性分析阶段，缺乏实际应用价值；二是管理睬计的根本理论问题，如管理睬计的根本目的、根本原那么、研究对象等问题尚处于百家争鸣阶段；三是管理睬计的方法是大量数理方法和经历方法的拼凑，散见于管理、统计、决策等相关学科，既混乱又不系统，缺乏内在逻辑联络；四是管理睬计理论尚缺乏明确的中心明晰的主线和本质性联络。管理睬计是一门综合性学科，其涉及、运用了会计学、管理学、数学、统筹学、经济学等方面的知识，这就

5、对企业会计人员提出了更高的要求，而会计人员的知识层次、构造、会计价值观及职业水准都影响着管理睬计职能的发挥。目前，我国会计人员虽然人数众多，但实际上高层次的会计人员却相对稀少，特别是私营企业，许多会计人员都是自家亲信。管理睬计在企业的应用过程中，企业指导者是关键的因素。一方面，在管理睬计应该得到广泛应用的国有大中型企业，相当一部分指导者来自消费一线和基层，比拟缺乏先进的企业经营管理理念，特别是对企业管理睬计的重视程度不够。另外，国有企业所有权和经营权别离后，对国有企业指导人的鼓励约束机制不健全，部分企业指导人既不能享受经营带来的收益，也不承当经营带来的损失，导致企业指导人缺乏广泛推行管理睬计方

6、法的热情和动力。另一方面，对于中小私营企业来说，受资源限制，缺乏广泛推行管理睬计的条件，许多业主主动放弃应用管理睬计的方法和理念。3.管理睬计在我国企业中广泛推行的对策3.1深化推进社会主义市场经济，建立健全市场经济法制体系目前，我国社会主义市场经济体制已根本建立，企业作为市场经济的主体也已经确立，但管理睬计在企业进展科学管理的作用还有待进步。因此，深化推进法律、金融体制改革，为企业提供公平、自由、竞争的市场经济环境成为推动管理睬计开展最根本的动因。同时，企业需要努力减少影响企业管理部门决策的行政因素，按照市场规律进展自主决策。在完善相关经济法制体系方面，应积极汲取西方的成功经历，出台管理睬计

7、准那么、原那么，对当前管理睬计的理论加以指导和标准，使管理睬计像会计准那么一样强迫应用于企业经营管理，这必将极大地推动管理睬计在我国的普遍应用。3.2总结的经历，形成有中国特色的管理睬计体系要想建立有中国特色的管理睬计体系就解决以下几方面的问题：一是管理睬计的定位问题。西方国家管理睬计已经开展到一个较高的程度，这与其经济开展程度、企业管理程度是一致的。我国的管理睬计应定位在建立和完善社会主义市场经济，促进现代企业制度开展，亲密结合中国企业实际情况，便于广阔会计人员、管理人员操作运用这一程度上。二是管理睬计应特别强调行为科学的研究与应用。这样才能符合我国的管理逻辑，符合我们的社会行为和社会心理，

8、才能产生较好的社会效果。三是建立有中国特色的管理睬计。中国式管理睬计体系应将管理睬计在理论中应用的成功经历加以科学、系统的归纳和总结，并从中找出管理睬计开展的客观规律，以利于管理睬计的进一步开展。3.3进步管理睬计人员的素质只有建立一支高素质的管理睬计人员队伍，才能架起管理睬计理论与理论的桥梁。可以采用以下措施：一是改革现行的陈旧教材，不去片面追求高深莫测的理论与数字模型，不要生搬硬套那些众多的无法操作的名词、概念与方法。组织专业人员编写出合适各个不同层次需要的、标准实用便于操作的教材，增加一些中国的管理睬计外乡化案例。二是加强会计人员的继续教育。由于20世纪80年代以前的会计专业毕业生所学的管理睬计内容比拟简单，而且随着经济的开展，管理睬计本身也在不断变化，客观上要求会计人员的知识不断更新。可以设立每年一次面向会计人员的管理睬计执业资格考试。3.4培养企业主要指导人的管理睬计意识进步管理睬计的应用程度，企业指导已经成为最为关键的因素。要增强企业主要指导人的管理睬计意识，可采取以下措施：一是今后各级政府有关部门及其他有关方面组织企业指导人培训时，应该适当加强管理睬计的内容，经济师