师范学院引进台籍博士管理办法

1、师范学院引进台籍博士管理方法为提高学校综合竞争力，落实人才强校战略，加强师资队 伍建设，提升学校办学实力，规范聘用台籍博士，根据事业 单位人事管理条例（令第652号）等有关文件规定，制定本 方法。一、聘用条件和范（一）聘用人员的基本条件拥护并支持两岸关系和平开展，身心健康，遵纪守法，有 良好的品德和职业道德、事业心与团队意识强，学术端正，教 学能力强，能全职在我校工作。（二）聘用的范围及具体条件本方法所称台籍博士（以下称受聘者），是指学校从台地 区全职引进的具有博士学位的人员。.学位要求：获得教育部认可的博士学位。.年龄要求：年龄在55周岁以下的台地区居民，特别优 秀和紧缺急需的，可放宽至60

2、周岁。.外语要求：具有良好外语水平，能够熟练运用外文撰写 科研论文和进行学术交流。二、聘用岗位与聘期受聘者在我校的工作岗位为所在教学学院特聘教师岗位， 聘期3年（试用期1年），聘用期满，聘用合同自动终止。三、条件保障和待遇（一）办公和住房条件。受聘者在校工作期间，学校提供相应的工作场所和必要的办公条件，提供校内周转房源一套。（二）安家费标准。学校每年为台籍博士一次性支付安家 费5万元，不提供周转房源的，按每年7万元的标准发放安家 费。（三）工资待遇。受聘者聘期内每年发放工资币16万元及 以上（副高以下职称人员16万元，副高及以上职称人员根据聘 用合同约定的工作任务酌情提高待遇，在聘用合同中予以

3、明 确），按月平均发放。（四）科研启动经费。受聘者聘期内提供科研启动经费， 标准为文科6万元、理工科12万元。.（五）医疗和社会保障。学校为受聘者基本医疗保险、工 伤保险和生育保险。受聘者聘期内每年享受一般疾病医疗费用 报销限额0.4万元。（六）交通补贴。受聘者聘期内每年享受1.0万元的交通 补贴。U!、岗位职责与任务（一）教学任务。受聘者聘期内每年承当本学科本科生或 硕士研究生主干课程的教学任务，课时总数不少于192课时； 每年举办学术讲座2次。（二）科研任务。受聘者聘期内须以师范学院为第一单位 完成以下任务中的一项：.副高以下职称人员以第一作者身份在CSSCI源刊发表学 术论文3篇或在SS

4、CI/SCI三区期刊发表论文2篇，副高及以上 职称人员以第一作者身份在CSSCI源刊发表学术论文4篇或在SSCI期刊或SCI 一区期刊发表论文1篇或SCI二区期刊发表论 文2篇或SCI三区期刊发表论文4篇。.副高以下职称人员成功申报省部级科研工程1项，副高 及以上职称人员成功申报级科研工程1项。.获得省部级科研成果奖1项。（三）其他任务。受聘者聘期内还须完成以下任务：.参与本学科的学科规划与学科建设，在学科建设中发挥 积极作用；协助组建或参与方向稳定的科研（教研）团队；担 任本科生科研导师，积极参与或协助指导研究生。.积极组织开展国际合作和国际交流，参加国际学术会议 或参加与国际化课程建设。.

5、积极参与学校和所在学院的各项活动及公益活动，完成 学校和所在学院交办的其他工作。五、关于管理和考核学校依法维护台籍博士应享有的各项权利，根据有关规定 和工作目标及任务，对受聘者进行管理，依照法律、法规及学 校有关规定，对其进行考核。（一）台地区高层次人才应履行的义务：.认真遵守有关法律法规，严禁危害大陆平安。严格遵守 学校的各项规章制度。遵守课堂纪律，严禁宣讲与大陆对台政策 不一致的言论，严禁批评攻击大陆政策。.在聘期内，受聘者每年必须保证全职在学校工作。全面 履行所聘岗位的岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受学 校的监督、考核及管理。一 3 一.聘期内以学校所聘职务主持的教学、科研等成果均属职 务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研 工程及经费等，均须同时署本人及学校名（即必须同时署作者 及作者单位，作者单位只能署名师范学院）。.台籍博士在原籍所属地区自行缴纳社会保险。（二）考核内容及结果使用.教学学院每年按确定的岗位目标和工作任务对台籍博士 进行年度考核。考核时，台籍博士须向所在学院报告履行岗位 职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作 任务。.试用期年度考核不合格或聘期