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文档简介

1、试卷总分:100 得分:84期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。答案:错误知识管理等同于信息管理。（ ）答案:错误归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。答案:正确组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。（ ）答案:正确组织文化的核心是组织目标。（ ）答案:错误与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。（ ）答案:正确占优战略均衡一定是纳什均衡，纳什均衡也一定是占优战略均衡。（ ）答案:错误对个体最优的策略，一定导致总体最优的结果。（ ）答案:错误纳什均衡是这样一种状态，在对手的策略条件下，各个对局者所选择的策略都是最好的。（ ）答案:正确

2、企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用过程中会出现边际报酬递减现象。（ ）答案:错误涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息的知识属于知道是什么的知识。（ ）答案:错误企业信息主管英文简称是CKO。（ ）答案:错误企业再造与企业重组没有太大区别。（ ）答案:错误占优战略均衡一定是纳什均衡，纳什均衡也一定是占优战略均衡。（ ）答案:错误组织学习就是个体学习的简单累加。（ ）答案:错误组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。（ ）答案:正确适应性学习和创造性学习是组织学习的两个阶段。（ ）答案:错误敏捷制造最早由美国著名的IT分析公司加特的（Gartner Group Inc）提出的。（ ）答案:错误电子商务是运用电话、传真等现代通信手段进行的商务活动。（ ）答案:错误组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。（ ）答案:正确在工业经济之后，出现了一种新的经济形态，称之为（ ）。邮电经济服务业经济知识经济商业经济答案:C22.知道为什么的知识是指客观事物发展、变化的（ ）和规律方面的知识。形式原理结果条件答案:B23.联盟各方所追求的首要目标的是：从战略上保持技术创新的能力和技术领先的地位为（ ）。实体联盟虚拟联盟知识联盟产品联盟答案:C24.涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（ ）。契约式战略联盟产品联盟知识联盟股权式战略联盟答案:D25.借助契约建立的，不涉及

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