【双体系】两体系考核奖惩制度

1、双重预防体系考核奖惩制度批准：审核：编制：XXXXXXXXXX有限公司二O一八年H月目录TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 1、目的3 HYPERLINK l bookmark6 2、适用范围3 HYPERLINK l bookmark8 3、考核依据34、实施细则3 HYPERLINK l bookmark13 5实施措施5 HYPERLINK l bookmark15 附录A双重预防体系考核奖惩记录61、目的为了贯彻“安全第一，预防为主，综合整理”的方针，根据“双重预防体系”建设强化管理，充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全”的要求

2、，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。3、考核依据1、公司主要负责人定期进行“双重预防体系”建设绩效考核。2、执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3、各部门负责各辖区内“双重预防体系”建设工作的绩效考核，领导小组负责监督。4、实施细则一般规定公司年终总结时，由各车间、班组按照考核情况推荐，负责人按照制度进行审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者，由各车间推荐，公司“双重预防体系”领导小组审

3、议，总经理批准给予奖励。奖惩考核每月进行一次汇总，所奖罚款项由被罚车间或个人按公司有关规定在薪资内增加扣减。坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。奖励在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门，奖励500元。在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的班组，奖励300元。在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的个人，奖励200元。为保证“双重预防体系”建设，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励20-200元。及时发现新的风险点，并完成危险源

4、分析评价的，奖励50元及时更新风险点、危险源信息的，奖励20元。及时制定实施新的有效管控措施的，奖励20元。及时制止违章和误操作并转危为安的，奖励50元。及时发现隐患并告知管理人员，奖励5元一条。发生事故后，临危不惧、奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出这，奖励100-2000元。处罚拒不参与双重预防体系建设的部门、班组，处以100500元罚款。不完全履行双体系建设职责的有关人员，处以50300元罚款。未对范围内危险源进行全面辨识，处20元罚款。控制措施不全面有遗漏，处以10元罚款。风险评价混乱不一致，处以20元罚款。发生轻伤事故，对责任单位及责任人处以警告，并对

5、责任人处以50元罚款。发生较大、重大未遂事故，对责任单位及责任人警告、通报，并处以100600元罚款。对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告，并处以10元的罚款。在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、处以50元的罚款、停职检查等处罚。生产过程中，粉尘区域未开启吸尘器，处以罚款20元作业完成后未对现场进行粉尘清理，处以罚款50元。各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对损坏不进行保修处理的相关负责人给予警告、通报，并处以20元罚款。接到隐患整改通知书后，未在期限内消除，并未采取有效措施的，处以20-100元罚款。因违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、中毒及重大未遂事故的，处以对当事人罚款、停职、解除劳动合同。发生事故后，仍不采取有效措施，不认真吸取教训，指示事故重复发生的，处以对当事人罚款、停职、解除劳动合同。5实施措施所奖款项由奖励部门、班组或个人按公司有关规定在薪资内增加。所罚款项由被罚部门