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文档简介

1、劳动合同管理制度及管理流程12020 年 5 月 29 日文档仅供参考 PAGE 52020 年 5 月 29 日文件编码起草人起草日期审核人审核日期批准执行人批准执行日期为完善医院的人事管理制度,规范本院员工的劳动合同管理,保障医院和本院员工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,特制订本制度。起草目的附件员工劳动合同管理制度及管理流程关于的审批意见表审核人意见批准人意见附件:劳动合同管理制度及管理流程第一章 为规范劳动合同管理 ,保障医院和本院员工的合法权益 ,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据、等法律、法规和规定 ,结合本院的实际情况,制定本制度。第二章 劳动合同的订立1、除下列人员外

2、,本院应与所有经过试用期考核的正式员工签订书面的劳动合同:享受基本养老金待遇的人员;达到法定退休年龄的人员;外聘兼职人员;实习的在校学生。2、新员工入职30日内,医院与其签订书面的劳动合同。新员工须提供与原单位解除或终止劳动合同的证明(非全日制用工除外), 暂时无法提供者,应在30日内补齐,否则医院能够解除与其签订的劳动合同。第三章 劳动合同期限1、除法律法规有特殊规定外 ,医院与员工签订的劳动合同期限规定为1-3年。2、新入职的员工与医院签订的劳动合同应明确试用期,试用期包含在劳动合同期限内 ,试用期限按有关规定执行。试用期内表现优秀并经过试用期考核的员工 ,经部门申请和院领导批准,可适当缩

3、短试用期,但不得少于1个月。3、如员工在医院的工作期限超出合同期限的,合同期满后医院可要求员工续签合同。第四章 劳动合同的变更、解除、终止和续签1、签订劳动合同后,医院因工作需要、经营发生变化、内部改革等需要调整员工工作岗位时,除经劳动鉴定不能工作者外,员工必须服从,并按规定办理有关手续。员工本人要求调换工作岗位时,须按规定程序办理有关手续。2、医院与员工协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。员工工作岗位、工作地点、工作内容等发生变动时,应变更原有的合同,并签订书面的协议,薪酬待遇按新的岗位对应的标准执行。3、员工在劳动合同期内辞职 (即与医院提前解除劳动合同 ),需提前三十日(试用期内为3日

4、)以书面形式提出,经医院领导批准后方可解除劳动合同。未经批准擅自离职 ,一律按旷工处理并按 的规定追究违约责任。4、符合法律法规规定的条件或者经双方协商一致,能够解除劳动合同。法律法规规定的终止条件出现,劳动合同终止。符合法律的规定且双方协商一致 , 本院可给付经济补偿或赔偿金。 5、劳动合同期满前30-60日,由人事科审核续约员工清单,通知相关科室及院领导,并发放续约征询表 (见附表2),人事科根据续约征询表,决定续签或终止劳动合同。双方均同意续签的,在劳动合同期满前30日内完成续签手续。6、员工有下列情形之一者 ,劳动合同期满后,医院不再与其续订劳动合同: 劳 动 合 同 期 满 前 一

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