员工辞职、辞退（开除）规定

1、.：.；员工辞职、解雇开除规定 员工辞职、解雇开除规定第一章总那么第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，根据、等国家相关法律法规和规定，结合本公司实践，特制定本规定。第二条本规定所称“辞职是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工自动提出提早与公司解除劳动关系的行为。第三条本规定所称“解雇是指劳动合同未到期由公司自动提出提早与员工解除劳动关系的行为。第四条本规定所称“开除是指因员工冒犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处分，其中包含提早解除劳动关系的条款。第二章 辞职第五条辞职程序：一本公司员工因故辞职时，应

2、首先向行政部索要，写明真实辞职缘由，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；二行政部呈总经理审批；三行政部根据总经理的同意意见，通知恳求人；四恳求人向行政部索要和办理任务移交手续；五行政部凭、和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；六财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；第六条员工辞职需依以下时间规定一试用期人员提早五日告之公司；二正式员工提早三十日告之公司。第七条辞职者向公司提出辞职恳求后，公司在五个任务日内给予明确回答。第八条各部门对辞职人员的任务移交要指定交接人，并规定交接时间，原那么上要求十个任务日内试用期人员五个任务日内办理终了。第九条辞职者自恳求递交之日起到任务移

3、交终了这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常任务，辞职者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对公司呵斥损失的，应赔偿公司以下损失：一公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必需向公司偿付七个任务日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如任务未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。二对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失；三双方劳动合同商定的其他赔偿费用；第十条对无视公司规定， 不办任何手续就擅离任守，或辞职要求未获同意就分开公司的员工，视为违反双方签定的，公司扣发一个月工资，同时必需承当由此给公司呵斥的各种损失。公司可采取一切必要的手段维护公司的

4、利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保管对其清查法律责任的权益。第十一条辞职者违反劳动合同中商定的严密事项，对公司呵斥经济损失的，按第二十条的规定支付公司赔偿费用。第三章 解雇开除第十二条公司对有以下行为之一者，予以解雇：一一年内记大过三次者；二员工对所接受任务虽无过失但不能胜任者；三年终考绩不及格，经调查试用仍不合格者；四在试用期内发现不符录用条件者；五任务才干及效率无明显提高者；六不接受培训、培训成果不及格者；七任务责任心不强者；八在公司以外从事兼职者；九因公司业务紧缩减少一部分员工时；十因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原任务也不能从事另行安排的任务的；十一违抗命令，不服

5、从指点或擅离任守，情节严重者；十二法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。第十三条有以下情形之一者，予以开除：一被依法清查刑事责任的；二严重违反劳动纪律或公司规章制度者；三延续旷工达三天或一年累计旷工超越五天者；四任务忽略，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；五营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；六泄露公司者；七盗窃同事和公司财物者；八聚众罢工怠工，造谣惹事，破坏正常的任务和消费次序者；九以暴力手段要挟同事者；十涂改文件，伪造票证者；十一对公司利益呵斥艰苦损害的；十二其它违法违纪行为。第十四条当解雇开除的情形出现时，如当事人的行为给公司呵斥损失的，应按国家及公司有关规定承当相应的赔偿责任。第

6、十五条本公司按第十三条之规定解雇员工时，应提早告之，其预告期依以下规定：一试用期间员工提早五日告之；二正式员工提早三十日告之。 第十六条 解雇程序：一员工所在部门经理向行政部索要，填妥后交行政部审核；二行政部审核后交总经理审批；三行政部依总经理同意意见签发；四员工持索要和，办理任务移交手续；五行政部依和及考勤记录计算工资呈交总经理审批；六财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资；第十七条 系以下原来由公司自动提出解除劳动合同的，在办理了正常任务交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：一员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由公司另行安排任务的；二员工不能胜任任务，经过培

7、训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议的；四公司濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严重困难，确需裁减人员的；五一次性补偿金规范为员工每满一年本公司工龄元。第十八条 被解雇者不按规定办理任务移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金； 给公司呵斥损失的，公司将经过行政或法律手段加倍索赔。第十九条 本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提早告之被开除者，开除决议发布之日立即生效。第二十条 开除决议由行政部作出，总经理同意，并报政府劳动人事行政部门备案。第二十一条 被公司开除的员

8、工仍须按公司规定办理任务移交手续，但任务移交期间，不计算工资。如回绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司呵斥损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。第二十二条 被公司开除者不得享用经济补偿。第二十三条 被解雇开除员工无理取闹，影响公司正常消费和任务次序的，公司将提请公安机关处置。第二十四条 员工有以下情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同按其他规定处置：一患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动才干的；二患病或者负伤在规定的医疗期内的；三女员工在孕期、产期、哺乳期内的；四法律、法规规定的其它情形。以上时限均按国家有关规定执行。第四章 附那么第二十四条 本规定经总经理同意

9、于年月日施行。原年元月发布的同时作废第二十五条 本规定由行政部担任解释和修订。范文先生网再搜集一篇，供大家参考!员工辞职管理方法 第一章 总 那么 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动次序，特制定本方法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少个月向其主管及总经理提出辞职恳求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，讨论改善其任务环境、条件和待遇的能够性。 第四条 辞职员工填写辞职恳求表，经各级指点签署意见审批。 第五条 员工辞职恳求获准，那么办理离任移交手续。公司应安排其他人员接替其任务和职责。 第六条 在一切必需的离任手续办妥后，到财务部领取工资。

10、 第七条 公司可出具辞职人员在公司的任务履历和绩效证明。 第三章 离任说话 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进展说话；如有必要，可请其他人员协助。说话完成以下内容： .审查其劳动合同； . 审查文件、资料的一切权； . 审查其了解公司的程度； . 审查其掌管任务、进度和角色； . 阐明公司和员工的权益和义务。 记录离任说话清单，经员工和说话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进展说话，交接任务包括： . 收回员工任务证、识别证、钥匙、名片等； . 审查员工的福利情况； . 回答员工能够有的问题； . 征求对公司的评价及建议。 记录离任说话清单，经员

11、工和说话经理共下一页 同签字，并分存公司和员工档案。 第十条 辞职员工因故不能亲临公司谈判，应经过交谈。 第四章 辞职手续 第十一条 辞职员工应移交的任务及物品： . 公司的文件资料、电脑磁片； . 公司的工程资料； . 公司价值在元以上的办公用品； . 公司任务证、名片、识别证、钥匙； . 公司分配运用的车辆、住房； . 其他属于公司的财物。 第十二条 清算财务部门的领借款手续。 第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第十四条 辞职人员假设到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出运用、掌握的公司专有资料。 第十五条 辞职人员不能亲身办理离任手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接任务。 第五章 工资福利结算 第十六条 辞职员工领取工资，享用福利待遇的截止日为正式离任日期。 第十七条 辞职员工结算款项： . 结算工资。 . 应得到但尚未运用的年休假时间。 . 应付未付的奖金、佣金。 . 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴个月、最多不超越个月的本人工资。 . 公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下工程： . 员工拖欠未付的公司借款、罚金； . 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；