产品经理困在算法中的“骑手”,还是“呼唤炮火”的班长

1、导语：营销数字化初期，数字化人员受到营销系统孤立、屏蔽现象并不少见，但只能阻挡一时，不能阻挡一世。数字化对于业务员，既有受限于自由时间、自由空间，也有能力增强，发挥空间更大，就像是一把双刃剑。数字化情景下业务员的未来，取决于双刃剑的两面，你发挥了哪一面。文章的标题暗含三个典故。第一个故事是2020年一篇刷屏爆文外卖骑手，困在系统里。饿了么骑手朱大鹤清晰的记得，那是2019年 10月的某一天，当他看到一则订单的系统送达时间时，握着车把的手出汗了， “2 公里， 30 分钟内送达 ” 他在北京跑外卖两年，此前，相同距离最短的配送时间是32 分钟，但从那一天起，那两分钟不见了。系统有能力接连不断地

2、“吞掉 ”时间，对于缔造者来说，这是值得称颂的进步，是 AI 智能算法深度学习能力的体现 在美团，这个实时智能配送系统被称为超脑，饿了么则为它取名为方舟。在系统的设置中，配送时间是最重要的指标，而超时是不被允许的，一旦发生，便意味着差评、收入降低，甚至被淘汰。外卖骑手聚集的百度贴吧中，有骑手写道， “送外卖就是与死神赛跑，和交警较劲，和红灯做朋友。 ”“骑手们永远也无法靠个人力量去对抗系统分配的时间，我们只能用超速去挽回超时这件事。 ”一位美团骑手告诉人物，他经历过的最疯狂一单是1 公里， 20 分钟，虽然距离不远，但他需要在20 分钟内完成取餐、等餐、送餐，那天，他的车速快到屁股几次从座位上

3、弹起来。超速、闯红灯、逆行 这些外卖骑手挑战交通规则的举动是一种逆算法，是骑手们长期在系统算法的控制与规训之下做出的不得已的劳动实践，而这种逆算法的直接后果则是 外卖员遭遇交通事故的数量急剧上升。第二个故事是 “地产界的哲学家”冯仑反复讲的未来组织的特种部队思维。冯仑说未来组织是特种作战组织。三个人一组，有一个非常强的通讯专家，在各种情况下保持跟后台的通讯联系；有二个是武器和战斗专家，各种武器非常熟悉；第三个救生救援和指挥员。三个人一组空降到地面，武器装备专家一看应该配什么武器，算出来后通讯专家发个邮件，后台供应链响应，运输机就飞过来，几个小时以后一包一包的空投。无人机在上空侦察，发现敌人，就

4、拿红外线定位，通讯专家直接告诉后台，武器专家开始选武器、选炸弹。三人一组是前方的执行团队，后台响应的是支持系统。特种部队作战要求组织变得非常专业、小型化、精准化的执行团队，而后台系统要非常快速的反应和有效。第三个故事是华为任正非讲的 “班长指挥的战争” ，这个故事与冯仑的故事一脉相承。任正非在华为提出，要让 “听见炮火的人指挥战争” ，核心有两点：就是要把决策者下放到前线，前端组织变成全能，都是高手；同时，要给前端人员提供各种设备保障，让他们随时与后台沟通。华为的前端系统是 旧M的IPD （Integrated Product Developmentt集成产品 开发）；后台变成支持系统，提供炮

5、火。华为叫联勤， “联合勤务 ”。华为营销 与研发对接，把生产、职能部门全部变成了后勤。上面几个故事，说出了互联网的双重性。一方面，互联网足够智慧，它的智慧让人相形见绌，甚至如 “困在系统中的骑手 ”一样会 “压榨人的最后一点机动时间和想象空间 ” ；另一方面，互联网又给 人赋能，让前端人员也能指挥庞大的后台系统，成为庞大系统的驱动者。互联网的双重性，让业务员站在了似乎不相容的两极。那么，哪一个是互联网系统中真实的业务员？在线商业系统，如电商、O2O,发展出一套营销技术 MarTech,根据在线 数据完成用户画像、用户标签化，并自动分发。这套营销技术，被称为营销自 动化。这是营销与互联网技术的

6、结合，MarTech=Marketing+Technology ，在线系统，除非需要人与人对话，否则，人机对话基本上用户是在与算法打交道。这与人与智能机器人下棋无异。但是，营销数字化的渠道分销则有所不同。既有在线部分，也有大量非在线部分。在前端，业务员有大量非程序化工作；同时，业务员在处理工作中又有很大的自由裁量权，而互联网又赋予了呼唤炮火的设备以及后台资源。先看看深度分销环境下业务员的现状，中国传统营销的特点是品牌驱动与渠道驱动双轮驱动。有品牌驱动，但没有渠道驱动，企业会慢慢走下坡路，品牌驱动力也会慢慢消失。有渠道驱动没品牌驱动，企业会慢慢走上坡路，品牌驱动力也会慢慢增强。既有品牌驱动，又有

7、渠道驱动，就可以突飞猛进，快速发展。与美国渠道的第三方化不同，中国碎片化的渠道系统是告靠业务员链接的，渠道链就是人链。但凡中国渠道做得好的企业，一定有两个特点：渠道管理的强悍，保证了渠道模式的推进；业务员整体水平较高，保证了“跑单帮 ”状态时能够应对得当。但是，这样的渠道状态效率很低。以渠道人员密度较高的今麦郎为例， 6 万居民， 150 个门店，配备3 名 “店管家 ” 。这是今麦郎的标配。这是人海战术。确实，品牌驱动是 “钱海战术” ，渠道驱动是“人海战术 ” 。渠道人员密度太低，损失销量；密度太高，增加运营成本。这是两难，难以调 和。渠道的人海战术，会因为营销数字化而改变吗？ 答案是肯定

8、的。中国的营销数字化，主战场是渠道全链路数字化F2B2b2C,简称F2B2C ,深度分销的链路是F2B2b,渠道数字化的全链路是F2B2b2C。别看增加了一个 C 端，但却完全改变了渠道驱动力的逻辑。F2B2b的逻辑是渠道推力：其逻辑过程是：F-Bb ,这是渠道推销过程，一级一级地完成渠道说服； F2B2b2C 的逻辑是渠道拉力：其逻辑过程是：F-C-b-B ,只要激活了 C端，就可以通过BC一体化激活小b,然后激活B 端。双轮驱动环境下，品牌驱动是拉力，渠道驱动是推力，结合非常好。所以，中国优秀的企业是双轮驱动。营销数字化本身就是双轮结合，新品牌进入市场，第一步当然要打通渠道B和b,这是一个

9、短暂的推力过程。只要触达 C端，渠道逻辑就倒置了，变成拉力。到底是渠道推力更高效，还是渠道拉力更高效？当然是渠道拉力了。营销数字化中，我们一直强调 BC 一体化的重要性，因为这是从渠道推力变渠道拉力的关键一步。有了前面渠道推力变拉力的讨论，再来谈业务员在数字化环境下的未来就相对容易了。传统分销中，业务员的渠道触点是B 端和 b 端。这是相对难以量化、难以数字化的工作。比如，陈列可以量化，但客情怎么量化？没有客情，陈列有什么用？营销数字化情景下，业务员的工作将成为两块：一块是纯2B 工作；另一块是 BC 一体化工作，这两块工作差别太大。传统营销，除了大众传播，厂家是没有C 端触点的。营销数字化，

10、让厂家通过渠道也能触达C 端 这是营销数字化的重大变化。触达C端，并不是去做零售，搞B2C。很多厂家受所谓的智慧零售”误导，进入了窄门。BC 一体化，就是通过C端激活b端这是正道。只要激活 b 端， b 端巨大的存量就会释放出来。比起搞零售那点销量，渠道存量是巨大的。前面讲过，传统渠道驱动是人海战术。现在渠道又要触达C端，而 C 端与 B 端在数量上不是一个量级，是不是要搞更大的人海战术呢？恰恰相反！触达C 端， BC 一体化是特种兵战术，是 “班长指挥的战争” 。触达 C 端有两种方式：一种是线下触达KOC ， KOC 数量有限，只要达到一定密度即可，这是要花大量精力的；另一种是在线触达，这

11、是营销数字化提供的便利。线下触达，需要人员；在线触达，已经在线，只需炮火即够。同时， BC体化的激活，不是常态化行为，而是阶段性或周期性行为。一次激活，一段时间或长期有效。这就是 BC 一体化环境下业务员的工作行特点：班长指挥的战争。因为业务员在线下，掌握b 端， KOC 的情况，所以，需要业务员有决策力。这就是 “让听见炮火的人指挥炮火” 。因为后台（或中台）在线触达C 端，可以调动资源，引导 C 端，完成激活b 端行为。怎么在线调动后台资源？很多传统营销人可能无法理解，只要在线，可以在后台对前台提供 “定时 ”（特定的时段）、 “定点 ” （特定的门店、特定区域）、 “定人 ” （特定人员

12、）的资源支持。这跟战争上前线提供位置，后台发射炮弹的原理类似。目前在调动C 端，激活 b 端。激活 b 端，可以是单店，也可以是多店。只要多店连片，就可以激活小片区；小片区连片，就可以激活大片区或全国。 BC 一体化，一定是班长指挥的战争。在此情景下，业务员有三点变化：业务员，这是中国渠道特点形成的一个专有岗位。美国有千万推销员，但没有业务员。曾经有人说中国有8000万业务员，现在据说有4000万业务员。业务员的职责是建立和维护渠道。碎片化的渠道是中国特色，业务员以人链串起了中国渠道。因此，业务员传统渠道工作的触点是B 端和 b 端，渠道是推力。所以，业务员三项渠道核心工作：渠道竞争，表现在你

13、刚做完客情，理完货，竞品马上跟进。因此，上述三项核心工作必须循环推进。今麦郎的 “店管家 ”的配备标准是6万人， 150个店，3 名店管家。五天一轮，每月 6 访。没有这么高的密度，渠道推力就不够。人海战术，不是人力成本低，而是渠道必须。营销数字化情景下，面向 B 端和 b 端的工作会不会发生变化？当然会。我们调研过的一些渠道数字化工作做得好企业，渠道已经出现了下列变化：代理商的职能在变化，仓配等职能从代理商剥离，工作交给了第三方，集中主要精力做好终端服务和用户推广。比如：美的第三方物流 “安得物流 ”的 “一盘货 ”平台，就支持了美的集团的三大业务突破：零担业务，用户直达、送装一体。比如代理

14、商库存，过去很难查。业务员花在压货上的时间太多，影响了其它工作。渠道库存全透明是个很好的事。因为透明，高层掌握库存状况，业务员压库冲业绩有难度了。因为透明，供应商备货可以从容了。数字化必然带来可视化，可视化带来两个结果：管理层实时掌握全部状况、全员效率分析清晰可见。虽然与外卖骑手相比，业务员拥有更大的自由裁量权。但是，在全链路、全场景数字化、可视化情景下，每个人的工作效率都可以 “排名” ，并且所有人清晰可见。如果说外卖骑手的压力是AI 算法对时间冗余的剥夺，那么，数字化下业务员的压力是时时刻刻呈现在管理层的效率 “排名” 。毕竟，排在后面，面子都不好看。业务员传统是 “跑单帮 ” ，行程自由掌握，时间自由掌握，自己发现问题，自己解决问题。勤奋的忙死，偷懒的也难发现。再严格的管理也防范不了漏洞，再严格的流程也要 “将在外，君命有所不授” 。系统既能赋能业务员，也能赋能管理者。系统赋能业务员，从而能让业务员 “呼唤炮火 ” ，让业务员真正享受系统的力量，让业务员成为一线 “特种兵 ” ，从而获得营销突破。系统赋能管理者，从而让管理者全场景了解业务员的状态，影响了业务员的 “自由空间