2022年安全生产奖惩制度原则管理

1、第PAGE28页共NUMPAGES28页2022年安全生产奖惩制度原则管理第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全职责感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行企业员工奖惩条例的具体实施办法。3、公司员工务必遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防潜力，确保安全生产。4、本制度适用于与公司构成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为

2、之一的员工给予奖励：(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保_律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。(2)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。(3)在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化推荐而取得成效的。(4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。(5)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。(6)其它应当给予奖励的。2、对员工的奖励分为。通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准_元_元。3、对员工的奖励，

3、发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出推荐，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：(1)严重违_安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。(4)发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通带给伪证，情节严重的。(5)对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情

4、节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事职责。2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为_元_元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为_元_元。同时可令其下岗学习_至_个月，情节个性严重者给予行政警告处分。对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关职责人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关

5、依法追究刑事职责。5、事故有关职责人员或三违人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。6、给予员工行政处分和经济处罚务必弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。20

6、22年安全生产奖惩制度原则管理（二）一、为了促进煤矿企业建立健全安全生产管理制度，保障安全生产，根据安全生产法和有关法律法规，制定本规定。二、本规定适用于全国各类煤矿企业。三、煤矿企业务必建立以下安全生产管理制度：(一)安全生产职责制;(二)安全办公会议制度;(三)安全目标管理制度;(四)安全投入保障制度;(五)安全质量标准化管理制度;(六)安全教育与培训制度;(七)事故隐患排查制度;(八)安全监督检查制度;(九)安全技术审批制度;(十)矿用设备、器材使用管理制度;(十一)矿井主要灾害预防管理制度;(十二)煤矿事故应急救援制度;(十三)安全奖罚制度;(十四)入井检身与出入井人员清点制度;(十五

7、)安全操作规程管理制度等。四、煤矿企业安全生产管理制度应满足下列规定：(一)贴合相关的法律、法规、规章、规程和标准;(二)资料具体，职责明确，能够对照执行和检查，严格管理措施，有针对性、可操作;(三)对违反制度的各种行为有明确、具体的处罚措施和职责追究办法;(四)所引用的依据及适用范围和时间明确，表述规范，条款清晰，能确保相关人员了解和掌握;(五)以正式文件发布，并确保其能够约束涉及到的部门和人。五、煤矿企业安全生产管理制度资料的具体要求。(一)安全生产职责制。要按照岗位、职能、权利和职责相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承担的安全生产职责和义务;要将企业、部门或单位的全部安全

8、生产职责逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。(二)安全办公会议制度。要明确安全办公会议的召开周期、资料、主持人和参加人员。安全办公会议务必由安全生产第一职责人主持。会议应当有完整的记录，载明议定的事项、决定以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要应纳入档案管理。(三)安全目标管理制度。应依据上级下达的安全指标，结合实际制定年度或阶段安全生产目标，并将指标逐级分解，明确职责、保证措施、考核和奖惩办法。(四)安全投入保障制度。应按国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术

9、措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源;安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用;煤矿企业应当编制年度安全技术措施计划，确定项目，落实资金、完成时间和职责人。(五)安全质量标准化管理制度。明确检查标准、检查周期、考核评级奖惩办法、_检查的部门和人员。(六)安全教育与培训制度。应保证煤矿企业职工掌握本职工作应具备的法律法规知识、安全知识、专业技术知识和操作技能;明确企业职工教育与培训的周期、资料、方式、标准和考核办法;明确相关部门安全教育与培训的职责和考核办法;明确年度安全生产教育与培训计划，确定任务，落实费用。(七)事故隐患排查制度。应保证及时发现和消除矿井在通风、瓦斯、

10、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其他方面存在的隐患;明确事故隐患的识别、评估、报告、监控和治理标准;按照分级管理的原则，明确隐患治理的职责和义务。(八)安全监督检查制度。应保证有专门的安全管理机构，配备足额的专职安全管理人员，有效地监督安全生产规章制度、规程、标准、规范等执行状况;重点检查矿井一通三防的装备、管理状况;明确安全检查的周期、资料、检查标准、检查方式、负责_检查的部门和人员、对检查结果的处理办法。对查出的问题和隐患应按四定原则(定项目、定人员、定措施、定时间)落实处理，并将结果进行通报及存档备案。(九)安全技术审批制度。要确定各类工程设计、作业规程、安全措施和方案等安全技

11、术审批的资料、程序、标准、时限、审批级别;审批人员职别和资格，编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。安全技术审批应保证依据充分、正确、资料全面、具体、安全措施可靠，能够有效指导生产施工、作业和操作。(十)矿用设备、器材使用管理制度。应保证在用设备、器材贴合相关标准，持续完好状态;明确矿用设备、器材使用前的检测标准、程序、方法和检验单位、人员的资质;明确使用过程中的检验标准、周期、方法和校验单位、人员的资质;明确维修、更新和报废的标准、程序和方法。(十一)矿井主要灾害预防管理制度。要明确可能导致重大事故的一通三防、防治水、冲击地压、职业危害等主要危险，有针对性地分别制定专门制度，强化管理，加强

12、监控，制定预防措施。(十二)煤矿事故应急救援制度。要制定事故应急救援预案，明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报资料、应采取的应急救援措施等。(十三)安全奖罚制度。务必兼顾职责、权利、义务，规定明确，奖罚对应;明确奖罚的项目、标准和考核办法。(十四)入井检身与出入井人员清点制度。明确入井人员禁止带入井下的物品和检查方法;明确人员入井、升井登记、清点和统计、报告办法，保证准确掌握井下作业人数和人员_，及时发现未能正常升井的人员并查明原因。(十五)安全操作规程管理制度。操作规程要涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。要分别制定各工种的岗位操作规程，明确各工种、

13、岗位对操作人员的基本要求、操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。六、煤矿企业及其所属单位、部门应制定相关配套的制度，并根据企业实际状况和安全生产管理工作需要制定其他安全生产管理制度。七、负有煤矿安全生产监督管理职责的部门应加强对煤矿企业建立健全安全生产管理制度工作的监督管理，指导企业制定安全生产管理制度。煤矿安全监察人员实施安全监察时，发现煤矿企业未按本规定建立安全生产管理制度或制度资料未到达本规定要求的，应责令限期改正;逾期不改正的，依照有关法律法规实施处罚。八、本规定由国家煤矿安全监察局负责解释。九、本规定自印发之日起施行。2022年安全生产奖惩制度原则管理（三）1、

14、目的为了强化谁管理，谁负责的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责5、_公司最高管理者或指派管理者代表负责_建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。5、_公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。5、_公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。5、4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。_具体资料6、1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显

15、著成绩的;b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;c)发生事故时，用心抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面用心采取先进技术，提出重要推荐，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。6、_对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子必须的奖励。6、3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予必须奖励。6、4奖励实行精神奖

16、励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。6、_公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。6、_公司应建立健全电力建设安全风险、监督制约、教育激励三项机制;制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行全员安全风险抵押金办法，强化个人安全风险意识。6、7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。6、8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

17、6、_对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。2022年安全生产奖惩制度原则管理（四）为了认真贯彻落实安全生产法，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。3、安全生产评比工作每年进行一次，

18、并给予部门一次性奖励。4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1)发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。2)在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。3)在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。4)对安全工作提出行之有效合理化建议的。5)在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。6)被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。5、奖励分为。记功、晋级(包括增浮动工资)、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1)发生事故的部门。2)发生重伤及以

19、上或一次轻伤二人以上的部门。3)工伤事故频率超过公司规定指标的部门。4)设备事故率超过规定指标的部门。5)发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。1)没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。2)没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。3)对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。4)发现事故隐患不及时整改或

20、不采取防范措施，发生伤亡事故的。5)新建、扩建、改建工程项目未执行“三同时”的规定，发生伤亡事故的。6)违章作业而发生伤亡事故或火灾的。3、有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任。1)不遵守安全生产制度、规程、违章作业冒险蛮干造成伤亡事故的。2)发现事故苗头，既不立即报告，又不积极采取措施，因而未能避免、减少伤亡或火灾的。3)不遵守规章制度，违反劳动纪律擅自离职或脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而发生伤亡事故的。4)不按规定穿戴和使用防护用品、用具，发生工伤事故的。4、有下列情况之一的应对有关人员加重处罚。1)发生重伤、重大设备损坏事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。2)隐瞒事

21、故真相，破坏事故现场，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查，甚至嫁祸于与人的。3)产生事故或火灾发生后，不积极组织力量抢救或抢救措施不力，增加了伤亡、损失或扩大事故的。4)不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施，以致重复发生事故的。5)对伤亡事故、生产事故不坚持原则，袒护纵容和包庇事故责任者的。6)对遵守和执行法令、法规和规章制度，维护和坚持安全生产的人员，进行打击报复陷害的。5、重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的由司法机关追究事故责任者的刑事责任。6、按事故性质和情节轻重给予责任者罚款、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。经济处罚。对事故的责任单位、事

22、故责任者个人，分别事故大小，给予罚款。7、凡受警告、记过、记大过处分不满半年的；降级、撤职处分不满一年的；开除留厂察看处分未撤销的不得评奖、评先进晋级、提职。三、附则1、凡发生重伤及以上事故、上报考核事故、火灾事故的部门当年不得评为先进部门。2、对部门的罚款、扣款在部门月度总额中扣除(或在承包的总奖额中扣除)；个人罚款在安全生产月度考核奖金中扣除，不足部分在工资中扣除。1、认真执行安全生产方针，政策，法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进集体(部门)和先进个人，给予表彰和奖励。2、对在安全管理，安全技术，工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先

23、进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖的规定给予奖励。3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4、对公司各个安全生产责任承包单位或部门，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5、对敢于抵制违章指挥，制止违章作业，防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者，给予表彰和奖励。二、处罚1、发生因工伤亡事故的处罚(1)、发生死亡事故，要对责任部门和责任者从重处罚。(2)、发生重伤事故，要对责任部门和责任者酌情给予较重的处罚。(3)、发生轻伤事故，要对责任部门和责任者酌情给予处罚。(4)、对于重大未

24、遂事故，要对责任部门和责任者酌情给予处罚。2、违章违纪处罚(1)、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。(2)、对在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。(3)、对高空作业不系安全带或上，下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。(4)、特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。(5)、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。(6)、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。(7)、

25、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。(8)、对违反q/d924393低压电气临时线路安装使用管理规定的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。(9)除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3、存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，酌情给予处罚：(1)、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装臵、保险装臵、指示信号装臵要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任部门或个人酌情给予处罚。(2)、对各种安全装臵(如压力表，安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。(3)、经检查认定为事故隐患，在接到事故隐患通知单后，对在限期内能消除而

26、不消除的;本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的;本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报的部门，要酌情给予处罚。4、减免处罚有下列情况之一的，可酌情减，免处罚。(1)、因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减免处罚。(2)、发生工伤事故属于本部门以外其它原因，可酌情减免处罚。(3)、对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减免处罚。(4)、发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减免处罚。5、其他处罚(1)、凡阻止、干扰、刁难安全检查人员；安全员进行正常工作时

27、无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予处罚。(2)、发生责任事故，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。(3)、发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。2022年安全生产奖惩制度原则管理（五）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉

28、遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名四有觉悟和高度敬业意识的新型职工。第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓

29、励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。奖励第五条：集体奖励(一)奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位(包括工段、班组)，职能科室，群众团体(党组织不在内)，都应给予表彰奖励。(二)奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励(荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予)。(三)奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以矿山安全法为主的各项法规条

30、例。2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。8、社会治安风气良好，无火

31、灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。(四)奖励的内容1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。7、连续十年无一例大小事故，无三违现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予_元以上

32、奖金。8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予_元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于_元奖金。9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条。先进个人奖励(一)奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。(二)奖励的依据1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质

33、量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我

34、防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。(三)奖励的内容1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。2、达到安全责任合同十条要求的，可享受年度安全奖。3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新

35、或发明奖，并给予一定荣誉称号。4、节能降耗成效显著，给予节约奖。5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可

36、晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。第七条：目标责任奖励1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4、奖金的数额各年度由矿部决定。5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。处罚第八条：集体处罚1、有下列情行之一的单位不能评选先进：不能如期完成矿部下达的

37、生产任务的；或产品质量下降。没有实现安全目标，出现工伤事故的。纪律松驰，工作散涣，管理不善的。发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。有其它原因的。2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人的处罚1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；犯有其它严重错误的。2

38、、各级管理人员(责任人)严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚(一)工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；偷拿、盗窃、

39、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；损坏甚至故意破坏设备、设施的；严重违犯社会治安秩序的；违纪国家其它法律、法规的。(二)职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理

40、。不合理使用劳动保护用品者一次性罚款_元，二次罚款_元。违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。在企业发生事故、灾情(火灾、洪灾)等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。(三)行政处分的类型。可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。行政处分必须事先通知本人，并经职代会

41、决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在_日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚。在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。(四)经济处罚。可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。2022年安全生产奖惩制度原则管理（六）一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。三、实行员工收入与安全效果挂

42、钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款_至_元。2022年安全生产奖惩制度原则管理（七）为了认真贯彻“安全第一，预防

43、为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据_特大安全事故行政责任追究的规定，特制定本制度。一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安

44、全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。2022年安全生产奖惩制度原则管理（八）为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征

45、兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的

46、牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。(1)、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；(2)、对安全技术创新或创造者，按所创价值的_%_%实施奖励；(3)、对抢险救灾有功人员按100_元不等实施奖励；(4)、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的_%实施奖励。(5)、对特殊贡献者对其奖励100_元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故