2022年招聘经理岗位的主要职责描述

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年招聘经理岗位的主要职责描述职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。任职要求：_本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;_具备良好的招聘理论知识，有一定

2、的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。2022年招聘经理岗位的主要职责描述（二）职责：1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料5、完成上级领导交办的其他工作任职要求：1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团

3、队合作精神和责任心3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先2022年招聘经理岗位的主要职责描述（三）职责：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;5.完成上级交办的其他工作。任职要求：1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。2、工作经验：_年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。3、

4、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。2022年招聘经理岗位的主要职责描述（四）职责：1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;6、其他人事相关和上级临

5、时安排的工作。任职要求：1、大专以上学历，_年及以上人事招聘工作经历优先;2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情2022年招聘经理岗位的主要职责描述（五）职责：1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需

6、求;4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。任职要求：1、统招本科以上学历;2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。2022年招聘经理岗位的主要职责描述（六）1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、

7、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。2022年招聘经理岗位的主要职责描述（七）职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完

8、善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;5、完成上级领导交办的其他工作。2022年招聘经理岗位的主要职责描述（八）1、招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;2、组织与学习发展

9、：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;3、试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;4、沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;5、分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。2022年招聘经理岗位的主要职责描述（九）1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的人才供应工作;2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法4、不断完善招聘相关规则与制度;5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。2022年招聘经理岗位的主要职责描述（十）(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。