2022年招聘经理的岗位职责

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年招聘经理的岗位职责职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;4、招聘数据统计分析、汇报;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;任职要求1、大专及以上学历，_年以上招聘实务经验;2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。20

2、22年招聘经理的岗位职责（二）职责：1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。5.实施薪酬谈判，发放录用文书。6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。任职条件：1.英语熟练者佳。2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。_具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。2022年招聘经理的岗位职责（三）职责：1、根据公司战略发展及实

3、际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;2、负责开展公司各岗位人员招聘;3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、有_年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;5、具备快速反应能力，良

4、好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;2022年招聘经理的岗位职责（四）职责：1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。任职要求：1、本科以上学历，_年以上招聘实操工作经验及管理经验;2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作

5、运用能力;3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;6、较强的团队合作意识和工作效率。2022年招聘经理的岗位职责（五）职责：1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激

6、励任职资格：1、大专及以上学历，管理类相关专业;2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。2022年招聘经理的岗位职责（六）1.负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;_组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;3.协助人才资源库的开发与建设，组织

7、挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;4.负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;5.负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;6.负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;7.负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;8.负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;9.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;10.其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。2022

8、年招聘经理的岗位职责（七）职责：1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。岗位要求：1、统招本科及以上学历，_年以上专注招聘的经验，管理经验_年以上;2、掌握并开拓各种适合的

9、招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;5、抗压能力强，沟通表达能力强。2022年招聘经理的岗位职责（八）职责1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6

10、、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备_年以上招聘工作经验，;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;5、数据建模与人才分析沟通能力。2022年招聘经理的岗位职责（九）职责：1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高

11、职的学生资源优先考虑;3、负责烟台工厂项目的需求工作，并完成招聘绩效工作;4、及时有效地补充项目工作人员;5、有效积极地开拓招聘渠道，寻找资源;。岗位要求：1、拥有_年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;3、工作认真、态度端正;4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。2022年招聘经理的岗位职责（十）职责：1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;6、协助上级领导建立和完善公司的