第一食品新进员工企业文化及人事制度培训考试

1、第一食品新进员工企业文化及人事制度培训考试基本信息：姓名：部门/门店：工号:一、判断题L第一食品的企业文化为“森林文化”，企业精神为“和谐共生、奉献共享”。错.对第一食品人来说，实现企业从传统老字号向现代企业的转变，是一项历史 性的使命，是我们建设百年老店的一个基本战略。.在提供招聘、雇佣、培训、晋升及其它就业条件时，第一食品不会因民族、 年龄、性别、宗教信仰、残疾与否或户籍等任何情况而使员工聘用受到影响。.培训是一项提高员工社会竞争力的福利制度，原那么上是利用员工业余时间进行。.员工的直属上级赋有带教新员工的主要责任。.因健康管理规定离岗的人员，必须持有防疫站核发的“健康合格证（商场类）”方

2、能复岗。错.公司执行每个工作日8小时，每周40小时的标准工时制度，但经政府相关机 构批准，公司还可依法执行综合计算工时制和不定时工时制。对错.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的不再享受当年 的年休假。对错.在沟通中，遵循不越级原那么，员工有任何事宜需要沟通，可先与直属上级进 行。对错.为保护劳动者健康，公司在高温季节（每年6月15日一）为员工提供防暑 降温的福利发放。对错.公司为所有当日上班的员工提供免费工作餐，工作餐按当地门店福利标准执 行。对错.公司对员工违纪界定分为四种：一般违纪行为、较重违纪行为、严重违纪行 为、失职行为。对错.年内旷工1个工作日的行为视为一般违纪

3、。对错.工作时间饮酒或办理私事的视作为较重违纪。错.员工在任职期间，无法胜任工作，公司提供相应培训，员工不得拒绝参加, 否那么视为一般违纪行为。_对.原那么上公司主管及以上干部亲属应回避应聘本公司。.在事假期间，公司不向员工支付任何劳动报酬。.严重违纪行为，即严重违反公司规章制度，公司可对严重违纪员工作解除劳 动合同处理，且无需提前通知期及无任何经济补偿金，并可同时扣款200元以o对错19利用工作之便冒领奖券或赠券或奖品或赠品或会员卡积分的行为被视为严重违纪行为对错20.上下班代他人考勤或要求他人为自己代考勤的，属于较重违纪行为。对错二、单项选择题1、员工加班产生的调休，当年有效，隔年作废，部

4、门应在当年度安排补休完毕； 在年底发生的调休，或遇特殊情况当年度无法安排补休完毕的，应在次年度前()个月内安排完毕，逾期作废。A、1B、2C、3D、4 2、员工不能胜任工作岗位，由部门提出其参加回顾性培训，重新将岗位知识、技能学习考察，回顾性培训期间按()标准执行。A、最高工资B、正常工资C、最低工资D、视情况而定3、A、调休B、公休C、事假D、旷工公司对于员工的事假申请，可以根据经营管理情况作出不予批准的决定。但凡未经公司书面批准，员工擅自缺勤或离岗的，均视为。4、年内累计旷工满。个工作日及以上的，属于严重违纪行为。A、B、C、D、45、()是指员工因违纪等而暂停上岗进行的培训，培训的主要内

5、容为员工手 册、各种规章制度及工作规范流程等。A、在职培训B、回顾性培训C、脱岗培训D、学习型组织6、事假需提前()个工作日向直属上级提出，直属上级有2天假期的批准权限 (做一休一的为1个工作日)，部门领导有6天的批准权限(做一休一的为三个工作日)。A、1B、2C、3D、47、公司根据工作需要和员工的个人特点，可对员工进行跨部门和工作岗位的调 动，员工在接到书面（跨部门调动）或口头通知（部门内工作岗位调动）后， 在规定的时间内移交工作，到新部门、新岗位报到，逾期不报到的按旷工论， 拒绝调动的，视为（）行为。A、一般违纪B、较重违纪C、严重违纪D、失职8、员工因健康原因或其他身体原因无法在原岗位履行工作职责的，应服从公司 安排，否那么视为（）。A、一般违纪B、较重违纪C、严重违纪D、免职9.如急诊或一些事先不能预测的事件导致不能准时上岗的，应事先 向直属 上级请假，上班的（）工作日内