2022年职业健康教育培训制度

1、第PAGE16页共NUMPAGES16页2022年职业健康教育培训制度1.凡进入本单位的职工(包括合同工、临时工等)均要接受三级职业健康教育培训(公司级、工区级、班组级教育)，并实行教育培训登记建档制度。2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操

2、作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。1.开展职工全员职业健康教育培训。严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，

3、变更或补充内容。3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。4.开展监督检查。认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。_公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门_、负责。教育内容包括：(1)职业健康工作的重要性及其意义；(2)职业病防治法及职业健康的有关法律法规规章；(3)职业健康管理、职业健康知识及相关技术；(4)职业危害事故应急管理，应急预案编制及急处置的内容和要求；(5)其他需要教育培训的内容。

4、3.工区级教育(二级)：由工区长负责。教育内容包括：(1)井下生产特点、工艺及流程，主要设备的性能；(2)井下职业健康管理特点，规章制度及操作规程；(3)作业场所存在的职业危害因素及防范措施；(4)职业危害防护设施的使用及安全注意事；(5)典型事故案例及事故应急处理措施等。4.班组(岗位)级教育(三级)：由班组长负责。教育内容包括：岗位责任制，岗位工艺技术，岗位操作规程，事故案例及预防措施；职业危害防护设施的使用方法，急救方法，劳动防护用品使用方法等。七、本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。2022年职业健康教育培训制度（二）为提高员

5、工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合本单位实际，_对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的

6、资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训(一)培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。(二)培训的对象及方式1、单位主要负责

7、人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门_进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1)公司教育培训由安全管理部门负责_进行培训，教育内容：(1)党和_职业健康的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。(2)公司安全生产奋斗目标、管理_、实施措施及生产工艺基本情况。(3)

8、综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。(4)公司的各种职业健康管理制度和安全技术总则。(5)公司存在的职业危害因素防治知识2)车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责_进行培训，教育内容：(1)本车间安全生产_及生产工艺流程。(2)本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。(3)本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：(1)本班组生产_及生产工艺流程。(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。(4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害

9、防范注意事项。(5)本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。(6)制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1)公司安全管理部门负责_进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1)由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安

10、全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。2)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4)培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级_的培训、邀请专家等形式；五、培训时间。按照国家安监_的生产经营单位

11、安全培训规定执行，每季度安排_次日常培训，专题讲座每年不少于_次。六、建立员工培训教育档案资料：1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。七、公司主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。2022年职业健康教育培训制度（三）根据_职业病防治法规定，结合本公司实际，_对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培

12、训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科_进行，车间级由车间主任_，班组级由班组长_。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其

13、在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每_个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-_月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计

14、划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。2022年职业健康教育培训制度（四）1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2、职责和权限_公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培

15、训计划和监督实施。2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。3、工作内容3.1培训计划。班组根据岗位特点每年_月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间。对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时。3.3培训内容。公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.4培训形式。(1)内部培训；(2)外部委托培训。a)新员工进厂结合安全“三

16、级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划_的职业健康知识及法律法规、标准等知识；为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门_的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生

17、安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。4.2在岗期间参加公司_的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。5.记录办公室应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。职业健康检查为进一步加强体检中心的基础管理，提高体检中心人员的职业健康检查的理论和技术水平，促进体检中心服务质量的提高，根据本院实际情况制定体检中心培训制度：职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。一、思想教育。思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育，

18、提高中心人员的政策水平，正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康检查相关的法律、法规，做到不违规检查。劳动纪律教育主要是职工懂得严格遵守劳动纪律对实现职业健康检查的重要性，提高遵守劳动纪律的自觉性。二、职业健康检查业务知识培训职业健康检查是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检称为职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和发生职业病危害事故时的应急健康检查。职业健康检查实际意义就是看你有没有职业病或者不适合从事哪些工作。体检中心有计划合理安排职业健康检查医师到省、市级参加相关的培训，体检中心每年至

19、少_一次所有参加健康检查医务人员对职业健康检查法律、法规与国家职业病卫生标准的学习，包括基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识等。以上培训制度可根据实际工作开展逐渐修订完善。2022年职业健康教育培训制度（五）部门(科)负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职

20、业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按职业健康监护管理办法规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者

21、从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触

22、有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承担。4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司部门和卫生行政部门。5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。年月日2022年职业健康教育培训制度（六）职业安全健康管理工作领导小组负责本矿职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、

23、离岗时应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工上岗前要到有资质的职业病检测机构，进行健康检查，体检合格后方能录用上岗。二、职工在岗期间健康检查职工在岗期间每年进行一次健康检查，如发现不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。三、职工离岗时的职业健康检查职工离岗时进行健康检查，体检合格后方能离岗。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经过协商做退厂处理。五、体检和诊断结果的登记与报告职工体检必须在专业的职业病检查医院进行，一人一体检，不得弄虚作假。诊断结果由专人负责进行建

24、档保存，如发现职业病患者或疑似职业病患者，立即上报。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理职工健康检查费用和职业病诊疗费用，由我矿承担。2022年职业健康教育培训制度（七）为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。本公司组织专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。本公司将对从事使用有

25、害健康作业的劳动者进行定期健康检查，对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。五、体检和诊断结果的登记与报告用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理相关体检费用由本公司负担。如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。2022年职业健康教育培训制度（八）办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职