2022年行政审批科负责人职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年行政审批科负责人职责1、根据年度招聘计划，配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;3、根据培训计划，协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作;4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。8、完成上级安排的其他工作任务。2022年行政审批科负责人职责（二）1、负责行政人

2、事工作，协助项目负责人做好项目的协调工作;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求;3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理;4、熟悉劳动法相关条款，了解安监、环保办事应对流程;能识别相应风险点并进行规避;5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。2022年行政审批科负责人职责（三）1、日常的行政事务、办公用品的采购管理发放。审核控制办公、接待费用，制定部门预算并控制预算使用情况。2、日常行政管理工作，包括客户来访接待管理、办公环境管理及资产管理等领域。3、重要文件的梳理、制定、优化、发布并监督实施。4、各

3、部门间的协调工作。5、管理和维护各类办公自动化设备和相关耗材。2022年行政审批科负责人职责（四）1、参与制定公司人力资源的规划，为公司重大人事提供信息支持。2、根据公司的情况组织制订公司的各项管理制度，并组织实施。3、负责公司内部人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。4、负责健全完善培训体系，组织培训需求调查，根据公司实际需求制定年度培训规划。5、负责每月统计相关部门绩效指标完成情况，核查各部门绩效数据的真实性，分析并提交相应报告。6、按考勤管理制度监督考勤的统计结果，并审核公司员工每月的考勤。7、实施员工满意度调查，负责受理公司劳动争议和员工投

4、诉事宜并组织相关部门及时解决。8、负责企业文化的推广，开展与公司企业文化相关的活动。9、负责部门队伍的建设，部门内人员工作的合理分工。10、负责固定资产管理。(编制清单及固定资产的购买、调配、报废等)。11、负责劳动安全保护，工伤事故的调查，善后处理。2022年行政审批科负责人职责（五）1、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作;4、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持部门间良性有序运营;2022年行政审批科负责人职责（

5、六）1.构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督2.合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作3.负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假5.管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理2022年行政审批科负责人职责（七）1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，参与公司重大人事决策，并监督执行;2、熟悉人力资源各个模块，精

6、通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行;8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。10、执

7、行高层安排的其他部门工作。2022年行政审批科负责人职责（八）1、根据公司发展战略，实施人力资源规划、完善人事制度;2、招聘工作：包括招聘渠道的开拓、维护和管理、简历甄选、评估候选人并组织面试;3、人事管理：员工入职、离职、转正;人事档案维护更新及人事报表的制作;4、员工培训：入职培训、搭建和完善公司培训体系;5、负责员工关系管理工作，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动。6、考勤工资：员工五险一金、工资考勤管理。7、其他行政事务，包括日常办公室、车辆、办公用品、会议室等等的管理。2022年行政审批科负责人职责（九）1、负责公司前台来访客户的接待。2、负责公司环境卫生及绿植的管理3、负责公

8、司来询客户的咨询接待。4、负责客户资料的整理、存档。5、负责联合办公空间租金收缴工作。6、负责中心各区域安全管理工作。7、领导安排的其他工作。2022年行政审批科负责人职责（十）1.负责公司日常各类会议的组织、发布通知、_撰写和会务跟办;2.负责公司各类请示流程的初审和流转，并跟踪进度;3.负责办公环境、用品物资采购等后勤管理;4.负责生产安全相关工作;5.执行公司档案管理相关工作;6.协助开展公司工会、党委、团委和妇联等组织事务;7.负责宣传工作和各项活动的组织、开展;8.完成上级交办的其他工作。2022年行政审批科负责人职责（十一）1、协助部门上级完善和优化行政管理制度与流程;2、员工招聘

9、以及入离职、调任、升职等手续的办理;3、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政方面的工作以及企业文化;协助活动策划活动安排;4、各类报表数据统计，更新人员资料等文档资料、信息等;5、完成本所交予的其他工作任务;2022年行政审批科负责人职责（十二）1、负责公司司机组的人员管理安排;2、协助上级负责公司文化活动策划、组织、实施;3、负责各类通知、文件和信息的传达;4、完成领导交代的临时工作。2022年行政审批科负责人职责（十三）1、负责前台日常接待;2、负责来访人员的接待;3、负责公司固定资产的维护与管理、各项行政费用登记、报销与管理;4、负责组织安排公司各项活动、会议等;5、协助上级建立、推行、改进公司行政管理制度、流程和相关应用工具;6、协助