2022年行政经理工作职责主要内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年行政经理工作职责主要内容1、负责公司行政的日常管理工作;2、负责公司接待;3、制定公司行政管理制度并监督执行;4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;6、其他领导交办的工作。2022年行政经理工作职责主要内容（二）1、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;2、负责员工招聘、薪酬绩效、社保公积金及奖金福利等工作;3、定期组织安排项目员工团建活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感;4、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度。2

2、022年行政经理工作职责主要内容（三）1、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。4、收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。5、补充和完善各部门、各岗位职责。6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。2022年行政经理工作职责主要内容（四）1、公司人员的招聘工作;2、协助各部门进行培训工作;3、

3、员工关系及团队建设工作;4、员工发展及绩效考评工作;5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理;6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管;7、固定资产管理：负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。8、印章管理。2022年行政经理工作职责主要内容（五）1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;6、负责推进企业文化的建设工

4、作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;2022年行政经理工作职责主要内容（六）1.负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。2.负责公司员工福利、工伤、社保公积等事务管理。3.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。4、负责公司人才梯队的建设与培养;5、其他突发事件处理和领导交办的工作。2022年行政经理工作职责主要内容（七）1、负责

5、集团日常总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境;4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。2022年行政经理工作职责主要内容（八）1、全面负责集团整体办公信息化管理工作，依据集团整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统和环境的优化和升级，提升整体办公效率;2、统筹管理公司事务、园区运营、内部服务与物业管理，有序高效地管理办公园区各项物业及行政相关工作，建立有效的

6、行政管理体系，推动业务体系化运作;3、参与集团经营战略制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;4、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，规范集团内部行政管理工作;5、组织筹划重要会议及大型活动，保证各类活动的顺利开展;6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和理念，树立公司良好形象;2022年行政经理工作职责主要内容（九）1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司

7、所有会议的会议记录工作。3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。4、负责公司所有文件的往来及督办工作。5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。2022年行政经理工作职责主要内容（十）1.负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议2.

8、管理人事行政部其它人员;3.监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理;4.每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况;5.负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作;_公司企业文化建立，各类活动规划;7.负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议;8.负责公司外联及各项活动的组织;2022年行政经理工作职责主要内容（十一）1、保障人员及财产的安全2、维持厂区各项服务可靠稳定的运营3、提高住户满意度-美观、干净、快速反应4、确保正常收款5、合理管控开支2022年行政经理工作职责主要内容（十二）1、根据公司的发展计划，制

9、定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务;2、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估;4、制定新员工培训计划，并评估培训结果;5、监督及执行公司行政管理工作;6、团队成员的管理及业务能力的提升;7、完成上级临时下达的其它任务2022年行政经理工作职责主要内容（十三）1、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实;5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;8、建立并维护与劳动部门的良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。2022年行政经理工作职责主要内容（十四）1、参与公司战略规划;参与组织架构分析和建立;2、建立并完善人力资源管理体系及标准;计划和执行人力资