2022年读书会制度考核细则范文

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年读书会制度考核细则范文管理学院团委学生会干事量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心_，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃_纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据管理学院团委学生会干部、干事考核制度的有关规定，制定本条例。二、考核和评比原则民主集中制原则，客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则，奖惩结合原则。三、考核办法1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核办法。2、实行日常考核，活动_，

2、工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、_部负责，各部干部具体负责实施。五、考核程序学生会干事考核和评比程序：1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案。3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示，如有异议可向各部部长提出申诉。4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。由各部部长报给_部备案。六、考核标准每位学生干事原始分为_分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在_分以上者为合格，

3、可继任为学生干事；积分_分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分_分以下者，为不合格，免去相应的学生干事职务。由表现积极的同学接任。(一)日常考核1、无故(包括请假未准，下同)缺席各部门例会扣_分，无故迟到、早退扣_分，请假扣_分，无故缺席三次者加扣_分。2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣_分。3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣_分。(二)工作表现1、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加_分，该策划或文件得到认可并成功实施再加_分。2、各部门干事积极协助其他

4、部门活动的，将记录备案，在每学期末加至德育量化中。3、未及时协助各部干部传达落实校、_文件精神或未按时落实各项工作要求扣_分/次。(三)工作态度能做到以下要求者，每月加_分。1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；2、在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；3、能经常与学生会指导老师、学生会主席团和各部干部交流思想。五、其他1、从制度生效之日起，学生会各部会议都要做具体会议记录，会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报

5、；3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小团体主义。2022年读书会制度考核细则范文（二）1、向本部门经理负责本课的安全生产工作。2、领导本课员工，调动本课员工积极能动性，确保安全生产。3、对本课管辖范畴经常巡查，发现不安全的问题及时提出对策，并跟摧解决。4、严肃查处各种事故苗头，将事故消灭在萌芽之中，真正做到预防为主。5、发生轻伤事故要立即上报，并遵循“三不放过”的原则：“处理事故责任人不放过；利用事故，现身说法，教育其他员工不放过；防止类似事故的再发生措施制定实施不放过。”6、发生重伤以上事故，要立即上报，详细记录。并组织员工认真分析，吸取教训，落实防范措施。7、负责二、三级安全教育