2022年近效期药品管理制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年近效期药品管理制度范本1.目的：加强近效期药品的管理，避免造成经济损失和杜绝将过期药品销售给购货单位。2.依据：药品经营质量管理规范3.范围：适用于公司在库六个月内到期的药品4.内容：4.1定义。近效期药品是指六个月内到期的药品。4.2凡超过有效期的药品，均不得销售和使用。4.3对购进药品效期的内控标准为：1、有效期少于两年的药品，到货时，其生产期不超过三个月；2、有效期大于两年(含两年)的药品，到货时，其生产期不超过六个月。4.4药品的入库验收，除按药品质量验收细则的规定验收外，对于效期不符合企业内控标准的药品，必须经采购部和质量管理部同意后方可

2、办理入库手续。4.5药品应按批号及效期分开堆垛，药品在有效期限尚有六个月时，养护员应按月填报近效效期药品催销表，并对在库储存的近效期药品期间挂示醒目的效期标志，同时协调业务部门进行相关处理。4.6对在库药品有效期不足一个月的药品一般情况下不允许销售，特殊情况：如遇客户急需，并且客户已知该药品的有效期时，经质量管理部和销售部同意后方可销售。4.7养护员每月对近效期药品进行养护，质量管理部负责对近效期药品的养护工作进行监督、指导。4.8开票员根据“近期先出”的原则，根据客户需要打印药品销售单。4.9销货退回的近效期药品，按退货药品管理制度的规定办理，除按规定检查外观质量外，要认真查看剩余效期时间，

3、会知业务部及时、妥当处理。4.10在库的超过效期的药品应为不合格药品，其处理过程按不合格药品管理制度的规定办理。2022年近效期药品管理制度范本（二）为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。一、员工退休(一)退休年龄、退休工资规定退休年龄、退休工资按_市人事部门退休人员相关规定执行(二)办理退休手续达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。二、退休员工返聘(一)返聘原则1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表

4、。2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。(二)返聘条件1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。2、年龄一般女性_周岁以下，男性_周岁以下，省、市级名医可延长_年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。3、在院外无其他业务兼职。4、聘期一般为两年。(三)返聘人员职责1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。2、返聘期间不得再受聘于外单位。(四)返聘待遇1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。(五)返聘程序1、返聘科室须在返聘人员退休前_个月提出书面申请。本人填写返聘人员申请表，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理_提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前_个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。(六)解聘返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；2、出现重大差错和过失而损害医院利益；3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介