专业技术人员权益保护(武汉人事培训网XXXX年8月16日)

1、.：.；考试称号： 专业技术人员权益维护(军培中心年月日).单项选择题(此题总分.分,本大题包括小题,每题分,总计.分).(此题分值:)符合晚婚年龄(女周岁，男周岁，且均系初婚)的，可享用晚婚假()天。A.B.C.D.用户答案: C.(此题分值:)经济补偿按劳动者在本单位任务的年限，每满一年支付工资的规范向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月用户答案: B.(此题分值:)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位呵斥损失的，该当承当赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政用户答案: B.(此题分值:)计算机软件著作权的维护期为A.年B.年C.

2、作者终身及死后年D.不受限制用户答案: B.(此题分值:)特殊情况下的工资有()A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金用户答案: C.(此题分值:)以下社会关系不属于劳动法调整对象的是A.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.作者与之间的关系用户答案: D.(此题分值:)用人单位经济性裁员时，该当优先留用。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工用户答案: B.(此题分值:)对某市某县公安局派出所以该县公安局的名义作出的详细行政行为不服

3、恳求的复议，应由以下哪项所述机关管辖？A.该县公安局B.该派出所C.该县人民政府或某市公安局D.某市人民政府用户答案: C.(此题分值:)根据的规定，以下作品中，不属于著作权客体的作品是A.文字作品B.工程设计C.历法、数表、通用表格和公式D.计算机软件用户答案: C.(此题分值:)休憩日安排劳动者任务又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬()。A.%B.%C.%D.%用户答案: A.(此题分值:)用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自该当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。A.一B.二C.三D.四用户答案: B.(此题分值:)用人单位违法解除或者终止劳动合同

4、的，该当按照法定经济补偿规范的向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十用户答案: A.(此题分值:)对具级以上的地方各级人民政府任务部门的详细行政行为不服恳求的复议，由本级人民政府或者上一级主管部门管辖。但是，法律规定对有些详细部门的行政复议，须向其上一级主管部门恳求。这些部门为以下哪项内容？A.海关、金融、国税、外汇管理以及国家平安机关B.工商管理、环境维护C.司法行政、审计监察D.价钱管理、质量技术监视用户答案: A.(此题分值:)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等规范集体合同规定的规范。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.该当高

5、于用户答案: A.(此题分值:)当事人添加、变卦诉讼恳求的该当在前提出A.法庭争辩终结前B.举证期限届满前C.法庭评议前D.法庭宣判前用户答案: B.(此题分值:)用人单位变卦称号、法定代表人、主要担任人或者投资人等事项，劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定能否影响B用户答案: B.(此题分值:)事业单位解雇专业技术人员和管理人员，由单位有关行政指点提出书面意见，阐明解雇理由和现实根据，经单位指点集体讨论决议后，按人事管理权限办了解雇手续、发给本人，并报同级()备案。A.人才中介效力机构B.业务主管部门C.政府人事部门D.公安机关用户答案: C.(此题分值:)劳动法律

6、关系主体，一方是劳动者，另一方是。A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体用户答案: A.(此题分值:)仲裁参与人包括()A.证人B.鉴定人C.翻译人员代理人D.代理人用户答案: D.(此题分值:)以下权益中，属于著作人身权的是A.发行权B.复制权C.出版权D.发表权用户答案: D.(此题分值:)公民的作品，其发表权、运用权和获得报酬权的维护期为A.作者终身B.作者死亡后年C.作者终身及死亡后年D.不受限制用户答案: C.(此题分值:)对符合方案生育规定生育的事业单位女性专业技术人员，正常分娩者给予产假()天。A.B.C.D.用户答案: B.(此题分值:)著作权因而获得。A.创作B.发表C.公

7、开D.主管机关的审核与授权用户答案: A.(此题分值:)因公死亡的专业技术人员，其遗属每人每月补助规范可按当地最低生活保证线()的规范确定。A.%B.%C.%D.%用户答案: C.(此题分值:)根据著作权法规定，中国公民的著作权在以下何种情况下产生？A.随作品的发表而自动产生B.随作品的创作完成而自动产生C.在作品以一定物质形状固定后自动产生D.在作品上加注版权标志后自动产生用户答案: B.判别题(此题总分.分,本大题包括小题,每题分,总计.分).(此题分值:)行政复议实行书面复议制度，但也可以采取其他方式审理复议案件。用户答案: True.(此题分值:)聘用制度是企事业单位与职工按照国家有关

8、劳动法律法规，在平等自愿、协商一致的根底上，经过签署聘用合同，明确双方人事关系和权益义务的人事管理制度。()用户答案: True.(此题分值:)发生劳动争议，劳动者必需在天内，向劳动仲裁部门恳求仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后日内，向人民法院上诉。用户答案: True.(此题分值:)专业技术人员考核的结果普通分为优秀、良好、合格、不合格。用户答案: False.(此题分值:)技术效力合同包括建立工程合同和承揽合同。用户答案: False.(此题分值:)经国家一致组织的专业技术资历考试和执业资历考试合格，获得相应资历证书，全国通用。用户答案: True.(此题分值:)信访人对复核意见不服的

9、，依然以同一现实和理由提出赞扬恳求的，各级人民政府信访任务机构和其他行政机关不再受理。用户答案: True.(此题分值:)著作权人身权中的发表权、署名权和修正权可以获得永久性维护。用户答案: False.(此题分值:)公民、法人或其他组织不能对民事纠纷的仲裁、调解或处置不服而恳求行政复议。用户答案: True.(此题分值:)共同发明发明的专利恳求权和获得的专利权归全体共有人共同共有。用户答案: True.多项选择题(此题总分.分,本大题包括小题,每题分,总计.分).(此题分值:)根据我国著作权法的规定，以下哪些单位可以陈峰伟著作权主体A.全民一切制企业B.依法经核准登记的社会团体C.获得营业执

10、照的私人企业D.组成法人的各个部门或者分支机构用户答案: ABC.(此题分值:)以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以获得经济补偿？()A.由于劳动者到达法定退休年龄，开场依法享用根本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散，导致劳动合同终止的C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的用户答案: BC.(此题分值:)第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有A.按照企业破产法规定进展重整的B.消费运营发生严重困难的C.企业转产、艰苦技术革新或者运营方式

11、调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。用户答案: ABCD.(此题分值:)以下纠纷不能仲裁A.婚姻B.收养C.监护D.承继用户答案: ABCD.(此题分值:)我国法律中规定，作者可以是A.中国公民B.法人C.非法人单位D.外国人用户答案: ABCD.(此题分值:)以下哪些选项的内容符合行政复议恳求撤回的条件？A.在行政复议决议作出前提出B.复议恳求人恳求撤回复议恳求C.被恳求人向复议机关恳求调解D.复议恳求人决议改动复议机关用户答案: AB.(此题分值:)根据第十七条的规定，以下是劳动合同的必备条款的有。A.任务内容和任务地点B.劳动纪律C.社会保险D.试用期用户答案: AC.(此题分值:)根据第十四条的规定，有以下情形的，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，该当订立无固定期限劳动合同。A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位延续任务满十年且距法定退休年龄缺乏五年B.劳动者在该用人单文延续任务满十年且表现良好的C.延续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、