2022学院人事劳资岗职责_第1页
2022学院人事劳资岗职责_第2页
2022学院人事劳资岗职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022学院人事劳资岗职责1.协助领导做好各部门“三定”工作；2.负责院内教职工的调配，办理教职员工入职、辞职、离职、调动等手续；3.负责教职工的合同签订及合同到期教职工的合同续签工作；4.负责教职工试用期考核及转正定级工作；5.落实全院教职工考勤工作；_组织落实全院教职工绩效考核工作；_组织落实全院教职工的晋档降档工作；_组织实施年度考核评优工作；9.落实薪酬福利体系，编制工资报表、发放各类福利、补贴；_具体办理社会保险及公积金的购、停、转及调整等事宜；11.负责办理各类用工登记，职工劳动手册等事宜；12.办理安排残疾人就业工作、社保等年审手续；13.负责

2、本部门经费预决算工作；14.负责部门固定资产管理、统计工作；15.协助起草部门工作计划，撰写工作总结及有关劳资方面的规章制度；16.负责管理本部门信息的内外交流和网站建设工作；17.完成领导安排的其他工作。2022学院人事劳资岗职责（二）人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。2、拟定人事管理制度。3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。4、拟定学院师资队伍建设规划。二、招聘1、负责员工招聘工作。2、负责外聘教师的招聘工作。三、培训1、负责员工培训工作。2、负责教师资格证的申报工作。四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。

3、2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。3、负责员工社会保险的办理和管理工作。4、负责员工的人事档案管理。五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。2、负责考勤、工作量统计工作。3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。4、负责员工福利的执行。六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。2、负责员工的奖惩工作。七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。2、负责员工学院内职称的组织评审工作。八、院领导安排的其他工作。人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。五、完成处长交办的其他工作。人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。二、负责员工培训组织工作。三、负责全院员工的考核组织工作。四、负责劳动合同的签定、录用备案。五、负责员工的人事档案管理。六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论