制造费用归集分配

1、例题5-1 题型：单项选择题题目：下列关于材料费用的分配说法错误的是（）。用于产品生产的材料费用直接记入“生产成本”科目生产车间一般耗用的材料费用记入“制造费用”科目企业行政管理部门一般耗用的材料，记入“管理费用”科目直接用于各种产品生产的材料费用，如果金额较小，可全部计入“制造费用”科目答案：A分析：本题考查材料费用的分配方法。对于用于产品生产的材料费用，只有直接用于产品生产并构成产品 主要实体或有助于产品形成且金额较大的各种材料，才记入“生产成本”科目，否则先记入“制造费用” 科目，期末再采用一定的方法分配的各种产品成本中。例题5-2题型：单项选择题题目：下列关于待摊费用和预提费用说法错误

2、的是（）。待摊费用是资产类科目，预提费用是负债类科目待摊费用是负债类科目，预提费用是资产类科目待摊费用是企业已经支付但应由本期和以后各期负担的分摊期在一年以内的各项费用预提费用是指已经受益，但尚未支付，需要预先提取计入成本费用的支出答案：B分析：本题考查待摊费用与预提费用的区别。待摊费用是企业已经支付但应由本期和以后各期负担的分摊 期在一年以内的各项费用，是资产类科目；预提费用是指已经受益，但尚未支付，需要预先提取计入成本 费用的支出，是负债类科目。例题5-3 题型：多项选择题题目：下列属于生产要素费用的有（）。A.外购材料B.外购燃料与动力C.工资及福利费D.固定资产折旧费用答案：ABCD分

3、析：本题考查生产要素费用的内容。企业产品生产的要素费用包括：外购材料、外购燃料、外购动力、 工资费用、提取的职工福利费、折旧费以及其他支出（比如利息费用）。例题5-4题型：多项选择题题目：下列各项包括在工资费用总额里的有（）。A.计时工资B.计件工资C.离退休人员的工资D.创造发明奖答案：AB分析：本题考查工资总额包括的内容。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加 点工资、特殊情况支付的工资，不包括：根据国家有关规定颁发的创造发明奖；劳动保险和职工福利方面 的各项费用；有关离休、退休人员待遇的各项支出、劳保支出；出差伙食补助；支付给承租人的风险性补 偿收入；购买本企业股票和

4、债券所得到的股息收入和利息收入。所以选AB。例题5-5题型：判断题题目：在任何情况下，本月实发工资都等于本月应发工资。（） 答案：错误分析：本题考查实发工资和应发工资的关系。实发工资实在应发工资的基础上扣除企业为职工个人代扣的 各种款项，比如个人所得税。因而实发工资一般应小于应发工资。例题5-6题型：判断题题目：应付福利费是根据工资总额的14%提取的，记账的科目与应付工资完全相同，取决于职工工作的部 门。答案：错误分析：本题考查应付福利费的计算以及账务处理。应付福利费的计算等于工资总额的14%，记账科目和应 付工资基本一致，只有企业福利部门人员的工资记入“应付福利费”，而福利部门人员的福利费记

5、入“管理费 用”。例题5-7题型：计算题题目：某车间生产甲、乙两种产品，共消耗原材料8 000千克，单价10元/千克。本月投产甲产品200件，乙产品600件。甲产品单位消耗定额20千克，乙产品单位消耗定额10千克。要求：采用材料定额耗用量的比例分配甲乙产品应负担的材料费用。答案：材料费用分配率=提ML甲产品应分配的材料费用=8x200 x20 = 32 000元乙产品应分配的材料费用= 8x600 x10=48 000元分析：间接材料费用的分配一一定额耗用量比例法例题5-8 题型：计算题题目：某企业生产甲、乙两种产品，共耗用原材料200千克，单价50元/千克。甲产品重2 000千克，乙产品重3

6、 000千克。要求：采用产品重量比例分配法分配甲乙两种产品应负担的材料费用。答案:材料费用分配A斋斜甲产品应分配的材料费用= 1x2 000 = 2 000元乙产品应分配的材料费用=1x3 000 = 3 000元分析：间接材料费用的分配产品重量比例分配法例题5-9题型：计算题 题目：某企业生产甲、乙、丙三种产品，共耗用A材料30 000千克，单价20元/千克。本月份共生产甲产品200件，乙产品1 000件，丙产品300件。要求：采用产品产量比例分配法分配甲乙两种产品应负担的材料费用。答案：材料费用分配率=30000 x 20 =仙200 +1000 +300甲产品应分配的材料费用=40 x2

7、00 = 8 000元乙产品应分配的材料费用=40 x1 000 = 40 000元 丙产品应分配的材料费用=40 x300=12 000元 分析；间接材料费用的分配产品产量分配法例题5-10： 题型：计算题题目：某企业生产甲、乙两种产品，耗用C材料2 100千克，单价18元/千克，耗用D材料4 000千克，单价68.5元。本月投产甲产品50件，乙产品150件。甲产品的消耗定额为：C材料8千克/件，D材料15千克/件。乙产品的消耗定额为：C材料12千克/件，D材料20千克/件。C、D两种材料的单价分别为20 元/千克和50元/千克。要求：采用产品材料定额成本的比例分配甲乙产品应负担的材料费用。

8、答案：甲产品材料定额成本为= 50 x (8x20+15x50)=45 500乙产品材料定额成本为= 150 x (12x20+20 x50)= 186 000材料费用分配率=代:岩甲产品应分配的材料费用= 1.2x45 500=54 600元乙产品应分配的材料费用= 1.2x186 000 = 223 200元分析：间接材料费用的分配一一定额成本比例法例题5-11题型：计算题题目：职工李刚月标准工资为1 000元，5月份有8天双休日，法定节假日3天，该职工本月病假5天(其 中有两天是双休日)，本月出勤17天。要求：根据以上资料，采用日工资的三种方法计算李刚5月份的应付计时工资总额。答案：法一

9、：日工资=1 000:20.92 = 47.80 元应付计时工资=1 00047.80 x (5-2)=856.6 元法二：日工资=1 000:30=33.33 元应付计时工资=1 00033.33x5 = 833.35元 法三：日工资=1 000: (31-8-3)=50元 应付计时工资=1 000-50X (5-2)=850元分析：本题考查计时工资日工资的三种算法，注意缺勤天数中是否包括法定假日。例题5-12题型：计算题题目：职工王力4月份加工甲、乙两种产品，其中加工甲产品200件，乙产品300件。验收时发现甲产品 有废品20件，其中料废15件，工废5件。乙产品有废品10件，其中料废8件，

10、工废2件。该职工的小时 工资率为6元，甲产品的定额工时为3小时，乙产品的定额工时为5小时。要求：根据上述资料，计算王力本月份的应付计件工资。答案：甲产品的计件单价= 6x3 = 18元乙产品的计件单价= 6x5 = 30元应付计件工资= 18x (200-5)+30 x (300-2)=12 450 元分析：计件工资的计算一一个人计件工资的计算例题5-13题型：计算题题目：某企业一个生产小组，本月工生产甲产品500件，每件甲产品计件单价为6元。该小组共有职工3 人，每位职工的小时工资率为：吴晓8元，张强10元，赵靖9元。本月份工作时间为：吴晓100小时，张 强140小时，赵靖200小时。要求：

11、根据上述资料，计算该小组计件工资，并采用计件工资和计时工资的比例分配计算每一位职工的计 件工资。答案：小组计件工资=500 x6 = 3 000元计件工资分配率= 0.7530008x100+10 xl40 + 9x 200吴晓应付计件工资=0.75x8x100 = 600元张强应付计件工资=0.75x10 x140= 1 050元赵靖应付计件工资=0.75x9x200=1 350元分析：计件工资的计算一一集体计件工资的计算，按照计件工资和计时工资的比例分配计算，适用于集体内职工工资等级差别较大的情况。例题5-14题型：计算题题目：某企业一生产小组有4人，本月份共生产乙产品1 200件，每件产品的计价单价15元。4名职工的 工作天数分别为：A职工20天，B职工23天，C职工25天，D职工22天。要求：根据上述资料，计算该小组计件工资，并按实际工作天数计算每