财务知识培训财务知识培训-压力=提高生产效率

1、财务知识培训财务知识培训-压力二提高生产效率项目建立后的18个月里，热敏碟公司的4000名员工参加了这个项目并从中受益，参加的人数更是占到了公司总员工数的20% o曼斯菲尔德 公司的财务知识培训项目为期13周，平均每期培训都能帮助员工集体支 付1万美元的债务，并为每位参加员工平均节省下1000美元用于应急储 蓄。而且，参加过的员工对项目的评价很高，这直接带动了更多的员工希 望参加培训。项目负责人朱莉?布扎德说：“我们每期项目的参加人员都包 括了全职和兼职人员。那些参加过的员工会非常积极地鼓励那些有财务困 难的员工加入，这对各部门和各团队的了解和互动都是非常有利的。”热敏碟公司不是唯一希望为员工

2、提供财务知识培训服务的公司。美国 至少一半的雇主表示，员工的财务状况对员工的生产效率、医疗保险开支 和企业其他各类指标都有很大影响。他们也在不断寻找能够提高员工财务 知识，降低财务压力的方法。持久的结果根据2022年1月人力资源管理协会的调查，5线的美国雇主现在都 为员工提供财务知识培训项目。这一数字相对于2022年64%的调查结果 有所下降。人力资源管理协会并没有解释为什么一些雇主选择终止财务知识培训 服务。但是调查研究人员确实发现那些继续提供财务知识培训的雇主和参 加培训的员工都在从项目中受益。堪萨斯联邦储蓄银行的调查显示，雇主提供的财务知识培训项目对员工的个人财务管理和工作效率都有极大的

3、提升。例如，研究人员发现那些参加过财务知识培训的员工有如下表现：能够正确规划和支付自己的退休计划和养老保险。更加积极地参与到退休计划和养老保险中来。学会缓解自己的财务压力。帮助员工更好地管理个人财务能够提高员工的生产效率，减少旷工现 象，并使员工更好地融入到工作团队中去。一些公司甚至通过观察员工的医疗保险开支来评估财务知识培训项目 和财务问题咨询服务的效果。用医疗保险开支作为主要的测量指标主要是 因为员工的财务压力直接影响到员工的健康水平，减少了压力就等于直接 减少了个人的医疗保险开销。财务知识培训还能带来更多无形的益处。在阿拉巴马儿童中心的人力 资源总监道格？迪恩看来：“当我们的员工对自己的

4、工资收入不满时，往往 是因为其家庭财务现状出现了问题。而那些个人财务状况良好的员工就不 会太过于依赖和计较公司的财务补偿制度。”如何开始2022年，科技公司洛克空间在准备扩大其财务知识培训项目之前， 人力资源管理人员让每位希望参加项目的员工都填写个人财务状况评估问 卷。这项调查除了能够提供项目评估的基本数据之外，还能够帮助雇主了 解员工最关键的财务问题。财务通公司的首席执行官利兹？戴维德森认 为：“不同年龄和收入状况等因素会直接影响员工们所关心的关键财务问 题。”财务通公司位于旧金山，是一家提供财务培训服务的公司。洛克空间公司的4000名员工参加了个人财务状况评估调查，这些数 据将成为评估项目

5、效果的基本数据。公司财务补偿和福利团队的总监以及 财务知识培训项目的总负责人菲尔?怀特表示：“我们计划每年都用相同的 方式对参加员工进行调查，并同时和员工的医疗保险开支进行对比。“那 些希望看到员工通过参加财务知识培训提高生产效率和投入度的公司领导 者们可以通过比较医疗保险的开支有一个直观的认识。洛克空间公司的财务知识培训项目包括3个主要方面：第一，公司为 员工提供现场和在线知识讲座和培训视频。第二，员工们每人都可以和财 务咨询师一对一交流。第三，员工们还可以向公司签约的各种财务产品供 应商进行咨询，比如财务信用咨询师等，帮助他们解决各种实际问题。虽 然公司无法报销员工所有的财务咨询服务费用，

6、但只要是通过公司的财务 产品供应商，就会给予员工相当的折扣。截止到目前，员工的需求高涨，比项目招收的预计名额多出很多，很 多人都排在等待的名单上。值得一提的是，洛克空间公司从未针对该项目 在公司内部做过任何营销或者宣传，完全是靠参加过的员工的口碑效应。评估项目结果一旦项目建立起来一段时间，人力资源管理人员就可以更好地观察项 目对员工带来的影响。麦克利尔得健康中心是一家位于北卡罗来纳州弗洛 伦斯的健康医疗中心，他们在2022年经济危机刚刚爆发之际建立了一个 财务知识培训项目。人力资源和培训高级副总裁提姆?海斯说：“员工错误的财务决定肯定 会极大影响员工们在工作中的表现。我们的评估调查显示出财务知识培训项目是非常正确的投资。”个人财务和员工教育基金会的研究人员对麦克 利尔得健康中心的项目进行了调查研究，基于对470个参加项目员工的调 查，他们发现麦克利尔得在财务知识培训项目中投资1美元能够收回6.6 美元的回报，总回报达到_美元。其中包括：离职率降低减少美元损失工作业绩提高增加了美元的收益有效工作时间增加提高了一美元的收益旷工率下降增加了一美元的收益其他方面增加了美元的收益该项目刚开始的时候周期为12周，每周都有2小时的晚间课程。后 来经过调整，该项目增加了其他培训方式，比如除了工作日之外的课程， 每周六或每两周六也会有一次课程，并允许员工携带家属参加。还有一种形