人事专员岗位职责具体范围

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑第 页人事专员岗位职责具体范围 人事专员需要有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;有较好的职业道德和责任心;下面是我整合的人事专员（岗位职责）具体范围，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 人事专员岗位职责具体范围1 1、负责公司人力资源规划，（企业（文化）的搭建和良好的工作氛围营造工作; 2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求; 3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作; 4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作; 5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公

2、司档案监管; 6、负责行政管理工作。 人事专员岗位职责具体范围2 1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作; 2、负责公司人事工作，如员工入（离职）、调岗、转正等相关人事手续办理; 3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等; 4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等); 5、协助上司处理销售文职类工作; 人事专员岗位职责具体范围3 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、

3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作; 7、上级分配的其他工作; 人事专员岗位职责具体范围4 1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报; 2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等; 3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理（规章制度）。 4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。 5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 6、负责公司内部公文的审核和管理工作。 7、员工的（入职）、转正、休假、调动、升降、离退的审核; 8、收集各类人事动态，提出合理化建

4、议，协助公司领导做经营管理决策; 人事专员岗位职责具体范围5 1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案; 3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作; 4、负责社保、公积金的办理工作等; 5、完成上级交办的其他临时性工作。 人事专员岗位职责具体范围6 一.员工招聘与离职管理; 1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘（渠道），及时满足企业用工需求。 2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。 二.人事信息以及人事制度统筹管理; 1、监督和审核各类人事信息档

5、案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。 2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。 3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。 4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查; 三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动; 人事专员岗位职责具体范围7 1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘; 2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务; 3、负责职位发布、刷新、（简历）筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作; 4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理; 5、安排，跟进，执行公司内部培训工作; 6、完成上级领导交办的其他工作。 人事专员岗位职责具体范围相关（文章）： 人事专员工作职责工作范围 人事专员岗位职责具体有