你的职场不安全安全感来自于哪里

1、PAGE3PAGE3你的职场不安全感来自于哪里？这是一篇由网络搜集整理的关于你的职场不安全感来自于哪里？的文档，希望对你能有帮助。究竟是什么导致了职场人生活在不安定的心理环境中?“公司没有发展”、“办公室政治”、“工种可替代性强”、“能力与工作部匹配”、“知识、经验、能力，包括年龄过分透支”是最能令职场人感到不安全的因素。对于有了一定工作年限的职场人来说，职业瓶颈或许是最大问题，这种不安全感主要来自于他们对于自身职业发展的困惑担心知识结构和经验的衰退期来得太快，担心晋升之路越走越窄，担心年龄的冲击，尤其在面对招聘广告上满眼“35岁以下”这个触目惊心的字眼时。人力资源专家指出：一般来说，个人职业

2、发展遭遇瓶颈的原因，无非是有能力无岗位或者有岗位而无能力。因此，无论是能力问题还是企业体制的问题，都需要自己做一个彻底的分析与判断，以便求职时可以做出更具针对性、更契合自己需求的计划，否则，即便你站在晋升的当口，也会因为自我修炼不足，而处于心有余而力不足的尴尬境地。职场专家认为，缺乏职业安全感由以下因素造成：一、失业恐惧。行业不景气，职业发展受挫，据调查，很多职场人将现在从事的工作比喻成“鸡肋”，一方面觉得公司无法提供更好的成长空间，一方面又对重新找工作顾虑重重，这就增加了他们的不安全感。二、无序恐惧。受中国传统文化的影响，很多人在职业中倾向于“求稳”，这是“秩序情结”。而实际的职场中，竞争越

3、来越激烈，那些有“秩序情结”的人会更惊慌失措。当企业管理不善、分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。三、缺乏归属感。人们总希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱，但当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织的价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，就会缺乏职业安全感。四、尊严受到威胁。工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这个时候，也会觉得缺乏职业安全感。五、可能面临失败。当你终于选定了一个项目，并为之努力时，如果遇到了外界的.各种干扰和风险，你意识到可能面临失败的时候，也会产生强

4、烈的职业不安全感。除此之外，老板也会带来职场不安全感。老板是一个特殊的同事，大多职场人很难用平常心看待老板这个特殊的同事。据悉，“计划无常”、“给出的目标不明确”、“不给予资源的支持”、“管理理念不同”以及“任人唯亲，考核制度不公平”是带给职场人不安全感的主要因素，此外，还包括“对下属不信任”、“老板自己的性格问题”、“老板自身没有发展的雄心”以及“老板也表现出不安全感”。不少主管和基层经理经常抱怨：当需要老板给予明确的工作目标和工作指导时，老板给予的反馈往往是模棱两可的指令、模糊不清的目标。这导致他们只能自我探索或者尝试多个方案来揣摩老板的心思，这让他们既耗费心力又茫然无措;而当他们需要老板

5、的信任和授权时，老板往往又在授权范围和界限上不甚明晰，没有安排足够的资源来支持工作所需，这让他们倍感压力和痛苦，陷于部门之间的拉锯战。当然，如果老板有过多的想法时，也会让下属无所适从，老板的“一拍脑袋”，会让产品线越拉越长，工作上毫无重点，也难以做出业绩和成效。想要摆脱职场安全感危机，可以试试以下自救方案：1、调动心理能量。缺乏安全感，也是缺乏信心和足够的实力，这时候要做的事情不是长期地回避，而是调动自己的心理能量，并提高自己相应的能力。面对外来威胁的时候，对于外界和自己都有一些失控的感觉，首先你要打量一下内心，看看有哪些心理能量可以调动起来，敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感、乐观精神都是极其有价值的心理能量。面对无序恐惧的时候，你要加强自我管理和团队管理能力;面临失败威胁的时候，你要提高各种资源调配的能力，还要提高减压的能力。不管怎样，安全感来自内在的实力，而实力是逐步积累的。2、和不安全感“和睦相处”。安全感的缺失对于职业人来讲好像是提心吊胆、疲惫的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但总是担心着意外的事件出现，做着手头的事情，脑海里充斥着各种各样的坏消息，没有享受、没有兴奋、没有心情追求，这对于人的心理损耗以及职业发展都是非常有害的。所以，