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文档简介

1、 他，就是一个培训分公司 集团副总裁 商学院院长 班志钢 -如何疯狂销售营销在线冠军卡.培训公司三大难题卖不出卖出了没人讲讲了客户不称心.为什么卖不出去？.我要不要培训呢？我要什么样的培训呢？不清楚应该卖什么培训产品？卖错了产品！卖对了产品，可讲不清楚，对方不明白！.清楚.清楚.如何清楚？.服装老板王先生.销售技巧.人员流失一半.从和客户的说话中听到了什么？.从王老板的说话中听到了他的问题=我的时机.问 题 问题一：员工没有长期任务的计划！问题二：员工在职期间不仔细学习和任务！ 问题三：员工流失严重！.揪心 培训：员工会大量流失，培训费打水漂了！不培训：企业没有竞争力，被对手干掉！.如何嫁一个

2、好老公？.如何追求幸福人生？.追求幸福人生=嫁个好老公.嫁好老公=把本人卖给好客户.把本人卖给好客户=好的销售才干.好的销售才干来自于：仔细参与培训+努力实际.努力实际=拼命卖衣服.追求幸福人生要学会销售.最好的一次培训.课程讲的是什么？.客户最重要的问题是什么？.销售技巧任务不用心.任务不用心不知道任务的意义.安心努力任务+努力学习销售技巧幸福人生嫁个好老公销售技巧.称心度.启示协助客户 + 赚取佣金的第一步是：耐心的和客户一同确诊！.如何确诊客户问题？.222222222211111111111广州上海配销比100%，客件数2件配销比10%，客件数2件.服装专卖店绩效模型1.改动橱窗陈列；1.如何有效定货；2.陈列技巧；3.销售技巧。1.如何有效定货；2.配装根底知识；3.配装销售技巧。1.如何有效定货。.内训谈单高手5大信心：我坚信：客户迫不及待的期望有人协助他的员工提升。现实上：客户没法精准确定，他的员工应该提升什么？同时：他也没法精准确定，能协助他员工提升的人是谁？但是，我坚信：沟通以后，客户以为我是他独一的选择。因此，无论遇到什么荆棘坎坷，我绝不放弃，直到客户接受培训，并且大量转引见。.分公司绩效模型茶馆沙龙.分公司绩效模型.周教师员工积极性： .只做冠军 不做亚军.服装专卖店绩效模型1.改动橱窗陈列；1.如何有效定货；2.陈列技

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