考勤管理制度

1、考勤管理制度第一条 工作时间规定：(一) 公司实行每周六天工作制,每周工作时间为星期一至星期六。（二）公司工作时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30（冬季为13：0017：00） 第二条 病假规定： （一）请病假须持县级以上医院休假证明。 （二）中级管理人员及以下职员，休病假审批权限为：2天（含2天）以内由部门负责人批准；35天由副总经理批准；5天以上由总经理批准。 （三）高层领导休病假审批权为总经理。（四）对于公司正式员工，因病治疗或休养者申请病假时，应出具县级以上医院证明；5天以内（含5天）的，每天扣发半天工资；一个月以内的，发放岗位工资的80%；2个月以内的，发放岗位工

2、资的60%；3个月以内的发放当地最低生活保障金；3个月以上的解除劳动合同。第三条 事假规定：（一）请事假须提前一天向部门负责人提出申请，2天以内由部门负责人批准；35天以内由副总经理批准；5天以上由总经理批准。（二）事假无薪（三）试用期员工请事假，应延长试用期。第四条 婚假规定：（一）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。 （二）达到法定晚婚年龄的员工（男满25周岁，女满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请假5天。 （三）婚假至少要提前一周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 （四）婚假为有薪假。 第五条 产假规定： （一）符合

3、国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。 （二）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假 （三）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。产假为有薪假；第一个月工资全额发放，第二个月按岗位工资的80%发放，第三个月按岗位工资的50%发放。 （四）产假结束后须续假的，按事假处理。 （五）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按岗位工资的80%发放。 （六）妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假按岗位工资的50

4、%发放。 （七）产假、护理假须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 （八）产假、护理假一次休完，不得分期休假。 第六条 丧假规定：员工亲属（父、母、岳父母、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假37天，假期工资全额发放。 第七条 年休假规定： （一） 年休假提前1个星期申请，上级负责人批准后到综合管理部备案。 （二） 年休假一次休完，不得分期休假。 （三） 年休假为有薪假，足额发放。工作年限（年）1年限2年3年限5年6年限10年10年以上年休假（天）5101520备 注年休假除国家规定假期外还可享受公司规定的年休假期；工作年限满10年的，每为企业增加一年服务，增加一个工作日的年假，但总计不的超过20个工作日，且不跨年度累计。第八条 工伤假规定：员工因工受伤不能坚持工作的，在疗养期间工资全额发放。第九条 迟到、早退规定： （一）上班不准迟到，迟到达5分钟者，乐捐5元，每超过1分钟，乐捐1元，以此类推。 （二）下班不准早退，若有早退者，乐捐金额与迟到相同。 （三） 如有特殊原因造成的迟到或早退者，必须向部门负责人说明原因，报送综合部管理备案。 第十条 旷工规定： （一）旷工最小计量单位为半天。 （二）迟到或早退120分钟以上为旷工半天。 （三）无故不到岗，不请假不到岗或未获准假不到岗为旷工。第十一条 考勤执行（一）考勤统一由综合管理部