2021年迎春培训测试题-人事政策

1、2021年迎春培训测试题-人事政策题目范围：1、员工手册（2015年3月版）。2、孝感工厂病假管理办法（2019年3月1日版）。3、孝感工厂员工考勤、请休假管理制度（2019年3月1日版）。4、孝感工厂员工离职管理制度（2019年3月1日版）。要求：90分以上（含90分）达标。您的姓名： 填空题 *_所在部门 单选题 *酿造包装（含桶啤）TS物流品质ES人事行政（含工会、PIM）财务（含销售、PPM）1. 病假，指员工因患病、非因工负伤而需要停止工作进行治疗或者休养而给予的一种假期。 判断题 *对(正确答案)错2. 员工因病需要治疗并请假时，任何医院开具的诊断证明都可以作为请病假的依据。 判断

2、题 *对错，须市属及以上指定医院诊断证明方可。(正确答案)3. 弄虚作假、采取欺骗行为开具非正常病假单等情形，经查属实，停发所有病假待遇，按解除劳动合同处理。 判断题 *对(正确答案)错4. 病假在7天及以上的，公司指定就诊医院是 *孝感市一医院(正确答案)孝感市三医院孝感市妇幼保健院孝感市中心医院(正确答案)孝感市中医院(正确答案)5. 非住院的病假一次不得超过（ ）天。超过（）天或（）天后续假的，部门根据情况派人（人事专员/工会/考勤员）随同复查属实并开具病休证明。 单选题 *5，5，57，7，7(正确答案)10，10，1015，15，156. 申请病假必须填写员工请假单，并附（）为请假凭

3、证。按病假审批流程审批后生效。 *医院病情证明单(正确答案)病历卡(正确答案)7. 病假2天以内（含2天），由（）审批。 单选题 *车间、仓库、处室(正确答案)人事行政部公司领导8. 病假24天（含4天），由（）审批。 单选题 *所在部门(正确答案)人事行政部公司领导9. 病假47天（含7天），按流程逐级报（）审批 单选题 *所在部门人事行政部(正确答案)公司领导10. 病假超过7天，按流程逐级报批，工厂人事行政部审核后由（）审批，交人事行政部备案。 单选题 *所在部门人事行政部公司领导(正确答案)11. 病假在2天以内（含2天），每天扣月绩效工资的（） 单选题 *5%(正确答案)10%15%

4、12. 病假37天（含7天），每天扣月绩效工资的（）；超过7天，月绩效工资取消。 单选题 *5%10%(正确答案)15%13. 病假休息期间基本工资的正确计算方法是： 单选题 *当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数（当月日历天数-病假天数）+本市最低工资标准/当月日历天数病假天数60%当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数（当月日历天数-病假天数）+本市最低工资标准/当月日历天数病假天数80%(正确答案)当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数（当月日历天数-病假天数）+本市最低工资标准/当月日历天数病假天数100%14. 对于事先无法办理请假手续，需在病假休息开始的当天托人或电话向主管

5、报知，并做好补办手续，否则以（）论处。 单选题 *事假病假旷工(正确答案)15. 迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上（）并按旷工半天处理。 单选题 *一般警告严重警告(正确答案)16. 每旷工一天，扣二天基本工资；连续旷工（）个工作日以上或年累计旷工7天及以上者，解除劳动合同。 单选题 *12(正确答案)317. 员工只要工作年限达到10年以上，就可以有24个月的医疗期。 判断题 *对错，本单位服务年限20年以上的，医疗期为24个月。(正确答案)18. 某员工参加工作年限8年，本单位服务年限3年，医疗期应为（）个月。 单选题 *3(正确答案)691219. 某员工在本单位服务年限14

6、年，医疗期应为（）个月。 单选题 *612(正确答案)182420. 事假年累计（）天以上或一次因事假超过15天（包含15天）的，解除劳动合同。 单选题 *102030(正确答案)21. 员工在病假期间自营或到其他单位从事相关工作，病假工资照常发放。 判断题 *对错，员工在病假期间自营或到其他单位工作等从事相关工作（有无报酬不限），病假将均按旷工处理，并依法依规解除劳动合同(正确答案)22. 以下情形，都属于旷工：未经部门主管（或经理）批准，无故不上班者；迟到早退超过半小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补

7、休换休未经同意者。 判断题 *对(正确答案)错23. 请事假2天以内（含2天），所在（）审批。 单选题 *车间、仓库、处室(正确答案)人事行政部公司领导24. 请事假24天（含4天），由（）审批 单选题 *所在部门(正确答案)人事行政部公司领导25. 请事假47天（含7天），由（）审批。 单选题 *所在部门人事行政部(正确答案)工厂领导26. 事假超过7天，由（）审批，交工厂人事行政部备案。 单选题 *部门经理人事行政经理公司领导(正确答案)27. 月事假累计达（）天以内者，每天扣当月绩效工资的10%；四天以上的(含四天)，取消当月绩效工资。 单选题 *一二三(正确答案)28. 婚假3天，婚假

8、期间基本工资和绩效工资照发。 判断题 *对错，婚假期间基本工资照发，不发绩效工资。(正确答案)29. 探亲假规定中，已婚员工探望父母每四年一次，假期（）天。 单选题 *1020(正确答案)3030. 探亲假期包括公休假日和法定假日在内吗？ 单选题 *包括(正确答案)不包括31. 按湖北省人口与计划生育条例，符合法律法规生育的妇女产假为（）天。 产假由员工本人书面申请（申请须注明休假的起止时间），所在单位负责人签字后到工会核审，报工厂人事行政部负责人核批，经公司领导批准后方可休假。 单选题 *98天128天(正确答案)半年32. 凡连续工作满十二个月以上的，均可享受带薪年休假，但在哪些情况下不能

9、享受当年的年休假？ *累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。(正确答案)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。(正确答案)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。(正确答案)33. 工作年限已满一年未满十年的员工年休假为（）天。 单选题 *5(正确答案)101534. 工作年限已满十年未满二十年的员工年休假为（）天。 单选题 *510(正确答案)1535. 本年度未休完的年假可以在下一年度任意时间段休假吗？ 单选题 *可以不可以，但是可以延至下一年度元至二月份。(正确答案)36. 离职人员离职前（）天以书面形式向用人单位提出申请 单选题 *10

10、2030(正确答案)37. 员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过（）个月。 单选题 *612(正确答案)2438. 员工主动辞职公司是否给予经济补偿？ 单选题 *是否(正确答案)39. 员工离职时应在最后工作日之前返还其使用的机密信息的原件和复印件、劳动工具和财产，并承诺保守公司信息，不向他方（第三方）透露信息，遵守竞业限制条款。 判断题 *对(正确答案)错40. 申请离职的正确流程是：部门负责人（直线经理的经理 ）审核员工本人书面提出申请工厂总经理审批人事行政部负责人审核直线上级（直线经理）审核 单选题 *(正确答案)41. 员

11、工离职时，部门经理与员工进行离职面谈，内容包括（）等。 *了解离职原因(正确答案)对优秀的人才进行面谈挽留(正确答案)个人隐私42. 办理了解除或终止劳动合同手续的员工（不含达到退休年龄退出工作岗位的员工）不再享受公司年度福利待遇和各类年度奖励等；达到退休年龄退出工作岗位的员工按照退休当年上班时间享受相应比例的年度福利待遇和各类年度奖励等。 判断题 *对(正确答案)错43. 员工离职时，需要按要求办理离职清单，交还员工手册，公司按要求为员工出具解除（终止）劳动合同证明书。 判断题 *对(正确答案)错44. 以下情形公司是否给予经济补偿？员工试用期证明不符合录用条件（录用期间采取不正当的手段）或

12、在职期间严重违反公司管理规章等违纪、违法行为，公司单方解除劳动合同。 单选题 *是否(正确答案)根据具体情况依法依规确定45. 由于以下情形被公司解除劳动合同的，公司是否应当给予经济补偿？劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的。 单选题 *是否(正确答案)根据具体情况依法依规确定46. 丧假假期为3-7天，丧假期内基本工资、绩效工资照发，超过部分按事假处理。 判断题 *对错，丧假假期为1-3天，丧假期内基本工资照发，不发绩效工资，超过部分按事假处理。(正确答案)47. 发放年度出勤奖时，月度出勤率低于应出勤率（）的员工（工伤、产假和晚婚晚育假不在此列），取消当月出勤奖。 单选题 *85%90%(正确答案)95%48. 已办理退休手续的人员和新招聘员工按实际在岗月份计发年度出勤奖。 判断题 *对(正确答案)错49. 办理了解除劳动合同手续及长期不在岗的人员，不予发放年度出勤奖。 判断题 *对(正确答案)错50. 当月旷工达（）天取消当月出勤奖，连续旷工（）天以上者，不予发放年度出勤奖。 单选题 *1，2(正确答案)2，33，5培训承诺：本人已参加英博金龙泉啤酒（孝感）有限公司以下四项人事