2022年某煤矿企业安监部职责范围VIP

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年某煤矿企业安监部职责范围1、认真贯彻国家的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有关部门安全生产的规定、指令、通知、通报等要求，执行省煤销集团和长治公司对安全生产方面的会议精神，安全生产管理制度、规定等。2、负责按照安全生产法、煤矿安全规程等相关法律法规要求，行使对所属煤矿安全监督管理权，负责日常的安全监督管理工作。3、按照“监督检查、有力指导、积极服务”三位一体的监管原则，负责组织对所属矿井日常的安全生产监督检查，及时掌握安全生产动态，搞好安全隐患排查、治理和整改工作。4、负责长治公司煤矿安全检查的组织和领导(不含

2、专业检查)，坚持定期与不定期、例行与重点检查、专项检查与季节性检查相结合的检查方式，认真组织好煤矿监督检查工作。5、负责制定公司的安全发展规划，包括公司中长期安全规划、年度安全计划和目标，并编制年度安全目标责任书及考核办法。负责组织年度安全目标责任书的签订工作，并督促落实。6、负责制定和修订公司安全管理制度、安全考核办法和责任追究制度。负责对各矿安全管理制度、安全生产责任制、三大规程、安全措施、安全设施和教育培训等落实情况进行监督。负责对各煤矿进行月、季、年度的安全考核和通报工作。负责对检查中发现的重大安全隐患挂牌督办，对违反公司强制性的安全管理制度的严重行为进行责任追究。7、负责督促各煤矿对

3、一般安全事故(重伤及以下人身事故和一般非伤亡事故)的调查、分析、处理工作;参与煤矿重伤以上事故和一级非伤亡事故的调查处理工作。8、负责组织召开定期的和专门的安全会议，并负责会议资料的收集、整理、准备和会议纪要工作，及时总结安全工作经验教训，安排好安全工作重点。9、负责公司的安全质量标准化统一管理工作，负责安全质量标准化管理制度的制定、修订工作，牵头组织安全质量标准化日常检查、督导、验收、评级和考核工作，推进公司安全质量标准化全面发展。10、负责公司和各煤矿主要安全技术工程、重大方案、措施、矿井和采区设计、灾防计划、应急预案等的审批工作。11、负责所属煤矿的安全事故统计和上报工作，负责所有安全信

4、息的管理工作;负责收集整理各矿月度、季度、年度总结和安全管理目标的实现情况，并对公司的安全状况进行定期分析、总结、通报。12、负责安全文件的起草、行文工作;参与煤矿安全文化建设的指导，负责煤矿员工安全行为规范方面的制度制定。13、负责组织落实公司每年定期的安全月、百日安全活动等，积极参与公司组织的其它相关安全文化活动。14、负责对各矿井进行定期的内部安全评估工作，负责季末、年末的安全等级评定工作。15、负责与政府各级安全管理职能部门及与各煤销集团公司安全管理部门的对口业务往来。16、当发生事故时，协助机关领导和调度指挥中心，开展事故救援工作，并参与现场事故抢险处理工作。17、负责监督所属煤矿的

5、安全费用提取、使用和管理。18、负责安全档案，定期进行分析，做好统计报表工作。19、配合其它部门完成有关的工作，完成领导交办的其它临时任务。2022年某煤矿企业安监部职责范围（二）为了加强对信访工作应急事件处理的综合能力，提高信访工作的反应速度和协调水平，迅速有效地处置各类信访事件，确保“三无”目标的顺利实现，根据集团公司关于信访工作的有关规定，结合我矿实际，特制定本应急预案。一、应急预案适用范围1、三人以上的集体访;2、到集团公司以上机关的各类上访。二、处置突发性事件遵循的原则1、坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。2、

6、坚持事前预防与事后应急相结合原则。3、坚持依法管理、分级控制的原则。严格按照信访条例及_煤矿信访工作考核办法的有关规定，对重大突发事件的预警、控制进行管理和处置，最大限度地控制事态发展。4、坚持快速反应、科学应对的原则。建立预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时应对。5、坚持内紧外松、内外有别的原则。对内要及时做好正面教育疏导工作，尽最大努力化解矛盾;对外要严格控制，以免事态的进一步扩大。三、工作机构及职责1、组织指挥机构矿信访工作领导小组为处置信访工作突发事件的指挥机构。组长：_，副组长：_，成员：_。2、信访工作办公室是突发事件

7、的具体协调部门，具有调度、指挥、协调权，各单位必须密切配合，使各类突发事件可以得到及时有效的稳控。主要职责如下：(1)、针对群体性突发事件的性质、规模、事态、地域等，采取相应的处置措施;(2)、负责应急现场通信联络、对外联系、突发事件的统一协调;(3)、组织力量确保重点要害部位的安全和正常的工作、生活秩序;(4)、发生突发事件时，指挥平台，为领导提供信息、通信、预案、咨询等，保证正常运转;(5)、对因工作不力而引发事件的单位领导，按照干部管理的有关规定追究责任;(6)、负责向上级汇报事件情况，组织收集有关资料。四、群体突发性事件及突发性重点问题处置程序(一)、提前掌握信息的集体上访处置程序1、

8、及时向分管领导和主要领导汇报;2、及时掌握上访人员的基本情况，迅速建立上访人员基本家庭档案，便于工作的开展;3、召开信访领导小组会议，研究制定具体稳控措施;4、召开信访人员单位主要领导会议，实行包保责任制;5、要求保卫科等有关部门随时做好近期宿舍区大门的监控工作;6、对工作进展情况及时调度，及时汇报。(二)、未掌握信息源的上访事件处置程序1、及时向分管领导和主要领导汇报;2、通知矿长办公室、保卫科安排车辆和保卫干警以最短的时间赶到现场参与事件的处置;3、工作人员到达现场后，从三个方面开展工作：(1)事态控制：制定现场应急方案，并进行上报和组织实施，及时向领导小组汇报现场工作进展情况。(2)教育

9、引导：了解上访人员提出的主要问题，并进行对话，做好解释疏导工作。(3)协调联络：通知上访人员所在单位负责人赴现场进行劝导，动员家人参与做好思想教育工作。4、信访人员带回后，要视人数选择合适的地点给予答复，一般选择工会会议室或退休支部会议室;5、掌握上访人员基本情况后，实行包保责任制，做好说服教育工作;6、对工作进展情况及时调度，及时汇报。7、访工作办公室对突发事件必须记录在案，同时要对应急行动过程的活动进行综合评价，整理记录(包括谈话记录、摄像、照相及其它相关资料)，及时写出工作总结，上报公司信访办公室，并进行归档保存。五、工作要求1、加强对各级领导干部的教育，提高对做好信访工作重要性的认识。要建立层级负责制和责任追究制，各单位主要负责人是信访工作的第一责任人，要管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保信访稳定工作万无一失。2、做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要认真查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。3、建立信访工作协调联动机制。矿信访工作领导小组负责统一组织、协调和领导全矿的信访工作，各有关部门要密切配合，各司其职，形成信访