2022年公司劳动合同15篇

1、第 页2022公司劳动合同15篇公司劳动合同15篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的地位越来越不容无视，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是我收集整理的公司劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司劳动合同1甲方：地址：乙方：地址：依据?中华人民共和国劳动法?与?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。一、劳动合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否那么本合同自动续展一年。二、工作情况：工作岗位为公司职员;工

2、作地点：广州或甲方指派的其他地点。三、劳动报酬：乙方正常工作时间根本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如假设涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班，如假设乙方加班的，应经公司书面审批同意，否那么公司可不予确认。五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，假设由乙方原因导致无法办理，甲方不承当责任。六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查

3、催促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。假设乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。假设乙方另行签署?保密承诺书?的，相关责任以?保密承诺书?为准。八、劳动合同解除：1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否那么，甲方可暂不予办理离职手续。3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否那么乙方同意甲方暂不发放相关工资待

4、遇，不作克扣工资处理。九、其他情形：1、甲方?员工手册?、?保密承诺书?以及公司其他规定等均为本合同附件。2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。3、本合同所载地址为双方确认的 ，假设涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 公司劳动合同2甲方：乙方：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年

5、月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。四、劳动报酬第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。五、规章制度第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示

6、，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承当。第十条 按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

7、2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、乙方因成心或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门处分或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即根本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因成心或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。八、其 他第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条 乙方确定以下地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定

8、代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同3甲方：xxxxxx工程公司乙方：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限合同期限：自年月 日起至 年月日止。二、工作内容及要求乙方根据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的岗位，乙方服从甲方的安排。三、工资福利与社会保险待遇1、甲方根据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资。2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇

9、按照公司统一规定标准同等执行享有。3、甲方为乙方及时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。4、乙方取得注册建造师资格证并注册甲方成功后，甲方将为其缴纳住房公积金。5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。四、劳动纪律1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守，服从甲方管理，听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化

10、，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。、不积极履行工作职责，不能胜任本职工作的；、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、被依法追究刑事责任或劳动教养的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。5、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

11、6、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。8、订立无固定期限劳动合同的，出现法定或约定的终止条件或甲方进行企业改制，本合同终止。六、劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其它事项1、合同期间内，乙方应注意

12、人身平安，严格遵守法律法规，不得参与任何违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责，甲方不承当任何责任。2、乙方不参与甲方体制改革的职工身份臵换。 八、本合同经甲、乙双方签字后生效。一式叁份，双方各执一份，一份留上级主管部门备查。公司劳动合同4编号： 甲方用人单位单 位 名 称性 质法定代表人地 址邮 政 编 码乙方劳动者 姓名 性别 身份证号码家庭住址 政 编 码 邮根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。第一条 合同期限1、本合同期限内型为 合同期；2、本合同自年 月 日起

13、至年 月曰止. 其中试用期90天。第二条 工作岗位及内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；2、 具体任职岗位的相关要求见甲方?岗位说明书?；3.、完成公司下达的其他工作任务；4、乙方自愿接受甲方根据有关员工的升职、降职、调动等管理方法结合甲方生产经营需要及乙方的能力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。第三条 工时制度1、根据相关法律法规以及甲方具体的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间；2、甲方有权根据生产经营需要制定、修改具体的岗位工时制度，乙方接受甲方工时安排。第四条 劳动

14、报酬1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方；2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及根本工资为基准, 按国家和甲方相应规章制度执行；3、 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费, 其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放；4、 需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方根本工资为准不含计件工资、各种福利补贴和奖金。第五条 甲乙双方对工资的其他约定1、甲方可根据法律、法规的

15、规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构本钱合同的组成局部，乙方自愿接受；2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整包含提高和降低乙方薪酬；也可根据乙方工作表现，决定是否对乙方额外发放其他奖励。第六条 福利待遇1、甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。如因乙方原因而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予承当任何责任；2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第七条 平安生产1、甲方根据生产岗位的需要，

16、按照国家以及重庆市有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品；2、甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝接受有关平安的违章作业指令；3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 合同变更1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份；2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执

17、行。第九条 解除或终止合同1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先按照甲方有关规定，在合同期内原那么不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必须提前一个月提出书面申请，经批准前方可办理辞职手续。乙方无正当理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的?员工守那么?、?岗位职责?、管理制度、绩效考核方法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方假设违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予乙方纪律处分或经济处分，直至解除本合同；3.、乙方有以

18、下行为之一，甲方可以随时终止合同；1、在试用期內被证明不适合录用条件的；2、严重违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；3 、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的；4 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；5 、依法追究刑责的；6 、违返保密制度给甲方利益造成损害的；7 、乙方不服从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的； 8、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；9 、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或；10 、侵占、挪用、毁损甲方财产；11 、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；12 、涂改、伪造、伪造单据及证明；13 、乙方如

19、有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应及时以书面形式知晓甲方，否那么，甲方有权解除合同；14、乙方应认真遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清楚乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，如经发现并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。4、其它解除情形；1、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行安排工作的或不符合国家和本市从事有关行业、 工种岗位规定、 甲方无法另行安排工作的；2、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明情况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同；3 、依照企业破产法规定进行重

20、組的；4 、生产经营状况发生严重困难的；5 、企业停产、 转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的；6 、法律法规和政策规定的其他情况。6、 以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；1、试用期内的；2、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条 其他约定1、劳动合同因乙方原因提前终止的、甲方应提供给乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金立即取消；2、乙方应在劳动合同解除和终止时，及时与甲方交接工作，移交资料，结清钱物包括所经办的客户款项及物品等，交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手

21、续。3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将所有有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档；4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理；5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失；6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失；7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要

22、求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。第十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。第十二条 甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。第十三条 本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方盖章法定代表人：经办人：年 月 日乙方签章 签印： 年 月日公司劳动合同5甲方(用人单位)：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份证号码：_根据?全民所有制企业招用农民合同制工人的

23、规定?及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的根底上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方在_岗位，为_工种。具体的工作任务为：_。三、生产(工作)条件甲方根据国家有关劳动平安卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。五、工作时间及劳动报酬1.乙

24、方每月工作_天，每天工作_小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_元。2.乙方在试用期内的工资为_元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_。3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_。六、保险福利待遇1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于

25、本人根本工资三至六个月的医疗补助费。3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_元，一次性供养亲属救济费_元。4.乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费：(1)完全丧失劳动能力的，每月发给_元，直至乙方死亡;(2)大局部丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡;(3)局部丧失劳动能力的，一次性发给_元。5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_元，供养直系亲属抚恤费_元。6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未

26、到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续，粮食差价局部由甲方负担。8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月根本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的根本工资。七、合同的变更、终止、解除和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲

27、乙双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告);(5)按国家有关规定应予辞退的。3.以下情况，甲方不得解

28、除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大局部丧失劳动能力的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，

29、双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。6. 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。7.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。八、双方需约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。2.甲方因生产、经营条件变化，以及_等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规

30、定以外的工作。3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_等情况，乙方可以解除合同。4.甲方因调整生产任务而充裕生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_等情况，甲方可以解除合同。九、违约责任任何一方违反合同规定，应承当违约责任，付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。十、其他约定事项十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前

31、提下制定实施细那么。十三、本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各执_份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(委托代理人)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_公司劳动合同6甲方乙方根据中华人民共和国?劳动法?的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原那么?达成合同条款如下：?一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达

32、不成一致意见?那么本合同自然解除?双方互不承当违约责任。三、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境?保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间为上午 到晚上 。每月休息?天。五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为根底工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丧失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知原因的?由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔

33、偿给甲方。七、合同解除1、员工无法完本钱店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不可在与本店产生竞争的区域从事相同工作。3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。八、在合同期内?如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合

34、同7甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方经协商，本着平等、鼓励的原那么，就双方 年 月 日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议：1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的根底上，调整为 元/年，其中，甲方每月发放给乙方的根本工资为 元/月，其余局部根据乙方每月完成的工作情况，由总经理给予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积局部自动归零，甲方不再发放。3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作能力、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。4、乙方

35、同意甲方按照前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商一致前，必须服从调整。拒不服从，怠工或停工的，按照违纪、不服从管理处理。5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以奖励和惩办。6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议

36、、平安准那么等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。9、甲方根据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。10、甲方如为乙方提供技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否那么乙方应当赔偿甲方培训费用 元并向甲方支付违约金 元。11、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(包括生产方案单、产量、规格、机械设备的配备、原料的采购、生产配料、客户信息、本钱控制、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同二年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不

37、得从事相同的工作，防止对甲方进行同业竞争。否那么，乙方应当支付甲方违约金 元。12、乙方应完成每月的生产产值任务 元，合同期内全年完成产值为 元，乙方完成产值的情况作为甲方进行考核的局部标准。13、乙方在生产过程中的本钱控制到达 标准，该标准作为甲方对乙方进行考核的局部标准。14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。15、双方签章后生效。甲方： 乙方：代表人：年 月 日公司劳动合同8用人单位(下称甲方)：地 址：法定代表人：联系 ：劳动者姓名(下称乙方)：住 址：身份证号码：联系 ：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?房地产经纪管理方法?以及相关的法律

38、法规的规定，就甲方聘用乙方为员工，进行从事房地产中介效劳代理、物业租售、物业金融业务工作，经双方平等友好协商，达成以下协议，以资信守。第一条 合同期限(一)、本合同期限为：3年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)、双方同意本合同有效期的前6个月为试用期。如乙方未能到达本合同第二条所规定的转正标准，那么甲方有权终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。第二条 工作内容及考核指标(一)、乙方职位为：房地产经纪人。(二)、房地产经纪人执业资格证书的相关情况：1、房地产经纪人执业资格证书的编号：_ _ _;2、房地产经纪人执业资格证书的有效期：_ _ _;3、房地产经纪执业资格

39、证书许可使用的范围：1)效劳范围：_ _ _; 2)地域范围：_ _ _。(三)、乙方的工作职责为：1、 从事房地产中介效劳代理、物业租售、物业金融业务等工作。2、 乙方应将其从事的业务信息在甲方指定的时间内按甲方指定的方式与内容及时、全部上交给甲方，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、 乙方同意甲方有权在本人提成中先行扣除应纳之税务和所欠甲方的债务。4、 乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容。5、 转正标准：连续3个月均到达人民币 元/月以上业绩或者连续6个月内总业绩到达人民币 元。第三条 工作时间(一)、因工作岗位性质所限，甲方安

40、排乙方每日工作8小时。乙方每月至少休息4天。(二)、甲方不允许加班，因乙方工作性质所致，乙方自行安排在非工作时间约见他人或办理业务事宜的，乙方自愿不计入考勤。第四条 工作待遇与计酬方式(一)、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方试用期工资不低于：人民币 元/月(含业务提成);转正后，确定乙方工资不低于：人民币 元/月(含业务提成);如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。(二)、甲方每月l5日向乙方支付上月薪金。(三)、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在收到通知之日起三十日内未提出异议的视为同意。(四)、经甲乙双方协商一致，甲方可依据甲方制度从乙方

41、工资、奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，因乙方违反甲方规定或过失或损失赔偿款项。第五条 社会保险和福利待遇(一)、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按照规定比例，由甲乙双方负责。(二)、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动纪律(一)、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。(二)、乙方保密协定：1、 乙方不得将甲方工作中任何

42、方案、步骤、方法、手段、安排及商业秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。2、 乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得甲方的授权。3、 乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。4、 乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只

43、要能证明乙方所使用的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯甲方商业秘密的行为。5、 乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解雇而减轻和消除。6、 如乙方违反保密协定，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及承当造成甲方的一切有关损失;赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。第七条 劳动合同的变更、解除、终止(一)、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签

44、署或盖章。(二)、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消失。(三)、乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方的收入赔偿给甲方：1. 乙方严重违反本协议及甲方依法制定的规章制度。2. 乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的。3. 乙方效劳态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。4. 乙方未按甲方规定的各项守那么、条款和规定招揽业务。5. 乙方被依法追究刑事责任。(四)、如发生以下情形之一时，本合同终止：1. 乙方连续3个月不能到达人民币 元/月以上业绩或者连续6个月内总业绩不能到达人民币 元的;2. 乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的;3. 乙方以

45、个人名义从事房地产中介业务的;4. 乙方将房地产经纪资格证书借给任何其它从事房地产中介效劳的机构使用的;5. 乙方因成心或重大过失导致甲方造成名誉损害或经济损失的;6. 乙方在合同期内丧失房地产经纪人执业资格的;7. 甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产;8. 其它协议约定的或法定的终止条件(事件)出现的。第八条 甲方的权利和义务(一)、甲方有权根据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相应的人事变动处理;并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合同的补充条款，具有同等效力：(二)甲方最新制度以甲方的内部网通告、门店张贴、分行经理宣布、员工大会宣布等任一形式发布，一经发布将视作乙方

46、悉并遵守执行;乙方有义务随时查阅内部网以及时了解最新情况;否那么因此引起的责任由乙方承当。第九条 乙方的权利和义务(一)、乙方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。(二)、乙方负责房地产经纪人执业资格证书的年检及再次注册。(三)、乙方有权自行聘请私人助理、帮手、学徒或协助人员，乙方自行聘请的人员与甲方不构成任何劳动关系，乙方委托甲方对其聘请人员进行培训与业绩考核，委托甲方向其指定人员代为支付所约定的报酬或款项。(四)、合同终止后，乙方须按甲方要求办理离职手续与交接手续，对于乙方的薪金、提成，将按以下情况处理：1. 离职手续及交接手续正式完成后，甲方于次月15日内结清乙方薪金;如离职手续及

47、交接手续未能完成，甲方有权缓发乙方薪金，直至确认离职手续与交接手续完成后才予以发放。2. 为保障甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完成的中介事务的提成采取保存二个月观察的处理。观察期间，如乙方所跟进的中介事务或日常工作被确认已完成，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关票据等已全部回收完毕，甲方于观察期满后当月的15日后发放乙方提成。3. 对于乙方未完成之中介事务，甲方有权安排其他人员跟进，直至该中介事务的相关佣金归入甲方所有，且甲方有权对此佣金提成的分配方式作出调整。4. 合同期间乙方提出辞职，如在试用期的，那么须提前三个工作日向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续;如乙方已通过试用

48、期的，那么须提前一个月向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续。5. 乙方未转正离职的，须向甲方支付胸卡工本费、名片印刷费、甲方徽章工本费、服装费等。(五)、假设乙方变更通讯地址及联系 ，必须于三天内书面知会甲方;如因没有知会而导致甲方未能联系乙方，由此引起的责任由乙方个人承当。第十一条 确认与保证：1、合同双方确认已经获取了本合约所涉及的房地产经纪人执业资格证书许可使用的相关信息，充分阅读并理解了本合同所有内容及附件，接受并严格遵守本合同的约定。2、合同双方本着真实的意愿签署本合同，并且确认不能仅依据本合同而获得商业利益和成功;成认房地产中介效劳随市场的变化而变化，成功须依据自身的商业

49、能力和努力。3、合同双方郑重声明并保证：1) 对本合约的履行、传达将不违反本合约的各项条款和规定，亦不会在与其他第三方签订的有关合约中列有违反本合约规定的条款;2)在获得本合约所规定的有关权利时没有隐瞒或伪造任何客观事实;4、合同双方对本合同内容和通过本合同约定的房地产经纪人执业资格证书许可使用没有任何误解和歧义。第十二条 其它 第十三条 本合同未尽事宜，均按甲方最新的.甲方制度执行。第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，自甲、乙合同双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙双方经协商一致而签订的人事变动文本、?书面补充协议?，均作为本合同之补充条款，具有同等法律效力。(以下无正文)

50、甲方(盖章)： 乙方(签章)：法定代表人签字： 身份证：联系 ：签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日公司劳动合同9甲方(用人单位)名称：所 有 制 性 质：地 址：乙 方(劳动者)姓名：(职 工)性别：身 份 证 号 码：住 址：根据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方_县和兴印染与乙方 ，经双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原那么上年薪为三、甲方根据生产(工作需要)

51、，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所承当的工作内容，假设劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按?劳动法?第二十六的规定办理。四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产的规定，甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程。五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。六、具有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同。1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。2、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密

52、，对甲方利益造成损失的。七、有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会讨论决定辞退的。3、合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密，违者承当甲方的全部损失。十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定，由违约方支付主

53、违约金十一、本合同依法订立即具有法律效力，双方都必须严格履行，未尽事项或特殊情况，双方另行协商解决。十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同10甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 )：乙 方 性 别 身 份 证 号 码 住 址 联 系 电 话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国?劳动法?、?劳动合同法?，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。第二条工作内容和工作

54、地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工程 岗位，乙方的工作任务为 验收合格 ，工作地点为 全 国 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 15 日支付工资，支付的劳动报酬为 2600 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改

55、或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日公司劳动合同11甲方：乙方：签订日期 年 月 日中国 北京甲方： 乙方：法定代表人： 性别：委托代理人： 文化程度：甲方地址： 身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法?和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2.本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。3.其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务(一)甲方权利4.甲方聘用乙方，任公司标准、规程、流程等)，催促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5.按照国家法律、法规和本单位有关规定

56、，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。6.根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。8.甲方依法享有的其他权利。(二)甲方义务9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10.按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。11.按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。12.向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。14.甲方依法履行的其他义务。(三)乙方权利15.享有按时领取报酬

57、和享受劳保福利的权利。16.享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19.乙方依法享有的其他权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作。21.老实守信，维护公司利益，保护公司财产，损坏或丧失公司财产要赔偿。22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。24.乙方依法履行的其他义务。三、知识产权和商业秘密25.凡乙方执行甲方

58、的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务创造创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26.凡参与甲方封闭性团队开发工程的人员，须在所参与的工程确定提案、客户签单或有结论后，方可调离。27.乙方退职、退休、调开工作后三年之内做出的，与其在甲方承当的本职工作或分配任务相关的筹划方案，由甲方享有版权。28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的工程，否那么应按反不正当竞争法承当相应法律责征。29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉。30.乙方从事筹划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订?保密合同?。四、劳动保护

59、和劳动条件(一)工作时间31.甲方执行标准工作制(特殊岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。(二)休假32.乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。(三)劳动条件33.甲方应为乙方提供符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动保护用品。34.甲方应建立平安工程操作流程，制定操作规程。工作标准、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。35. 甲方定期组织安排乙方进行健康检查。36. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教育和培训。五、劳动报酬37

60、.甲方根据乙方工作岗位结合本企业?薪酬管理制度?向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资 元。如甲方统一调整发薪时间，那么相应按照新规定执行。38.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。39.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳局部。40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳局部由甲方从工资中