质量目标奖惩办法

1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-中学质量目标奖惩办法(新修订)2006年9月1日为了全面贯彻落实全县教育工作会议精神,积极推行素质教育，激发教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性,给学校管理注入新的活力，全面提高教育质量，结合学校实际情况，特制定质量目标奖惩办法,经教职工会议讨论通过，于二00六年九月十六日起执行。一、实施办法每学年初，依照教育局按类下达的各项质量指标为基数结合我校实际，按单科全科分解到各科任教师、班主任及班级内，一学年终了，毕业班以全级升学会考成绩为依据，其它年级以县、校组织的统考成绩为依据,分别进行评

2、估验收，依据教育局下发的综合评比表进行奖惩，一次兑现。二、资金来源罚金直接从年终奖励工资中扣除，奖金可以从所罚资金及借读生费中筹措。三、奖罚制度1、教职工岗位奖学校设立出勤奖。一学期出全勤者奖励100元（包括早操、例会）,请假在一周以外的，超一天扣1元，旷工一天扣30元，晨操一次不上扣2元，旷工旷课一节扣5元，罚金在个人福利中扣除.2、单科名次奖在县级统考会考中，取得同类校前五名者，分别奖励60元、50元、40元、30元、20元；取得全县前六名者，分别奖励100元、80元、60元、50元、40元、30元。所有学科每年举行校内统考，按完成率分别排列名次，每级奖前五名科任教师。3、学科竞赛奖在县级

3、举行的各种学科竞赛抽考中，获得一、二、三等奖的按获奖的人数，每人分别奖励指导教师60元、40元、30元。获得地区奖励的每一人奖励40元。体育比赛获得全县团体名次奖的，第一名奖励60元，第二、三名的分别奖励40元、30元.分管学校体育的行政人员差额10元奖励。4、输送人才奖初三毕业班按班级统计，完成高中升学指标，班主任奖200元，每超一名加奖20元,依次递加，其他各科任教师（参考科目）奖60元，每超一名加奖20元，依次递加。5、全科合格率奖全科合格率完成学校下达指标，奖给班主任100元，分管年级所在行政人员，若各班同时完成,奖励100元,只有一个班完成的，不予奖励.若全科名次分别高于全县前六名，

4、班主任分别奖励100元、80元、60元、50元、40元、30元，受奖不重复，取最高奖。6、兼职工作奖学校行政人员、后勤处及其他科任教师除担负教学任务外，对所承担的其它工作，每学年终了，通过民主评议，选一至二名先进个人进行鼓励性奖励.7、学生奖励学校设立“三好学生”，全科合格生、进步学生奖.优秀学生干部奖5名,三好学生必须各科成绩均在85分以上，政治思想表现好,体育达标。会考学科以会考为准，非会考学科以校内统考为主，优秀学生干部必须在班级综合评估前五名的班级内产生，受奖不重复.8、特殊贡献奖对社会、学校做出特殊贡献，如发明创造，维护学校声誉，捍卫学校尊严,为学校争得荣誉，社会影响大的教师、学生学

5、校给予奖励。9、工作创新奖在教育教学上具有创新意识，选定市、县、校各级教学改革课题，积极实施教育教学改革，运用创新教学办法及教育模式,取得一定成效的。四、关于惩罚1、单科及格率会考学科单科及格率低于所在年级全科指标（含基数）且在全县第十二名后的教师，扣发本人当月工资50元，全县统考、校内统考合格率为0且在全县十二名后全校倒数第一的，扣发当月工资50元。2、全科合格率全科合格率低于指标的40%（含40%）,罚班主任20元，罚倒数第一名的科任教师20元,分管所在年纪的学校行政人员同样罚20元,若受到县级奖励的可免罚。3、学科竞赛在县级举行的各种学科竞赛中，参赛学生无一人进入等级奖，罚科任教师20元，体育代表队参加县级运动会，名次处于倒数一、二、三名者，罚教练员20元，分管体育的行政人员20元。4、输送人才初三毕业班，向高中输送新生,按班统计，低于指标的80%(指标三25人,三25人，三25人，三25人，三25人）罚教导主任,班主任、副校长、校长各50元，其他科任教师50元。5、兼职工作学校行政人员，各处室及4其他科任教师，对除教学任务外所承担的其它工作，因玩忽职守，擅离岗位,造成严重后果和重大损失的，视其情节扣发部分工资，并上报主管部门听候处理。班主任学期终了，班级综合评估成绩低于60