2022年科技装备专员安全岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年科技装备专员安全岗位职责1.负责监督检查并定期分析全市矿山企业在安全技术装备方面贯彻国家有关的法律、法规、规定、规程及标准的执行情况和问题，提出改进和完善矿山企业安全技术装备的建议和意见。2.负责与国家、市级业务对口部门的联系和衔接。3.负责组织研究、并承办矿用安全产品的专项安全监察和工作计划，指导并监督各矿山安全监察员贯彻实施;公司属单位基本建设规划、设计、施工及竣工验收工作。4.负责组织对矿山使用的设备、材料、仪器仪表、安全标志管理的安全产品、劳动防护用品的安全监察工作。5.会同有关部门，落实全公司矿山安全技术改造项目计划编制和申报工作，并进行

2、监督检查。6.主抓全公司矿山安全科技规划、科技进步和对外安全技术交流工作,矿山安全生产科研及科技成果推广工作；矿山安全生产条件和矿山设备设施检测检验、安全评价、安全咨询等业务的社会中介机构的资质管理工作，并负责监督检查；负责矿山安全协会的工作。7.会同有关部室，参与矿山安全监察执法和事故调查。8.会同有关部室，承办矿山安全监察、监管工作通报和信息交流的有关工作。9.会同有关部室参加定期和不定期的矿山安全监察执法活动的分析和研究，提出本人的意见和建议。10.负责本人职责范围内的公文拟写、上级来文承办、公司领导讲话起草及专业会议的组织工作,负责有关文件、资料的保密工作、业务档案的承办和管理。11.

3、负责组织监督检查矿山企业建设项目安全设施新建、改、扩建增划资源的审查和安全预评价、验收评价、安全专篇、竣工验收的审查备案、批复及资料归档工作。12.负责本人职责范围内统计、大事记和信息工作的经办,报送及日常管理.。13.负责完成上级和领导交办的其它工作任务。2022年科技装备专员安全岗位职责（二）第一章总则第一条本制度的目的是确定本科技集团(以下简称集团)工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。第二条员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。第三条本制定适用于在册的

4、全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。第四条集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。第五条工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成(如下图所示-图略)对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以采用年薪制，具体对象和薪金金额确定，由总经理决定。第六条工资的计算期间，一年为_个月，_月为_元，一天为_小时。原则上缺勤工作一个月扣除1/_年基本工资，一天扣1/21._月基本工资，一小时扣1/_日基本工资，以及其它工资性收入。第七条工资的支付日为每月的_日。奖金的

5、支付日为次月_日，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付给员工本人或直系亲属。第八条员工工资在支付前，作如下扣除：(1)扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费；(2)扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用；(3)扣除公司内部契约中规定的部分。第九条员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。第十条员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。(1)因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除：-月累计不满_分钟，扣除_小时

6、实发工本工资；-月累计满_分钟，扣除_小时实发基本工资；-月累计满_小时，扣除_天实发工资；-月累计满_小时，扣除_天实发基本工资。(2)旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；月累计满_小时(或_日)，扣除全月基本工资；月累计满_小时(或_日)予以辞退。(3)事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满_月或年累计不满两个月者，予以辞退。(4)公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算，一个月基本工资支付。(5)病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心理疗养

7、期缺勤，且有市级医院证明者，为病假缺勤，作发下扣除：-不满_月，扣除月工资_%；(按病假或公伤前月基本工资)-超过_月，扣除月工资_%；(同上)-超过_月，扣除月工资_%。(同上)(6)因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，原则上_月之内不作扣除，_月以上应当扣除工资。第十一条年薪制工资的发放办法是将年薪金额的_%发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后发放。第十二条发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。第二章基本工资第十三条基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满意、员工满意、工资状况的管理过程，以

8、及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。第十四条保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为_元。凡是下岗员工，一律拿保底工资_元。第十五条公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。表一：基本工资等级表(略)第十六条初任员工工资等级，原则上按下表确定。(参阅表2)对于转职者，可以与人力资源经理协商，经总经理确定。初任员工基本工资等级确定表(略)第十七条基本工资的薪等界线由下列决定：薪等界限表(略)第十八条基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。-薪级升降。根据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求，升一级，未达到要求，降一级。(至15级止)-薪等晋退。根据全年的综合

9、考核，超过要求，晋一等(晋等时靠上限)，薪有金额，达不到要求，退一等，退等时靠下限薪级金额。第十九条连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门经理会议讨论，下岗后三个月内依然不合乎上岗或岗条件者，予以辞退。第三章奖金第二十条奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出的特殊贡献与现金流量的管理过程直接相关，或对经济成果作贡献，或对节约费用开支作贡献。第二十一条工资与奖金同属报酬体系，或者说同属员工薪酬收入。在薪酬水平一定情况下，工资高则奖金底。本公司根据管理上的要求，提高那些与经济成果直接相关部门的奖金比例，同时提高行政支持系统部门的基本工资比重。第二十二条

10、奖金包括。业绩奖、销售奖、回款奖、年终奖。第四章津贴第二十三条凡制度工作以外的出勤为加班，主要指休息日和法定休假日加班与八小时工作的延长作业时间。加班时间必须经主管认可，主管认可的加班时间，按加班者小时基本工资的如下标准计算加班津贴。-延长工作时间的为_%；-法定日加班的为_%；-法定休假日加班为_%。第二十四条出差津贴。凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等级支付出差津贴。职等第二十五条凡相同国家认定的特殊技能与技术拥有者，并取得相应的资格证书，经主管认定有利于公司经营管理或与所担职务直接相关，予以支付特殊津贴，津贴额由人力资源部提出，报总经理办公会议决定。第二十六条凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津贴，每月_元。第二十七条对各等管理职务支付管理津贴；以此相对应，管理职务担当者不享受加班，特技，全勤津贴。(表略)第二十八条凡病假缺勤超过半年，领取病假津贴。病假津贴(元/月)_法定最底生活费标准_瞻养人数第五章退职金第二十九条凡公司解除劳动合同的员工(包括公司辞退、除名、开除的员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工)，除下一条规定以外，公司将按相应的支付标准支付退职金(补偿金)。第三十条凡下列情况之一者，不享受退休金。-因违法乱纪-在试用期内证明不符合录用条件者；-给公司造成重大损