2022年防护用品使用管理制度范文VIP

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年防护用品使用管理制度范文为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。2、员工的工种岗位由财务部审定。3、员工工

2、作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。各部内部自行调整的岗位或工种。经财务部批准后进行劳动防护用品调整。4、从事两个以上工种作业的人员，按主要工种的标准配备劳动防护用品。5、发放的劳动防护用品，使用年限到期后更新，调出人员工作服一律收回。6、员工试用期内使用的劳动防护用品，如单棉工作服等，试用期内不合格劳动防护用品应立即归还，如有丢失照价赔偿。7、对于工作调动拒交劳动防护用品或借用的劳动防护用品拒不归还的及无故损坏劳动防护用品者，一律按购置价格的_%赔偿，如确实丢失，经部门领导证实报财务部审核后可按新旧程度酌情处理。8、凡脱离本岗(脱离现岗)半年以上者，其工作服使用期限予

3、以延长，其防护用品在此期间一律停发。9、各部门要加强对劳动防护用品的管理，对特殊防护用品应做到定期检查，不合格的、失效的一律不准使用，对于违反规定而造成人员伤亡或财产损失的，将追究其负责人的责任。10、劳动防护用品由各部门负责人员按季度_领用，按照物品的名称、件数、领用时间填写劳动防护用品发放表，作为今后报领的凭证。2022年防护用品使用管理制度范文（二）公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需

4、要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术

5、标准由办公室负责。2、劳保用品计划。各部门应在每年_月_日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月_日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待

6、部门领导审核后交办公室领取。3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。不能同食物等物品混放，以防人误食中毒。4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。5、各部门必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次_外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，各部门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。6、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管部门鉴定核实后方可换发。7、劳保用品必须遵照国家相关规定必须妥善保管，正确使用。五、劳保用品使用的日常检查与监督各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，办公室不定期