2022年4s店人事专员职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年4s店人事专员职责1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);3、团队成员绩效考核管理及培训;4、合同归档、案宗结案、印章管理;5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。任职要求:1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;3、熟练操作计算机办公软件，如word、E_cle等;4、为人

2、正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。2022年4s店人事专员职责（二）1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。2022年4s店人事专员职责（三）1、选择并且维

3、护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。2022年4s店人事专员职责（四）1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作3、负责公司管理制度的更新与传达4、负责人员的招聘，入职

4、，离职，社保，公积金的交纳任职要求：1、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力2、能熟练使用办公软件3、具备良好的团队沟通和合作精神4、具有相关管理工作经验2022年4s店人事专员职责（五）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的

5、跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、最好有相关人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。2022年4s店人事专员职责（六）1.负责审核国内货款和进口货款的支付安排，包括系统和账务处理;2.负责店铺的库存管理，包括系统的处理;3.负责外汇管理额度的

6、登记和核销;4.负责店铺的盘点;5.协助完成审计中关于应付账款的部分工作。2022年4s店人事专员职责（七）1、负责执行公司章程和股东大会、董事会的决议，主持编制公司财务计划、信贷计划、合并会计报表;2、协助财务总监管理总公司、分公司、子公司财务涉税事宜;3、负责公司收入成本核算，与商务部沟通协作，针对客户和供应商与公司之间的账务进行核对清理;4、负责公司发票的购买、开具、保管、记账、核对;5、进项发票的认证、保管、记账、核对;6、总账的财务处理、纳税申报、统计申报。2022年4s店人事专员职责（八）1、公司日常会计核算工作,编制记账凭证、登记账簿、报送各种财务报表;2、应收、应付及各种往来账

7、目的核对，做到帐帐相符;3、审核原始单据，按照公司规定完成收付款、记账等会计业务;4、按时完成月末结账，及时准确地编制财务报表及各项费用报表;5、按时申报纳税，处理与税务相关工作;(暂时有会计公司报账)6、及时提供审计部门要求的会计信息;7、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来;8、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计;9、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理，制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;10、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;11、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制;12、办理报账、

8、年检，协调处理与工商税务机关的事项;13、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。14、熟知国家财经政策和会计、税务法规;15、完成领导安排的其他事宜。2022年4s店人事专员职责（九）1.协助部门负责人进行财务管理目标拟定，完善财务管理、会计核算等制度，督促、各项制度的实施和执行，通过各项制度、流程、操作方法的规范和考核予以落实2.按规定进行费用成本核算，定期编制年、季、月等财务会计报表，做到费用控制合理化3.编写财务分析及相关报告，会同有关部门，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议4.负责公司经营成本的核算与管理工作5.建立各类财务预警机制，及时揭示潜在的经营问题，提供公

9、司高层决策参考6.负责费用报销及各类合同付款的审核，定期对公司财务状况进行分析，及时向公司决策层提供数据信息支持及合理化建议。2022年4s店人事专员职责（十）1、根据公司月度预算，负责日常费用的会计复核，确保数据准确性;2、负责凭证的编制、登账，做到帐证相符、帐表相符;3、负责固定资产折旧、工资、五险一金、各项税费的计提;4、负责编制月度科目余额表、会计报表、预决算报表，编制预算执行报告;5、按月、季、年度及时进行税务申报及汇算清缴，并负责公司税费台帐的登记和管理;6、负责发票、收据的购买、保管、领用和缴销;7、参与公司固定资产、存货的验收、清查和盘点工作;8、负责对各类会计凭证、报表、合同等会计资料的整理、装订、归档;9、完成部门领导交办的其他工作。2022年4s店人事专员职责（十一）1、负责检查会计凭证、会计帐薄、会计报表和其它会计资料的档案管理工作;2、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并