新员工入职培训总结

1、Word 新员工入职培训总结 姓名：付浩翔 部门：公用工程 职责：暖通设计师 我是来自公用工程部的新员工付浩翔，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我是今年x月本科毕业后进入公司工作的，能够成为一名联创人让我感到特别荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手关心我熟识业务的同事，他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩！

2、能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的联创人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献！ “人最珍贵的是生命，每个人的生命只有一次，一个人的生命是应当这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而耻辱。”这是前苏联作家奥斯特洛夫斯基对生命价值的最好诠释。 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我加入了山东联创这样一个布满生气活力的团队，开头了我的新的征程，也是在这样的一个全新的开头中。为了让

3、我们更快地了解公司、适应工作，公司于7月x日开头对我们进行为期一天的入职培训。 此次培训为公司内部培训，由几位公司高层、部门直属领导分别进行授课。主要内容为一、公司简介与企业文化；二、项目管理与产品学问；三、行为规范与管理规章；四、商务礼仪与沟通技巧；五、工业平安与入职指引；这个阶段的培训增加了我对企业的归属感和仆人翁责任感；促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增加了企业的向心力和分散力；培训提高员工综合素养提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象 “联创，是我们的家，是我们的人生舞台。” 听到这段话后，作为网络组的一份子，我刹那间感到热血澎湃，为自己能成为这么一个角色而骄傲。虽然前方

4、的路荆棘满地， 但我应当学会成长，必需学会成长，由于“我很重要”。 在此我跟大家共享对我感受最深的几句话： 1.“知恩、感恩、报恩”是我们共同的企业文化 感恩你身边所拥有的一切。进而懂得知足，知道珍惜，更加喜爱生命。感恩，唯恐大家没有人不知道“滴水之恩，当涌泉相报。” 人生中无论你遇到什么样的状况，你都应当有一颗感恩的心，究竟你活着，你可以感受到生命，可以看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗感恩之心,它会让我们拥有良好的行为习惯；常怀一份感恩之情，它会让 我们在学习的道路上奋勇前进；常怀一种感恩之念，它会让我们的生活撒满暖和的阳光。 2.事业心强、责任感重是我们的共性 人没有力量大小之分，只有

5、做与不做，能不能勇于担当责任，只要能够英勇地担负起责任，认仔细真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会胜利，就会获得敬重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜软弱，责任能够使人们变得英勇和顽强，责任更是我们做一名合格职场人士的准则。没有哪一位老板会对没有责任感的员工赐予深深的信任，其实没有多少员工会面临公司生死存亡的大事，也没有多少员工的责任感会经受这些考验。假如我们总是能让上司领会到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依靠，产生赏识，从而在有限的资源安排中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了自己的“老板” 3.没有礼仪就

6、没有事业的胜利 自全球经济一体化，中国经济进展国际化的步伐加速.在这样一个进展快速、竞争激烈的大环境中，如何通过规范的礼仪提高个人/企业的竞争力，是很多个人企业期望.商务上的人际沟通不同于一般的会话，只有具备良好的商务礼仪与沟通力量，才能顺当的表达自己的看法，因此，能够用规范标准的礼仪礼貌与人交往已经成为商务办公的必要条件. 礼仪，是一个人内在修养的外在体现，是一个企业整体形象的详细展现，更是一个社会精神文明的象征。可以说，没有礼仪，就没有个人事业的胜利，就没有企业良好的品牌形象从而形成核心竞争力，更没有社会的和谐、稳定和进步。尽管从外表上衡量一个人显得那么肤浅和稚嫩，但事实上人们总会依据你的

7、着装、发型、语言、仪态和行为推断你、评价你.这些评判在工作时影响你的升迁;在商业中影响你的交易;在生活中影响你的人际关系;它甚至无时无刻不在影响你的自尊和自信，最终影响你一生的幸福. 美妙的第一印象永久不会有其次次，“没有礼仪就没有事业的胜利”是全部胜利者的共识 一天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作是我们当下应当思索的核心问题。下面我仅提出几点与新同事共勉。 1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是同学，而是一名公司

8、职员，我们就应当转变作为一名同学自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、 着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、 时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的同学，我们多的是理论学问、

9、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积累阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心关心，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“联创人”的工作业绩！ 友爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗！ 感谢大家! 其次篇：新员工入职培训总结 1900字 摆正心态 规划人生 我是xxx部的新员工xxx，毕业于x

10、xx高校，来自于xxx。xxx人力资源管理工作作为自己人生第一份工作，对于一个职场新人的我来说既是机遇又是挑战。由于之前欠缺肯定的相应人力资源管理工作的实习经受，对于工作岗位中的很多内容都是有生疏感的。我们刚刚来到时张总曾指导说，转变能够转变的，容忍不能转变的，并有才智区分以上两点，所以，我要做的就是适应和转变。在xxx这样一个大型企业中，里面冲满了各种各样的机会，在以后的工作中我需要的是不失时机，抓住他们，提高充实自己。 进入xxx两个月以来感受颇多。现在的我们处于社会人和同学身份、企业员工和同学角色转变的时期，四周的环境也与之前的大不一样，从之前的与课本老师打交道到与现在的领导同事、产品打

11、交道，工作中总有一些茫然的感觉，有种找不到方向，找不到自己的位置的感觉。在人生旅途这样的一个十字路口中，我们需要一个方向，一个目标，一份规划来指引自己人生道路的走向。 新人到一个新的环境里要做的第一件事情就是转变心态、适应环境，在这关键的时间里，由衷的感谢张忠从繁忙的工作中挤出时间来指导我们，对我们进行乐观心态地培训。的确，对于我们这类刚进入工作的高校生来说，最重要的就是摆正好心态，规划好自己的人生。这一点是我在这一堂课中感受最深的地方。课程一开头张总就对我们提出这样一个问题，我们需要什么，我们赚多少钱才真正够用？在xx这个城市里假如活的比较舒适的话需要每月1万4千元的工资收入，然而现实却与之

12、大相径庭。那么在抱负与现实差距悬殊的状况下，我们应当怎么做？我们的将来、我们的职业抱负又是在哪里？俗话说，人无远虑，必有近忧。假如对于这样的一个现实我们置之不理，到最终肯定会平凡一生，碌碌无为。因此，我们需要转变自己的心态，乐观地、正确的心态；需要一个规划，一个对职业的规划，一个对人生的规划。 近期，个别新同事可能没有做好心态的调整，不切实际的拿自己的东西与目前自己可能达不到的事物相比，这种不合理的落差的存在导致自己消极心情滋生，最终消失了离职现象。于此，我的个人观点是，对于职场新人，抱负总是美妙的而现实却是生疏的，这种现实与抱负的落差不应当以这种极端的方式去弥补。频繁的跳槽最终自己能够学到什

13、么，频繁跳槽的最终结果又是什么？结果并不肯定是抱负与现实的差距的缩小，反而有可能越来越大。频繁的跳槽导致自己在各个企业中没有学到专而精的工作阅历，反而只是学到一些皮毛，使自己在激烈的社会竞争中不能够脱颖而出。所以，频繁跳槽的结果只能是自己工作阅历与力量的变相退步。因此，我们应有的心态是如何在现有的条件下，不断地充实自己，进展自己，提高自己各方面的力量，在自己的平凡的工作岗位中做出别样的成果， 脱颖而出。并且，无论在任何企业任何岗位，都应当忠诚于自己的职业，尽好自己的工作职责，这样，才会无愧于内心，最终，企业也不会亏待于你。以上心态可以总结为主动、拼搏，究竟主动拼搏是转变自己前途的最佳途径。 规

14、划对于十字路口的我们来说特别的重要。同样，张总的另一个问题，三年后我们的位置在哪里，这一点是值得每一个职场新人深思的。抱负中的将来总是美妙的，然而，抱负的实现不行能是一蹴而就的，抱负需要按部就班渐渐实现，所以抱负目标需要我们的规划实现。没有规划的行动只是毫无目标的瞎行动；没有行动、没有可执行的详细步骤的规划只是空想。通过规划，把自己的总的目标、抱负一步步分解，最终分解成近期目标，通过各种常用方法分析自己的优势劣势，机遇挑战，转化成可执行的详细行动。规划，也是另一种目标管理。此外，在详细到可执行的行动后还应当注意细节，俗话又言，一屋不扫可以扫天下。关组细节，才能成就大事！ 总结以上内容，我认为当

15、前自己要做的转变主要有： 1、以事业心态看待我的工作，忠于自己的职业。具备专业力量是一个合格职业经理人的前提，一个优秀的管理工必定要拥有远大的理想和事业心。我不能仅仅将自己的工作岗位视为谋生的手段，而是将它视为自己施展理想的舞台。人力资源管理工作，已经是我对自己人生中的一部分，既然选择了，就要向更专业的层级努力。 2、以仆人翁的态度对待自己的工作。可能是人生第一份工作的生疏感，自己还没有真正进入工作状态。我应当把自己当做仆人，凡是主动去做，不能把自己陷于被动的境地。而且，作为一名人力资源管理者，仅仅是自己适应还不够还要关心自己的新同事去适应、去转变。 3、通过关注细节提升力量。今后的工作中，应当用更高的标准要求自