2022年保安员服装管理规定范文

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年保安员服装管理规定范文第一条服装款式与配置1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各_套、大盖帽1顶(含帽徽)、领带_条,肩章_对,臂章一副。2、黑色皮鞋自配。第二条服装的使用期限1、保安员服装冬季、夏季制服、帽子、领带、肩章的使用期限均为_年。2、保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按服装价格参考标准赔偿。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。第三条服装的制作与尺寸设定标准保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别情况外,一般不量身定做。第四条保安人员服装折旧扣减1、保安人员入职后,不收取

2、服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。2、保安人员入职服务不足_个月的(含_个月),离职时扣回全部服装费的_%;服务满_个月,不满_个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过_个月的,按新发的标准和继续服务月数计算减扣装折旧费用。3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的,亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化,缩减保安岗辞退人员的,不收取服装折旧费用,但旧装应交回公司。4、扣回的服装费从保安人员辞职的结算费中扣取。5、服务时间从试用期入职之日开始计算。6、服装折旧费用应由财务部计算结算工资时负责扣减。保安员服装管理规定2

3、一、目的为了规范公司保安制服的领用、发放和管理，特制定本规定。二、范围本规定明确了公司保安制服领用、发放范围，收费及折旧办法等。三、职责1、综合管理部负责公司制服的购置、保管和发放。2、运营管理部负责员工着装的检查工作。3、人力资源部负责制服发放名单的统计核实工作。四、管理内容与要求1、保安制服分类：共分冬装、夏装、春秋装和特种装四种，其中含附件有：帽子1顶，帽徽1枚，内腰带_条，胸牌(号)1付，套式肩章1付。(1)冬装包括：_，冬执勤服。(2)夏装包括：短制衬、长制衬。(3)春秋装包括：春秋押运服。(4)特种装包括：个性服务服装。2、保安制服发放范围(1)制服发放范围仅限于公司保安队员。(2

4、)新进保安入职培训后即发放制服。(3)制服发放由综合管理部负责，并做好发放记录台帐。3、保安员服装发放要求1)新进保安员经培训合格后按季节发放制服。2)在职保安员按各类服装使用年限，到达使用年限后进行新服装发放。4、保安制服领用及折旧办法冬装使用年限为四年，夏装和春秋装的使用年限为两年，特种服另外要求。价格以实际购价为准，转岗、离岗应及时上交制服及标识。(1)保安制服因个人原因丢失、损坏等情况无法使用，由本人向综合管理部提出申请，经部长签批，按折旧费由当事人予以赔偿，同时综合管理部核实后可重新发放新制服，并以发放之日计算使用年限。(2)保安离岗、转岗，如未及时返还制服和标识或制服和标识丢失者，

5、按原价赔偿。(3)保安离职、转岗，如及时返还制服，则按制服折旧计算方法计算折旧。折旧费由保安个人承担，从其工资中扣除。(4)制服折旧计算方法：1)实习期间内离职的，按原价计算2)在职不满半年离职或转岗，交纳制服费用按二分之一折旧费计算。3)在职满半年、不满一年离职或转岗，交纳制服费用按三分之一折旧费计算。4)在职满一年、不满二年离职或转岗，交纳制服费用按四分之一折旧费计算。5)在职满二年，不承担折旧费。保安员服装管理规定3一、保安服装(以下简称“服装”)是保安员勤务用装，由公司按本规定统一配发不得自购或他种形式自备。二、为了避免和减少因保安员流失所造成的服装费用损失，服装费一律由个人先行支付，

6、公司按下列规定给予补发：(一)在本公司连续工龄一年以上、四年以下期间所配发的服装费，由公司和个人各负担_%。公司负担部分自保安员连续工作满一年后的第一个月起，分_个月平均随月工资补发。(二)在本公司连续工龄四年以上、七年以下期间所配发的服装费，由公司负担_%，个人负担_%。公司负担部分自保安员连续工作满五年后的第一个月起，分_个月平均随月工资补发。(三)在本公司连续工龄满七年以后所配发的服装费全部由公司承担，自发放服装的第二个月起，分_个月平均随月工资补发。三、在本公司连续工作未满一年或者满一年后脱离公司的，服装费全部有个人承担，公司不予补发。四、享受公司补发服装费的保安员脱离公司，公司按本规

7、定第二条规定只补发服装费至其离职的上一个月，其余服装费由个人担负，配发的服装也由个人所有。五、保安胸标和工号不在配装之列，发放时公司收取押金_元。离职时完好上交公司，押金予以返还。但如有丢失、损坏、残缺、不能正常使用的，公司不予返还押金。2022年保安员服装管理规定范文（二）1、门岗熟悉物业辖区的概况、平面布局及楼幢分布情况;保持威严可敬的仪表仪容，树立良好的精神风貌;负责做好大宗物品出物业辖区的管理工作，对住户装修人员及装修物品的出入进行管理，制止闲杂人员随意进入物业辖区;负责做好对机动车辆的出入管理和收费工作。熟悉保安设施设备的操作规程及报警设施的使用方法;做好本岗位的清洁卫生和交接班工作

8、。负责回答解决住户及来访人员提出属于本岗职责内的问题;对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止。2、巡逻岗严格遵守公司规章制度，实行24巡视巡逻制度，严格执行队列行走标准，树立公司良好形象和个人道德风范;树立强烈的责任感，全面做好物业辖区的治安、消防、车辆、收费、以及住户求援、报警等工作，确保物业辖区治安安全，秩序井然;熟知本人责任区域内住户情况，了解物业辖区内其它区域房屋的地形以及各条通道的布局，做到勤巡逻、勤检查，发现问题及时处理;熟悉物业辖区消防设施的配置，并能熟练使用各种消防器材，掌握防火自救知识;巡查公共设备设施使用和公共卫生保洁情况，发现设施受损及时上报，对任何有损物业

9、辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止;加强对物业辖区的机动车辆管理，维持车辆停放秩序;积极参加职业道德和业务、消防培训，努力提高自身素质。2022年保安员服装管理规定范文（三）(1)、坚决服从上级各项指示，严格遵守甲方安全保卫制度，执行交接班制度，对工作认真负责，做到谁当班谁负责的原则，秉公办事，不徇私舞弊，不歧视民工及他人，文明执勤，保持高度的警惕性，敢于挺身而出制止各类违法、违规行为。(2)、熟悉本岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全保卫的岗位职责，做好本职工作，确保当班期间治安安全。(3)、在区域内加强巡视，时刻保持警惕，果断处理好突发事件和消防安全隐患，发现可疑的人和事要认真盘查，仔细

10、询问和监控。(4)、按照要求统一着装，按时上下班，并做好当班值班记录和物品、代办事项的交接工作，爱护设施设备。(5)、上岗时认真检查设施、设备，做好“四防”(防火、防盗、防破坏、放自然灾害)等工作，发现不安全隐患立即查明情况，在工作个人能力范围内排除险情，并及时上报主管领导。(6)、熟悉本岗位任务和工作程序，值班过程中要以敏锐的目光注意发现可疑的人、事、物预防意外事故发生。(7)、坚守岗位提高警惕，夜晚严密注意区域内外的人员、车辆动态，对安全区域内发生的事情要认真细致处理，不得推诿或消极应负，发现违法犯罪人员要坚决设法抓获，并及时通知上级主管领导和公安部门.(8)、爱护服务方的设施设备及配发的物品，节约用水用电，对小区内的一切设施、财务不得随意移动或者乱用，熟悉各种灭火器材及消防栓的使用方法及各种火灾的灭火方法，遇到突发事件能正确进行及时有效的处理。(9)、遇到紧急突发事件在能力范围内的，能够及时有效的处理，同时根据情况向上级主管领导及时汇报。保安员交接班制度:1、交接班前十五分钟，接班队员到达指定地点集合，并注意自身形象，不得相互追逐打闹，保持良好站姿式，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到达前，不准自行离开。2、下班队员将未完成的工作向接班队员交待清楚，签字生效3、接班队员中是否有醉酒、神