2022年人事科的工作职责内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事科的工作职责内容1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、2022年人事科的工作职责内容（二）1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;2、负

2、责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。2022年人事科的工作职责内容（三）1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导4、完成领导交办的其他工作任务2022年人事科的工作职责内容（四）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3.根据业

3、务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。9.其他突发事件处理及领导交办的工作。2022年人事科的工作职责内容（五）1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;2.负

4、责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;5.定期更新、维护和优化招聘信息;6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;8、完成上级领导交办的其他事宜。2022年人事科的工作职责内容（六）1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力

5、资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并

6、指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。2022年人事科的工作职责内容（七）1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作_组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才_组织制定学

7、校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估_对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果6.配合集团总部优化学校薪酬体系_组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的职业规划9.控制和审核部门的预算和费用情况2022年人事科的工作职责内容（八）1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才2、协助行政主管完成一些公司聚会活动3、负责各部门卫生的督促和监督工作4、完成上级交办的其他工作事项5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用6、较强的沟通协调能力、学习能力，

8、并具有团队合作精神2022年人事科的工作职责内容（九）1、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作;3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。2022年人事科的工作职责内容（十）1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作3、协助公司学院安排的其他工作4、负责培训档案管理2022年人事科的工作职责内容（十一）1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;3、负责初试;4、通知、安排复试，跟进复试结果;5、安排录

9、用报到事宜，跟进入职情况;6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;7、完成上级领导交办的其他工作。2022年人事科的工作职责内容（十二）1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;5、负责部门日常行政事务;6、完成公司领导安排的其他工作任务2022年人事科的工作职责内容（十三）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、处理日常基础人事工作。2022年人事科的工作职责内容（十四）1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。