2022年内部治安综合治理目标责任状

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年内部治安综合治理目标责任状总方针目标在局党政工领导下，认真贯彻“预防为主，重点保卫”的方针，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实“四防四治”各项措施，把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪，控制在最低限度，确保邮政通信安全。承包指标1、指令性指标不发生_案件。不发生”六害“案件(指_、卖_、_、吸毒、_秽书刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口)。不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。不发生重大、特大刑事案件(含_、_公款、携款潜逃)。不发生职工犯罪和违法(判刑、教养、拘留)。不发生涉_案件和失_。不发生治安案件(打仗、斗殴、损坏公物、办公

2、室被盗案件)。四防工作落实(检查有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人负责、报警设备保持良好)。考核指标(分值为_分)1、各部、办领导要重视内部治安综合治理工作，使每一个职工都知道_年局内综合治理八项指令性指标。(_分)2、加强群治队伍建设(治安、防火安全生产组)，并充分发挥作用。(_分)3、重点部门安全防范措施得力的，做到制度规范化，看守严密化，检_常化。(_分)4、签状的各部办领导每月要对八项指令性指标进行一次检查，发现隐患，及时整改。(_分)5、发生各类案件都要及时报案，不准不报，查处案件坚持“三不放过”的原则，积极跟踪协查到终结。(_分)考核办法由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核，

3、采取不定期抽查和半年、年终考核。奖惩办法1、经过考核全年全部完成指令性指标和考核指标的，年终奖给签状人奖金_元。2、对有一项指令指标没完成的，取消综治奖，并根据未完成指标的性质、后果影响等情节，按“规定标准”给予签状人和责任人相关处罚，并扣罚签状人_元。3、考核指标定为_分，考核累计扣分不满_分的，扣发综合治理奖_%；累计扣分不满_分以上的，扣发综治奖_%；扣_分以上的，不发综治奖。4、签状人交风险押金_元，完不成指标不得奖，扣风险抵押金。2022年内部治安综合治理目标责任状（二）为了保障公司及员工生命财产安全和生产工作的顺利进行，坚持“预防为主，防消结合”的方针，切实做好公司的消防安全工作，

4、特制订本条例。(一)消防安全管理制度：第一条单位防火安全管理，必须贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针，坚持“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的原则，建立健全防火安全规章制度，实行严格科学管理。第二条单位领导应把防火安全管理，列入重要工作日程，使防火工作纳入经营管理范畴，同计划、同布置、同检查，使之逐步走向经常化、制度化、规范化，并宣传动员全体员工，高度重视和积极参于防火安全工作。第三条建立防火安全管理机构，健全义务消防组织，全面贯彻落实逐级防火安全责任制。1、公司主管领导为防火安全工作第一责任人，分管领导为第二责任人，总经理室每年定期与各部门签订防火安全责任书。2、各部门应确定一名领导为防火

5、安全负责人，具体负责管理本部门安全防火工作。3、设置消防安全管理机构，配备防火专职干部及技术人员。4、由各级各部门干部员工组成公司义务消防队，经常组织灭火演练，定期进行考核评比。5、加强防火安全宣传，开展消防灭火知识学习，提高整体安全防火意识。第四条防火安全管理机构职责。1、领导消防安全机构，贯彻执行消防法规；2、组织制定、修订各项消防规章制度；3、组织规划部署、检查、总结消防工作；4、组织贯彻上级消防文件，定期向上级消防监督部门报告消防工作情况；5、组织防火安全检查，整改火险隐患；6、对职工群众进行消防安全教育；7、组织义务消防队开展消防工作；8、组织管理和维修消防设施；9、组织制定紧急状态

6、下的疏散方案；10、组织扑救初起火灾，指导安全疏散；11、调查火警事故，火灾原因；12、对本单位消防工作提出奖罚意见。第五条防火安全规则1、严禁明火作业，必要时需经消防安全机构批准，并采取防火措施，做好灭火准备；2、严禁储存易燃易爆化学物品；3、严禁焚烧可燃物品；4、严禁吸烟、用火、用电；5、严禁使用电炉、电烙铁等电热器具；6、定期检查电气设备，开关线路、照明灯具，对不符合安全要求者及时维修或更换；7、定期检查维修煤气管道系统及其附件必须符合安全要求；8、走道、楼板、出口等部位严禁堆放物品，必须经常保持畅通；9、员工要掌握消防器材使用方法，熟悉建筑内外疏散路线；10、所有人员一旦发现火警，必须

7、及时报告并迅速采取扑救措施；11、组织灭火，同时组织迅速安全疏散。第六条严禁消防设备管理，搞好维护检修。1、消防控制中心应_小时值班，随时观察记录火灾报警及联控系统运行情况；2、疏散指示标志及应急灯，必须随时保证完整好用；3、专用报警电话必须保证灵敏好用；4、对建筑物内的火警自动报警系统，灭火系统、消防排烟设备、防火门、防火卷帘门和消防栓等要定期进行检查测试，凡失灵破损的要及时维修或更换，确保完整好用；5、消防水泵、消防给水管道、消防水箱和消火栓水泵结合器等设施不得任意改装或挪作他用；6、按规范要求设置的各种灭火器材，必须随时保证完整好用；7、建立消防设备运行维修档案，记录检查维修情况。第七条

8、本制度在试行中修订完善，与上级规定不符处，按上级有关规定执行。(二)机动车辆安全管理：第一条组织管理规定：企业将交通安全管理纳入到安全生产管理范围，运输部管理人员对机动车辆交通安全实行监管。2、认真学习和贯彻执行国家道路交通安全法规，完善车辆管理制度，落实岗位责任，确保车辆安全行驶。3、积极参与当地公安交通管理部门组织的教育培训活动，定期总结分析本单位交通安全情况，及时消除隐患，防止各类交通事故的发生。第二条机动车辆安全管理规定：机动车辆经检验合格并领取牌、证后方准上路行驶，制定机动车辆使用、维修、保养及考核管理办法，使车辆保持良好的技术状况。按照属地车辆管理部门规定进行车辆年检。2、统一调度

9、、统一管理企业机动车辆，_部负责制定责任明确、切实可行的车辆使用细则，落实车辆使用管理、安全责任。3、严格控制机动车使用量，对所派车辆和驾驶员的安全状况进行监督，已经发现故障的机动车辆严禁上路行驶，杜绝安全事故发生。4、车辆管理部门对车辆保养和修理实行审核制度，车辆档案管理实行“一车一档”；按照国家交通管理部门规定的技术标准，指定具备资质的厂家维修保养车辆。5、机动车辆在执行公务时，必须持有企业统一印制的“派车单”，_部_管理人员应督促驾驶员对车辆状况进行严格检查。6、机动车辆必须按国家有关规定和标准配备消防灭火器材。驾驶员外出执行公务或节假日使用车辆，应注意安全停放保管，防止车辆管理失控或被

10、盗等安全事故(案件)发生。第三条驾驶员安全管理规定：规范机动车辆驾驶员的招聘程序，上岗人员必须持有公安交通管理机关核发的“机动车驾驶证”，驾驶技术熟练并掌握车辆日常维护保养知识。2、建立机动车驾驶员档案，实行“一人一档”。档案内容包括：驾驶员文化程度、驾龄、健康状况、教育培训、安全行驶、奖励惩处、事故登记处理及驾驶车辆变动及岗位变动、离职等情况。3、加强对驾驶员法制观念、职业道德教育及专业技能培训，强化驾驶员遵章守纪和“安全第一”意识。驾驶员因酒后驾车、超速行驶、私开乱停等违章行为被交通管理机关罚款，费用由责任人自理；驾驶员开车办私事，一经发现，根据情节轻重给予降薪、调岗、辞退处罚。第四条事故处理规定：机动车辆发生交通事故，驾驶员必须迅速采取相应的抢救或保护措施，及时向当地公安、交警机关和本单位管理部门