2022年分管人事副校长职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年分管人事副校长职责1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护;2022年分管人事副校长职责（二）1、协助公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、协助组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其

2、他行政相关工作。2022年分管人事副校长职责（三）1、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。2022年分管人事副校长职责（四）1)协助制定与优化组织架构、人员规划、部门与岗位职责;2)依据公司战略发展规划，制定高效的招聘方案，快速实现全国各地子公司的招聘配置需求;3)搭建完善招聘体系、流程，编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案

3、;4)负责完成全国各子公司前期团队组建，主导全国子公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;5)评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6)定期制作人力状况分析报表及总结报告，为公司人才盘点工作提供思路;7)根据公司发展战略，全面建立并不断优化公司培训体系和流程;8)组织与参与内部课程的开发、讲授及管理工作，能独自完成培训教材编制和教案的编写，并进行培训资源的挖掘、整合和优化;9)负责公司内部人才梯队建设与培养;2022年分管人事副校长职责（五）1、参与公司人力资源规划的制定;2、参与招聘计划的制定

4、，实施人员招聘;3、人员入离职等相关手续的办理及引导;4、参加公司相关行政管理制度的起草及对制度的检查落实、执行、协助员工培训;6、负责绩效考核制度的修订及监督执行;5、负责薪酬福利的规划及工资的具体核算，社保办理;6、参加公司薪酬制度、绩效考评、目标管理、奖励评定;7、办公环境管理、资产管理、企业文化打造;8、完成好上级临时交办的其它工作任务。2022年分管人事副校长职责（六）1、协助上级领导编制年度人员招聘计划，经批准后组织实施招聘工作;2、熟悉人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;4、掌控公司行政

5、管理对上下内外的运作情况，协调各部门行政事宜。5、协助负责人合同评审和制定。2022年分管人事副校长职责（七）1、根据公司要求制定年度、配合公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;2、负责员工考勤整理，社保、公积金、商险办理等相关事项;3、负责办理员工入、离职事项;4、负责跟进员工绩效考核事宜;5、配合推进员工关系管理相关工作;6、完成领导交办的其他工作。2022年分管人事副校长职责（八）1、按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全分管工作范围内的安全生产保证体系，落实安全生产责任制，贯彻执行实现年度安全生产工作目标的具体要求和措施。2、督促分管部门和单位，主动接受安监部门的安全监督，加强对重大危险源、特种作业人员、临时聘用人员的安全管理。3、参加安全分析会、安全检查等重要活动，并组织